來源：市場資訊

（來源：哈藥集團人民同泰）

編者按

勞動鑄魂，青春逐光。為深入挖掘各崗位堅守者的動人故事，彰顯人民同泰職工愛崗敬業(yè)、奮勇爭先的精神風貌，公司公眾號特推出“致敬奮斗者 禮贊青春力”先進個人事跡系列報道，以此致敬每一份堅守，禮贊每一份擔當。

他們扎根平凡崗位，以堅守詮釋初心，用奉獻書寫責任；他們懷揣青春熱忱，以奮斗踐行使命，用實干成就不凡。無論是深耕一線、默默堅守的崗位能手，還是勇挑重擔、銳意進取的青年先鋒，他們都在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱，用實際行動詮釋著“五一奉獻崗位、五四青年擔當”的深刻內涵。

近期，公司公眾號將陸續(xù)發(fā)布先進個人事跡。愿全體員工以先進為榜樣，立足崗位、奮勇爭先，以實干赴使命，以青春赴榮光，用奮斗之力筑牢公司發(fā)展根基、續(xù)寫高質量發(fā)展新篇章。

王程

藥品分公司 人力資源部部長

五四薪火永相傳，青春奮進正當時。在藥品分公司高質量發(fā)展的征程中，人力資源部部長王程帶領一支全員均為2024年末至2025年初新到崗的青年團隊，從零起步、攻堅克難，以堅守筑牢根基，以擔當賦能發(fā)展，用青春與實干書寫新時代奮斗者的答卷，她也憑借突出的統(tǒng)籌能力與責任擔當，榮獲2025年度管理精英獎。

01

傳幫帶教 賦能成長

團隊培養(yǎng)上，面對全員新人的現(xiàn)狀，王程堅守 “傳幫帶” 初心，制定個性化帶教計劃，鼓勵青年員工互幫互學、比學趕超。這支青年隊伍剛組建時，處處碰壁，部長沒有責備，而是把辦公室變成 “成長課堂”，尤其在年末薪酬預算過程中，新人面對大量數(shù)據(jù)，她輕聲鼓勵大家：“別怕困難，我陪著你們一起校準數(shù)據(jù)?！?連續(xù)三天帶領團隊加班到深夜，逐項核對、逐條校驗，手把手講解測算邏輯，最終圓滿完成工作，用陪伴與堅守帶領新人快速成長。

02

嚴把選聘 護航業(yè)務

這支年輕新人團隊不負重托，嚴把人才 “選、配、育、留” 全環(huán)節(jié)，以高度的敬業(yè)精神扛起人才保障責任。團隊分工協(xié)作、精準發(fā)力，累計開展63場面試，以崗位匹配度為核心，為各部門輸送優(yōu)質人才；規(guī)范人員入轉調離全流程，確保業(yè)務崗位靈活適配，用專業(yè)服務為公司業(yè)務發(fā)展保駕護航，展現(xiàn)青年員工的敬業(yè)風采。

03

從零搭建 完善組織

組織搭建方面，面對部門從零起步的困境，青年新人團隊在部長的帶領下，主動放棄休息時間，攻堅克難、穩(wěn)步推進。他們牽頭開展全公司崗位核查，厘清各部門職能邊界，順利推進中基層管理崗競聘，快速完善部門工作流程，徹底解決組織架構與業(yè)務適配難題，用實干克服新人經(jīng)驗不足的短板，圓滿完成部門組建與規(guī)范的艱巨任務。

04

嚴守合規(guī) 精細管控

合規(guī)管控上，團隊始終保持嚴謹細致的態(tài)度，堅守合規(guī)底線、嚴控運營成本。團隊成員主動鉆研薪酬核算規(guī)范與人力合規(guī)條例，反復校驗數(shù)據(jù)、完善流程，最終實現(xiàn)薪酬核算發(fā)放零延遲、零誤差，推動薪酬總額合理優(yōu)化，提前完成年度預算編制；同時，完善核心工作流程，開展系統(tǒng)數(shù)據(jù)排查，普及合規(guī)知識，用專業(yè)與堅守守住企業(yè)成本底線和合規(guī)紅線。

以青春之名，踐擔當之責。這支全員新人的青年團隊，在部長王程的引領下，以五四精神為指引，不畏困難、敬業(yè)奉獻，在平凡崗位上書寫不凡，用青春力量詮釋新時代青年的責任與擔當，為藥品分公司高質量發(fā)展注入不竭動能，讓奮斗在青春里閃光，讓擔當在崗位上出彩。