案例編輯︱勞動法庫小編

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小編按：《勞動法》 第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

大家都知道，法定休假日是帶薪的，當日不上班也享受100%的工資。如果法定休假日單位安排了工作，上述條文中的 “300%的工資報酬”是另外支付300%還是200%？原勞動部曾兩次發(fā)文明確。

人社部在2025.1.1再次發(fā)文進行了明確：職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當另外支付給職工不低于勞動合同規(guī)定的其本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。

直白的說，就是法定節(jié)假日工作的，可獲100%正常工資+300%加班工資。

2026年1月23日，人社部在官方微信再次重申這個問題，還特別制作了一張圖片進行說明：

2026年1月28日，人社部在其官方微信發(fā)文明確法定節(jié)假日加班的三倍工資，是在原工資基礎(chǔ)上另外支付三倍！以下是人社部官微內(nèi)容：

《勞動法》第四十四條明確規(guī)定

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

Q

法定節(jié)假日加班的三倍工資，是在原工資基礎(chǔ)上另外支付三倍嗎？

《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資”。第四十四條第三款規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。

《勞動部對 <工資支付暫行規(guī)定> 有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號）第二條明確，用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

因此，用人單位應(yīng)依法支付勞動者

在法定節(jié)假日期間的工資

如安排勞動者在法定節(jié)假日工作

則應(yīng)另外支付給勞動者

不低于勞動合同規(guī)定的

本人小時或日工資標準300%的工資

本期編輯：王瑤

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