新京報訊（記者張靜姝 通訊員李湉 高天琪）近日，北京一中院召開“規(guī)范用工防風險 司法護航促發(fā)展”新聞通報會，介紹該院涉小微企業(yè)勞動爭議案件審理情況及提升審判質(zhì)效的經(jīng)驗做法，同時通報典型案例，為小微企業(yè)與勞動者合法權(quán)益的實現(xiàn)提供法律指引。

通報會上，北京一中院黨組成員、副院長婁宇紅介紹，2022年至2025年北京一中院審理的涉小微企業(yè)勞動爭議占該院總體勞動爭議案件數(shù)量的47.52%，案件數(shù)量呈逐年增長趨勢。涉小微企業(yè)勞動爭議案件具有涉訴行業(yè)多點覆蓋、訴求類型疊加復合等特征，同時案件反映出小微企業(yè)在勞動用工中主要存在勞動關(guān)系建立、履行、解除不規(guī)范，薪酬發(fā)放未能完全依法依規(guī)，休息休假保障不到位，勞動保障存在欠缺等問題。另外，個別勞動者利用小微企業(yè)規(guī)章制度不完整、用工管理不完善的漏洞，進行“碰瓷”維權(quán)的現(xiàn)象也時有發(fā)生，亟須關(guān)注。

婁宇紅表示，推動小微企業(yè)用工管理規(guī)范化是護航經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展的重要保障。依法妥善化解涉小微企業(yè)勞動爭議，既要依法維護勞動者在勞動報酬、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益，也要規(guī)范企業(yè)用工行為，助力企業(yè)提升風險防范能力，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

對此，北京一中院始終堅持維護勞動者合法權(quán)益與保障企業(yè)經(jīng)營發(fā)展并重。在案件審理中，堅持全流程釋法明理，推動糾紛高效實質(zhì)化解；注重以案釋法，強化規(guī)則引領(lǐng)作用，實現(xiàn)“判一案、規(guī)一企”，引導企業(yè)自覺規(guī)范用工。同時，聚焦小微企業(yè)勞動爭議高發(fā)領(lǐng)域，系統(tǒng)梳理類案裁判標準，發(fā)布用工風險提示，編寫普法讀物，開展“送法進企”等活動，推動企業(yè)勞動用工管理走向規(guī)范化、法治化軌道。

編輯 劉倩 校對 張彥君