2026年，在央國企，正式工其實(shí)比勞務(wù)派遣更難熬。
今年建筑行業(yè)還是沒起色。沒活干就沒產(chǎn)值。沒產(chǎn)值就沒利潤。很多項(xiàng)目工資都發(fā)不出來。公司開始來真的了：競聘、精簡機(jī)構(gòu)、末位淘汰。
你可能覺得正式工是鐵飯碗。要裁肯定先裁勞務(wù)派遣。到我告訴你一個(gè)反常識(shí)的真相。這輪優(yōu)化里，正式工比勞務(wù)派遣難熬一百倍。
勞務(wù)派遣干的是輔助工作。人家知道自己沒前途，歸屬感不強(qiáng)。我舉個(gè)例。公司有個(gè)資料員干了三年多。合同到期，公司沒活不續(xù)簽了。跟她溝通十分鐘，她很爽快。就要N+1補(bǔ)償，算下來一萬五。沒哭沒鬧。因?yàn)閯趧?wù)派遣的規(guī)則就是隨時(shí)結(jié)束。對(duì)她來說是短痛。拿錢走人，換份工作。

你可能還是想不通。正式工有直簽合同、有無固定期限合同、福利好、解聘流程嚴(yán)。怎么會(huì)更難熬？因?yàn)?strong>勞務(wù)派遣丟的是臨時(shí)工作。正式工要?jiǎng)拥氖鞘Ｏ掳胼呑拥娘埻搿?/strong>

更扎心的是，正式工連被裁的資格都沒有。央國企對(duì)外不提裁員，只說優(yōu)化、不勝任退出。公司賠不起N+1（干十幾年要賠二十幾萬），就想辦法逼你主動(dòng)走。
對(duì)待正式工，從來不直接辭退。先讓你待崗。搞什么人才沉淀池、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、重新競聘。一套流程下來，慢慢磨你，逼你自己離開。
還有一種新人更慘。名校畢業(yè)，能力很強(qiáng)。但因?yàn)樗闹睂兕I(lǐng)導(dǎo)正在被優(yōu)化。新領(lǐng)導(dǎo)把他當(dāng)“前朝余孽”，直接邊緣化。從充滿干勁到徹底躺平，只用了半年。正式工最可怕的不是被裁，是被磨滅。
再說找下家。勞務(wù)派遣干的是后勤輔助類活。市場(chǎng)需求大，換個(gè)行業(yè)照樣干。正式工在國企待久了，只會(huì)按流程辦事。離開平臺(tái)謀生能力很弱。尤其歲數(shù)一大，想找份薪資和穩(wěn)定性差不多的工作太難了。
這輪國企優(yōu)化，對(duì)勞務(wù)派遣只是換份工作。對(duì)正式工是生活節(jié)奏全被顛覆。我不是說勞務(wù)派遣不苦。他們的苦在明處：工資低、保障少、說走就走。

但正式工的苦在暗處?？可矸莩砸惠呑影卜€(wěn)飯的時(shí)代，真過去了。