來源： 信網 責編：孫寶震 2026-04-30 13:44:40

市北區(qū)延吉路幼兒園中的“老年學堂”。（來源：半島新聞）

“生不起、養(yǎng)不起、帶不起”已成為許多家庭的顧慮。而在青島，一系列“真金白銀”的政策和“潤物無聲”的服務，正在悄然改變這一切。生育，正從一種家庭甜蜜負擔，變成城市發(fā)展的幸福動力。

生育友好，首先要讓家庭“生得起”。2026年3月起，青島男職工生育補助金標準翻倍，如果配偶已參加居民醫(yī)保，還可按女職工標準享受補助，最高可達5900元。正如家住萊西的封女士，分娩時居民醫(yī)保報銷3000元后，又通過丈夫的職工醫(yī)保補充報銷1600元，極大減輕了經濟負擔。

不僅如此，青島在全市54家生育定點醫(yī)院全面推行生育津貼“免申即享”服務，參保人在醫(yī)院辦理生育醫(yī)療費結算時，醫(yī)院會主動提交生育津貼申請，真正做到“零跑腿”。家住西海岸新區(qū)的林悅今年2月生育二寶，在醫(yī)院結算后并未提交任何材料，次月便領到了第一筆生育津貼，與2015年生育大寶時需要來回奔波提交各類材料的經歷形成鮮明對比。截至目前，全市已有7.3萬名參保職工從中受益，諸多服務的升級，讓生育家庭感受到了實實在在的便利。

生育友好，更要讓家庭“養(yǎng)得起”。青島把生育支持納入2026年市辦實事，明確按每孩每年3600元的標準發(fā)放育兒補貼，同時對符合條件的托育機構，按照收托二孩每月500元、三孩每月600元的標準給予運營補助。此外，青島還免除學前一年在園兒童保育教育費，推進學前教育優(yōu)質普惠發(fā)展，從教育支出方面進一步減輕家庭負擔。這些“真金白銀”的補貼政策，覆蓋了從生育到養(yǎng)育的各個環(huán)節(jié)，構建起全方位的經濟支持體系，讓生育家庭有了更多底氣。

生育友好，關鍵要解決“帶娃難”。近年來，青島大力推進托幼一體化改革，鼓勵幼兒園開設托班，接收2-3歲的孩子。截至2025年10月，全市已有300多所幼兒園開設了600多個托班，提供托位約1.2萬個。2026年1月，又出臺了托育補助政策，對普惠托育機構和幼兒園托班，按二孩、三孩每月300元的標準給予補助。

更值得一提的是，青島探索“老幼共托”的新模式。例如市北區(qū)延吉路幼兒園，在園內開設了“老年學堂”，老人和孩子在同一屋檐下生活學習，既解決了帶娃難題，也豐富了老年人的生活。今年，青島還將升級打造10處鎮(zhèn)街級“一老一小”綜合服務中心，把養(yǎng)老、托幼、健康管理、文體活動等功能整合在一起。同時，各級工會也在西海岸新區(qū)、李滄區(qū)等地開辦職工子女托育中心，價格低于市場普惠托育機構，真正實現(xiàn)了“上班帶娃兩不誤”。

生育友好，離不開企業(yè)和社會的共同參與。山東港口集團出臺《關于關心關愛女職工、構建和諧家庭的十條意見》，在執(zhí)行山東省現(xiàn)有產假規(guī)定的基礎上再增加產假30天，子女滿6周歲前，兒童父母每人每年可享受12天育兒假，同時為回到工作崗位且仍處于哺乳期的女職工發(fā)放每月100-500元的生育補貼。青島宏藝成服裝有限公司加入家庭友好企業(yè)試點項目，成立家庭友好小組，修訂完善各項規(guī)章制度，增設員工子女接送班車站點，切實解決員工的后顧之憂。越來越多的企業(yè)正在認識到，生育友好不僅是社會責任，更是企業(yè)吸引和留住人才的重要舉措。

青島的生育友好實踐告訴我們，破解生育難題不能只靠單一政策，而需要構建全方位、全鏈條、多層次的生育支持體系。未來，青島將繼續(xù)深化生育支持政策改革，不斷完善服務體系，讓更多家庭愿意生、養(yǎng)得起、帶得好，讓生育友好成為這座海濱城市最溫暖的底色。

信網評論員 陸云琦

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