電影《肖申克的救贖》里，安迪是清白的，卻因?yàn)樗^的“謀害妻子與情夫命案”的罪名陰差陽錯(cuò)關(guān)進(jìn)了肖申克監(jiān)獄，入獄前他是一位能力高超的銀行家，對(duì)律條頗為精熟且善于理財(cái)。

可他剛來肖申克時(shí)，在別人的眼里雖然具有“富貴相”但只是個(gè)普通的囚犯，不愛說話，獨(dú)來獨(dú)往。在監(jiān)獄里時(shí)常受人欺負(fù)，尤其是臭名昭著的“三姐妹”更是騷擾更甚。

也許是不勝其煩，可能也是想在監(jiān)獄里做個(gè)“較為的正常人”，又或許是極度想要改變這種現(xiàn)狀，直到一個(gè)風(fēng)和日麗的一天，一幫要好的團(tuán)隊(duì)人員被外派去修整屋頂。

做工過程中，安迪偶然聽到警衛(wèi)隊(duì)長(zhǎng)有關(guān)遺產(chǎn)稅的憤懣抱怨話語，這方面他太熟悉了，應(yīng)該也是銀行家的職業(yè)習(xí)慣和本能讓他停下工作不顧獄友的善意提醒和阻攔，毅然走上前去，他的舉動(dòng)讓警衛(wèi)們差點(diǎn)要崩了他。可他三句開門見山地說出免稅與得到全額的錢款的緣由并引出相應(yīng)律條，同時(shí)毛遂自薦可以免費(fèi)代為辦理。到底是打動(dòng)了警衛(wèi)隊(duì)長(zhǎng)，不但放了他一馬，還滿足了安迪的要求，搞來一箱冰鎮(zhèn)啤酒慰勞給他口中所說的“同事”。

這一次能力的展示，讓他的名聲傳開了，不斷有人來找他咨詢和辦理財(cái)務(wù)方面的事，這更讓他聲名鵲起，也連帶引起了一系列的連鎖反應(yīng)，安迪的才能最終獲得了典獄長(zhǎng)的“青睞”。他不用再干苦力勞煩的活兒，調(diào)去當(dāng)了圖書館的館長(zhǎng)，常欺負(fù)他的人被狠狠地收拾了，并且頗為殊榮地享受著“單人宿舍”。

問題是雖然在監(jiān)獄里的生活大為改觀，也有了一些所謂的“特權(quán)”，但他也不由自主地成為了典獄長(zhǎng)的“私人暗中理財(cái)顧問”，還是免費(fèi)的，而且極大可能要做到典獄長(zhǎng)退休。

再說，他掌握著這么多的敏感信息與黑料，典獄長(zhǎng)退休后能留著他嗎？看過電影的都知道，安迪在一系列的巧合+自身專業(yè)素質(zhì)+毅力與恒心下最終逃出生天，且把監(jiān)獄里的官僚送上了“審判臺(tái)”。

這里通過影片的片段引出職場(chǎng)上的一個(gè)話題。職場(chǎng)人善于適時(shí)地展現(xiàn)自身能力，有能力有才華，要適時(shí)適地展現(xiàn)出來，否則“酒香也怕巷子深”，但展現(xiàn)出來后也會(huì)引發(fā)一連串的反應(yīng)，這一連串反應(yīng)有時(shí)候也是一把“雙刃劍”，既能成就自己，也能傷了自身。

職場(chǎng)上好的領(lǐng)導(dǎo)是會(huì)提攜與促使下屬成長(zhǎng)，比如現(xiàn)場(chǎng)討論或開會(huì)你表達(dá)出嚴(yán)謹(jǐn)與專業(yè)的素質(zhì)、危急時(shí)刻你顯示出了決斷力與思謀力、危難時(shí)分你顯現(xiàn)出了運(yùn)籌帷幄力挽狂瀾的能力，領(lǐng)導(dǎo)看在眼里多半會(huì)在一個(gè)合適的機(jī)會(huì)里給你一個(gè)發(fā)展提升的機(jī)遇。

