近日，湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院一場面向社會(huì)的事業(yè)單位工作人員公開招聘引發(fā)廣泛爭議。該校公布的36人入圍體檢與考察環(huán)節(jié)名單中，近半數(shù)人員被考生質(zhì)疑為校內(nèi)在職教師，加之招聘過程中關(guān)鍵成績未公示、打分流程不規(guī)范等問題，讓“蘿卜崗”“內(nèi)定”等質(zhì)疑聲持續(xù)發(fā)酵。目前，湖南省人力資源和社會(huì)保障廳已介入調(diào)查，事件正處于進(jìn)一步核查階段。

據(jù)悉，此次招聘始于2025年12月31日，湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布公告，計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘35個(gè)崗位共38名事業(yè)單位工作人員，涵蓋33個(gè)專任教師崗位和2個(gè)專職輔導(dǎo)員崗位，其中專任教師崗位涉及戲曲影視表演臺(tái)詞教學(xué)、戲曲音樂器樂教學(xué)（揚(yáng)琴）等多個(gè)專業(yè)方向。招聘公告明確了不同崗位的考核方式，其中多數(shù)專任教師崗位采取筆試、試講、實(shí)際操作能力測試相結(jié)合的方式，筆試成績占綜合成績的40%，試講和實(shí)操成績各占30%；輔導(dǎo)員崗位則采取筆試與面試相結(jié)合的方式，兩項(xiàng)成績各占50%。

4月27日，該校公布入圍體檢與考察環(huán)節(jié)人員名單，共36人入圍，其中專任教師崗位31人、輔導(dǎo)員崗位5人（A04、A05崗位無入圍人員）。這份名單很快在考生群體中引發(fā)不滿，多名考生通過發(fā)帖、投訴等方式表達(dá)質(zhì)疑，核心焦點(diǎn)集中在入圍人員的身份的特殊性上�？忌鷤兘�(jīng)過核查比對發(fā)現(xiàn)，入圍的31名專任教師中，有13人名字直接出現(xiàn)在該校官網(wǎng)的教師名錄中，另有4人多次以教師身份出現(xiàn)在學(xué)校官方報(bào)道中，總計(jì)17人疑似為該校在職教師，占專任教師入圍人數(shù)的半數(shù)以上，在全部36名入圍者中也接近一半，且這些人員的專業(yè)方向與所報(bào)考崗位高度匹配。

“這樣的比例太反常了，很難讓人相信是單純的巧合。”考生小李（化姓）向記者表示，此次招聘考試持續(xù)4個(gè)多月，不少考生為了此次招聘付出了大量時(shí)間、精力和金錢，部分外地考生更是多次來回奔波，本以為能獲得公平競爭的機(jī)會(huì)，卻沒想到入圍名單中出現(xiàn)大量“熟面孔”，讓他們懷疑自己淪為了“陪跑者”。除了人員身份的疑點(diǎn)，考生們還指出招聘流程存在諸多不規(guī)范之處，其中最受詬病的是成績公示不透明。

考生反映，此次招聘僅對外公示了筆試成績，而占綜合成績60%的試講、實(shí)操成績以及最終考生排名均未公開，考生只能查詢到自己的個(gè)人成績，無法了解競爭對手的分?jǐn)?shù)和整體排名，難以判斷自身成績的合理性，不符合公開招聘的基本原則�！按蚍旨�(xì)則從始至終沒有公布，實(shí)操成績是工作人員把我們一個(gè)個(gè)叫進(jìn)室內(nèi)一對一告知的，沒有同崗位考生在場監(jiān)督�！笨忌垼ɑ眨┭a(bǔ)充道，現(xiàn)場拿到的試講成績確認(rèn)單既沒有評委簽字，也沒有學(xué)校蓋章，規(guī)范性嚴(yán)重不足，當(dāng)時(shí)考生們因擔(dān)心影響考核印象，未敢當(dāng)場提出異議，直到入圍名單公布后，才愈發(fā)懷疑招聘過程存在暗箱操作。

針對考生的質(zhì)疑，4月30日上午，湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院組織人事部工作人員作出回應(yīng)。該工作人員確認(rèn)，入圍名單中確實(shí)有14人與學(xué)校存在合同關(guān)系，但明確否認(rèn)存在“蘿卜崗”，強(qiáng)調(diào)此次招聘面向全社會(huì)開放，未設(shè)置任何排除本校人員報(bào)考的條款，所有入圍人員均符合崗位報(bào)名條件，是通過正�？己嗣摲f而出的。對于考生提出的17人疑似本校教師與校方確認(rèn)的14人存在差異的問題，該工作人員表示“考生掌握的信息不準(zhǔn)確”，但未提供具體的人員核對名單以佐證。

校方還進(jìn)一步解釋，此次招聘全程嚴(yán)格按照湖南省相關(guān)文件要求進(jìn)行，試題委托第三方出題，大部分評委來自外校，且是在省人社廳指導(dǎo)下隨機(jī)抽取，紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督，確保了考核過程的公正性。對于試講、實(shí)操成績未公開的問題，工作人員表示，考生若有質(zhì)疑，可主動(dòng)聯(lián)系學(xué)校，校方會(huì)提供所有考生的相關(guān)成績，目前已接到考生投訴，并正在積極回應(yīng)處理。

記者了解到，目前多名考生已向湖南省人社廳等相關(guān)部門提交投訴材料，希望相關(guān)部門介入調(diào)查，要求校方公開所有考生的完整成績、排名及打分細(xì)則，明確入圍人員的具體身份信息，接受社會(huì)監(jiān)督，維護(hù)考生的合法權(quán)益。

4月30日下午，湖南省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處證實(shí)，已接到考生反映的相關(guān)問題，并已責(zé)成湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院及其主管單位湖南省教育廳啟動(dòng)調(diào)查工作。該部門工作人員表示，調(diào)查需要一定周期，目前尚未收到相關(guān)反饋，暫無法提供更多信息，后續(xù)將持續(xù)關(guān)注調(diào)查進(jìn)展并及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。

業(yè)內(nèi)人士表示，高校公開招聘承載著社會(huì)對公平正義的期待，校內(nèi)人員符合條件可參與招聘本無可厚非，但高比例校內(nèi)人員入圍且伴隨流程不透明等問題，極易引發(fā)公眾對招聘公平性的質(zhì)疑�！俺绦蛘x是公平招聘的底線，只有全程公開、全程可監(jiān)督，才能消除‘蘿卜崗’疑云，挽回公眾信任�！痹撊耸恐赋觯舜问录蔡嵝迅黝愂聵I(yè)單位，招聘過程中需進(jìn)一步規(guī)范流程、強(qiáng)化監(jiān)督，杜絕暗箱操作，真正實(shí)現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則，守護(hù)就業(yè)公平底線