中國青年報客戶端訊（中青報·中青網(wǎng)記者 劉胤衡 見習(xí)記者 鄒竣麒）因公司引入AI技術(shù)，員工周某收到調(diào)崗?fù)ㄖ�，月薪�?.5萬元降至1.5萬元。協(xié)商未果，公司解除其勞動合同。4月28日，浙江省杭州市中級人民法院在新聞發(fā)布會上通報這起典型案例，法院判決企業(yè)構(gòu)成違法解除，需支付賠償金。

周某在某科技公司擔(dān)任問句質(zhì)檢員，主要負(fù)責(zé)對AI大模型與用戶交互的答案進(jìn)行正確性判定。公司以周某所在項目受到AI技術(shù)沖擊、需優(yōu)化調(diào)整為由，提出對其調(diào)崗并大幅降薪。周某不接受該方案，公司隨后單方解除勞動合同。

周某向?qū)俚貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求某科技公司支付違法解除勞動合同賠償金，屬地勞動仲裁委支持周某請求。該公司不服仲裁裁決結(jié)果，訴至杭州市余杭區(qū)人民法院，主張無需支付賠償金。

杭州市余杭區(qū)人民法院一審審理認(rèn)為，公司的請求不成立，駁回訴請。某科技公司提起上訴。

杭州市中級人民法院供圖

杭州市中級人民法院二審審理認(rèn)為，企業(yè)為適應(yīng)市場競爭而主動引入AI技術(shù)，屬于自身技術(shù)革新決策，并不必然構(gòu)成導(dǎo)致“勞動合同無法履行”的法定情形。公司提供的調(diào)崗方案待遇大幅降低，不能認(rèn)定為合理的協(xié)商方案。因此，某科技公司構(gòu)成違法解除，對周某主張支付賠償金的請求予以支持。

主審法官表示，此案典型意義在于明確技術(shù)變革中勞資雙方權(quán)責(zé)。人工智能技術(shù)應(yīng)用旨在解放勞動、提升效率、造福民生，法律允許企業(yè)為轉(zhuǎn)型升級調(diào)整崗位。但企業(yè)不能將技術(shù)更新帶來的經(jīng)營成本與風(fēng)險簡單轉(zhuǎn)嫁給勞動者。若確需調(diào)整，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先考慮對勞動者進(jìn)行技能培訓(xùn)，使其適應(yīng)更高階崗位；如需調(diào)崗，應(yīng)提供合理方案，并對勞動者產(chǎn)生的額外成本給予補償。勞動者也應(yīng)積極提升技能，適應(yīng)技術(shù)變革。

發(fā)布會現(xiàn)場 杭州市中級人民法院供圖

這起糾紛是當(dāng)前勞動領(lǐng)域新變化的縮影。會上發(fā)布的《杭州法院勞動人事爭議審判工作白皮書（2021—2025）》顯示，2021年至2025年，杭州全市法院新收勞動人事爭議案件39315件，其中2025年新收12359件，同比激增61.68%。競業(yè)限制、商業(yè)秘密保護(hù)、因技術(shù)引發(fā)的調(diào)崗降薪、股權(quán)激勵等新型復(fù)雜糾紛不斷增多。新就業(yè)形態(tài)用工的法律關(guān)系認(rèn)定糾紛日益突出。外賣騎手、網(wǎng)約車司機、網(wǎng)絡(luò)主播等從業(yè)者，與平臺企業(yè)或平臺合作企業(yè)之間的勞動關(guān)系確認(rèn)案件明顯增多，這類群體的勞動權(quán)益保障問題成為爭議焦點。

發(fā)布會上，杭州市中級人民法院與杭州市總工會共同簽署《關(guān)于建立“法院+工會”勞動爭議專業(yè)化調(diào)解工作協(xié)作機制的意見》，建立科學(xué)精準(zhǔn)的案件委托調(diào)解機制，深化“總對總”多元化糾紛解決機制，降低當(dāng)事人維權(quán)成本、提升案件解紛效率，推動更多糾紛實現(xiàn)前端化解。

“圍繞構(gòu)建人工智能時代和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，杭州各級法院將持續(xù)完善勞動人事爭議專業(yè)化審判機制和裁審銜接機制，妥善化解涉高新技術(shù)企業(yè)、新業(yè)態(tài)、超齡勞動者等重點領(lǐng)域、重點群體的勞動爭議糾紛，建立健全多元解紛協(xié)同共治體系，推動技術(shù)進(jìn)步與民生福祉協(xié)同并進(jìn)，為杭州經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展繪就和諧溫暖的民生底色�！焙贾葜性狐h組成員、副院長余晟表示。

來源：中國青年報客戶端