能力強(qiáng)，難事也就會(huì)到來。平心而論“做難事必有所得”，尤其是一些正在歷練與發(fā)展中的職場(chǎng)人，這些做難事的機(jī)會(huì)必然會(huì)極大地成就自身，所以機(jī)會(huì)來了別畏難或懶散而推開。問題是，這種情形不能一概而論。

在保證自己工作職能與業(yè)績(jī)達(dá)成的前提下，力所能及的適當(dāng)接手一些本職以外的工作，同樣也是一個(gè)歷練的機(jī)會(huì)，你總不會(huì)永遠(yuǎn)呆在那個(gè)崗位吧？比如，在質(zhì)量管理領(lǐng)域做質(zhì)檢員時(shí)適當(dāng)接手做一些質(zhì)檢組長(zhǎng)的工作事宜，做質(zhì)檢組長(zhǎng)時(shí)也接手做一些質(zhì)量工程師的工作事宜，質(zhì)量工程師也關(guān)注做一些主管/經(jīng)理的工作事宜。

可是，當(dāng)你接手本職以外的工作事項(xiàng)成為常態(tài)、當(dāng)沒有多少效益的瑣碎事棘手事都順理成章來到你手里、當(dāng)本職以外的工作與自身職能工作相當(dāng)甚至超出、當(dāng)你不斷做難事歷練出過硬的能力后依然呆在原地時(shí)常聽到“能者多勞”的話，是得好好想想這樣的狀態(tài)正常嗎？

職場(chǎng)上有些領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)怎么關(guān)注下屬的成長(zhǎng)，而是會(huì)想方設(shè)法榨取成果與消耗下屬，領(lǐng)導(dǎo)用你所長(zhǎng)卻總是開口頭支票從不見兌現(xiàn)，為了激勵(lì)斗志總是“這事也只有你能做成”、或“你就不會(huì)令我失望”、或“你做事我放心”等“口有蜜”的極盡夸獎(jiǎng)之能事。

要善于說“不”。但要說明的是：這并非是要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的本職以外事項(xiàng)一律不接。不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排也是大忌。

1）任務(wù)派來了，先表明自己的好幾件工作還在趕進(jìn)度，實(shí)在抽不出身，還請(qǐng)安排別人。

2）若只得是你來完成，可以與領(lǐng)導(dǎo)溝通正常提出訴求：本職工作與安排事項(xiàng)在輕重緩急程度上，調(diào)配好先后與時(shí)間節(jié)點(diǎn)順序；人精力有限，只能挪到那個(gè)時(shí)間點(diǎn)完成，領(lǐng)導(dǎo)若是無法接受那就另作安排。

3）有難處不需隱忍，大膽理直氣壯地說出來。工作繁重交期緊，向領(lǐng)導(dǎo)提出相關(guān)人員與資源的支持，能挑一百斤的擔(dān)子你不能讓我挑兩百斤吧？總不能熬夜加班加點(diǎn)地把身體搞垮了吧？

4）將一段時(shí)間的工作統(tǒng)計(jì)分析出來，結(jié)果顯示假如是一個(gè)人干了兩個(gè)人的活兒，與領(lǐng)導(dǎo)談待遇兌現(xiàn)的問題，待遇兌現(xiàn)不了那就“收縮戰(zhàn)線”搞好自己的本職；假如是一個(gè)人干了三個(gè)人的活兒，那可得勇敢地提出不合理，要求必須糾正。

這些都是正常合理訴求，不用怕，不需糾結(jié)，也不用內(nèi)耗。倘若與領(lǐng)導(dǎo)談過后效果不佳，還是這樣搞，忍字頭上一把刀，當(dāng)不忍則不忍，有能力在哪兒沒機(jī)會(huì)？炒了對(duì)方的魷魚又能如何？