最近，廣東一家公司的員工，于廁所玩手機而被開除之事，引發(fā)了熱議。公司回應表明，并未安裝監(jiān)控，照片乃是管理人員透過門縫拍攝的，該員工尚處于試用期，并且時常找不到人。核心爭議要點在于，上廁所玩手機究竟算不算嚴重違紀？這背后所反映的是，企業(yè)管理權(quán)與員工隱私權(quán)之間的緊張關(guān)系。

廁所裝監(jiān)控是否侵犯隱私

公司堅決明確地表示否認在廁所安裝攝像頭這一行為，聲稱照片是由管理人員通過門縫進行拍攝而得來的。然而，從法律層面的角度去看，就算并非是那種固定的攝像頭，管理人員在廁所門外偷偷進行拍攝并且還張貼出來予以公示，同樣是存在可能觸及隱私界限范圍的情況。在近期，有法院所審理的案例能夠表明，企業(yè)所采用的監(jiān)控手段、監(jiān)控的范圍以及監(jiān)控的強度，都應當與正當合理的目的相互匹配相稱，要始終堅持最小必要的原則。公共廁所屬于那種具有非常高度隱私性質(zhì)的空間，不管是何種方式進行拍攝，都極易引發(fā)關(guān)于侵權(quán)方面的爭議糾紛。

玩手機摸魚就能直接開除嗎

處于試用期的員工被開除，依照《勞動合同法》第39條規(guī)定，在試用期被證明不符合錄用條件時能夠解除合同。可關(guān)鍵之處在于，是否達到了“嚴重違反規(guī)章制度”這樣的程度。就比如在類似案件當中，南通某公司的員工單日如廁超過6小時，結(jié)果被法院認定為公司合法解除合同；然而在北京，有員工僅僅因為腹痛離開了3分鐘，就被判定公司需要違法賠償。這里面的區(qū)別在于時長以及頻率，并不是說只要“碰了手機”就可以將員工開除的。

職場監(jiān)控正在走向何處

近期，還有一條職場方面的熱點新聞，也是值得予以關(guān)注的：科技領(lǐng)域的巨頭Meta，擬定于在美國員工所使用的電腦之上，安裝能夠進行追蹤的軟件，此軟件會負責記錄鼠標的移動情況，以及點擊動作，還有鍵盤的輸入信息，以此來訓練AI模型。盡管其監(jiān)控的對象不一樣，并且所采用的手段也存在差異，然而追根究底，本質(zhì)均是企業(yè)在不斷拓展自身的管理邊界。有專家著重指出，企業(yè)應當牢牢把握“最小必要原則”，絕對不可以侵犯員工的基本隱私。

就這個事件而言，你持怎樣的看法？你認為公司透過門縫進行拍照而后予以公示這般的做法是否具備合理性？歡迎于評論區(qū)去分享你個人的觀點，同時也千萬不要忘記點贊并且轉(zhuǎn)發(fā)給身旁的朋友一同展開交流探討！