前段時間，去某鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研時，和基層人員聊天時得知，該鄉(xiāng)鎮(zhèn)的臨時工已經(jīng)三個月沒發(fā)工資了。

這種情況不是個例，這兩年越來越多機(jī)關(guān)事業(yè)單位的臨時工（雇員），正面臨工資延遲甚至發(fā)不出的尷尬。

曾經(jīng)讓人羨慕的“穩(wěn)定雙休、活不重、有點福利”的臨時工崗位，如今真是一年不如一年。

那么到了這個地步問題出在哪兒了呢？
第一個原因也是最關(guān)鍵的：臨時工工資沒有納入財政強(qiáng)制保障
現(xiàn)在機(jī)關(guān)單位的正式職工，工資屬于“三保”政策（�；久裆⒈９べY、保運轉(zhuǎn)）覆蓋范圍，是國家糧票，財政必須剛性保障，所以基本都能按時發(fā)。但臨時工就不一樣了。除了法院、檢察院的聘用制書記員、部分公安輔警等少數(shù)崗位是財政全額保障外，絕大多數(shù)單位的臨時工工資雖然源頭也來自財政，卻需要單位自己想辦法籌錢，說白了就是“單位糧票”。

別看就差兩個字，在基層財政越來越吃緊的當(dāng)下，差別可大了。沒有制度剛性保障，單位有錢就發(fā)，沒錢就拖著。這也是為什么正式工工資照發(fā)，臨時工卻一拖好幾個月的根本原因。
第二個原因：臨時工人數(shù)膨脹太快，財政扛不住了
這些年基層工作任務(wù)越來越多，但公務(wù)員和事業(yè)編的編制管得很嚴(yán)，沒法隨便進(jìn)人。于是大量招臨時工成了解決“人少事多”的辦法。問題是一些單位臨時工越招越多，有的甚至超過了正式職工的數(shù)量。
舉個例子，某個縣2023年正式編制人員約15580人，臨時工卻多達(dá)28806人，是正式工的1.85倍。臨時工的工資預(yù)算已經(jīng)占到在職人員總工資預(yù)算的近四分之一。這么龐大的臨時工隊伍，對本來就緊張的基層財政來說，壓力可想而知。錢不夠分，工資自然就容易出問題。
第三個需要警惕的：除了工資發(fā)不出，還有清退潮
目前雖然很多單位的臨時工還能正常領(lǐng)到工資，但這種局面能維持多久不好說。從前兩年開始，不少地方已經(jīng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時工進(jìn)行清退，有的按比例裁，有的一刀切。如果你現(xiàn)在還是單位的臨時工，而且沒有簽長期勞動合同，或者是第三方勞務(wù)派遣人員，那就得提前做好心理準(zhǔn)備。不過相比私企裁員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位清退臨時工會體面一些，該給的補(bǔ)償一般不會克扣。
總而言之，臨時工工資發(fā)不出不是偶然的，是財政保障缺位、人員增長過快共同造成的。對個人來說，如果正干著這份工作，早做打算不是壞事。