太原二十九中職工柳某自曝 “吃空餉” 一事引發(fā)熱議，官方通報(bào)已厘清事實(shí)。今天，我想站在客觀角度，為學(xué)校說句公道話。

柳某原是山西省貿(mào)易學(xué)校食堂會(huì)計(jì)，2019年主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)入二十九中，調(diào)動(dòng)經(jīng)市教育局、人社局審批，全程合規(guī)合法?？伤肼殐H一個(gè)多月，就因崗位未達(dá)個(gè)人預(yù)期擅自離崗，還要求學(xué)校把他退回原單位。

事業(yè)單位不是私人場(chǎng)所，崗位安排有制度流程，豈能憑個(gè)人喜好隨意反悔？原單位早已有人接替他的工作，二十九中的會(huì)計(jì)崗位也因他離崗陷入空缺。學(xué)校多次督促返崗，他始終拒絕，長(zhǎng)期脫崗不履職。

從管理角度看，學(xué)校未及時(shí)解聘、仍發(fā)放部分工資，確實(shí)構(gòu)成管理失職，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)被處分、依規(guī)追責(zé)，于法有據(jù)、無可辯駁。但從情理上講，學(xué)校已是仁至義盡。面對(duì)員工無故曠工，學(xué)校沒有一辭了之，2022年起還停發(fā)其考核獎(jiǎng)、績(jī)效，僅保留基本工資，盡顯包容與善意。

反觀柳某，因個(gè)人意愿不滿足就棄崗，長(zhǎng)期占用編制、領(lǐng)取薪酬，既耽誤學(xué)校工作，又浪費(fèi)財(cái)政資金。如今自曝 “吃空餉”，把責(zé)任全推給學(xué)校管理疏漏，實(shí)在有失公允。

制度面前沒有例外，學(xué)校失職必?fù)?dān)責(zé)，但也不該被片面指責(zé)。此事提醒我們，職場(chǎng)需守規(guī)矩、講擔(dān)當(dāng)，既不能縱容管理失責(zé)，也不能忽視個(gè)人失職的核心問題。