“以前是我們‘點對點’作為員工代表和企業(yè)協(xié)商懇談，現(xiàn)在是代表快遞行業(yè)的勞動者和全行業(yè)的頭部企業(yè)協(xié)商懇談�！痹谥型ǹ爝f上海靜安二部工作的宋蒙蒙發(fā)現(xiàn)，這一次的懇談有點不一樣。

　　在4月30日舉行的2026年上海市快遞行業(yè)協(xié)商懇談會上，記者看到，勞動者方與企業(yè)方代表圍坐一堂，圍繞最低工資、派費直達比例、權(quán)益保護等核心議題坦誠對話、共商對策。經(jīng)過協(xié)商，最終形成上海首份快遞行業(yè)勞動規(guī)則協(xié)議，覆蓋上海市約12.5萬名快遞員。

　　2026年上海市快遞行業(yè)協(xié)商懇談會現(xiàn)場。新華社記者周蕊 攝

　　“每個加盟企業(yè)的派費直達比例差異較大，行業(yè)能否確定一個統(tǒng)一的派費直達比例下限？”極兔速遞青浦趙巷網(wǎng)點快遞員周猛說。

　　上海市快遞行業(yè)協(xié)會秘書長陳明說，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，上海快遞企業(yè)總部集中，頭部快遞企業(yè)的派費直達比例下限不同，“我們考慮每單派費直達快遞員比例不低于應(yīng)得派費的25%，從制度上杜絕派費截留、分配不公等問題，讓快遞員的辛苦錢落袋為安。”這一提議得到了周猛等快遞員的贊同。

　　協(xié)商懇談會上，這樣的來回懇談持續(xù)了多輪。快遞員月最低工資定為上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的110%、提醒快遞員連續(xù)工作6小時適當(dāng)休息、企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解工作站、建立治理欠薪風(fēng)險預(yù)警機制……來自上海市快遞行業(yè)工會、頭部快遞企業(yè)工會和攬投一線的11名勞動者方協(xié)商代表，與上海市快遞行業(yè)協(xié)會、頭部快遞企業(yè)和加盟企業(yè)管理層組成的11名企業(yè)方協(xié)商代表，圍繞事關(guān)快遞員群體切身利益和促進行業(yè)共贏發(fā)展的重大事項一一開展協(xié)商。

　　本次懇談會形成《2026年上海市快遞行業(yè)勞動規(guī)則協(xié)議》，不僅是新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的重要實踐，更為全國快遞行業(yè)協(xié)商懇談提供了參考樣本。

　　上海市總工會副主席趙德關(guān)說，上海市總工會此前已會同行業(yè)主管部門指導(dǎo)各快遞企業(yè)探索協(xié)商懇談機制，這次形成全行業(yè)、跨平臺、跨企業(yè)統(tǒng)一的勞動規(guī)則協(xié)議，意味著協(xié)商懇談由原來的分散式實施進入了全行業(yè)整體推進階段，能有效填補企業(yè)之間的差距，調(diào)動全行業(yè)資源有效整治“內(nèi)卷式”競爭，促進行業(yè)健康有序發(fā)展。（記者周蕊、楊有宗）