江西
4月20日，據上海市總工會，廣西南寧一員工黃某的公司位于20樓，早高峰期間電梯經常爆滿，黃某為了不遲到準時打卡，特意反向下樓到負二樓乘梯，不料途中在負一樓意外踩空摔倒，致右腳踝骨折。
公司最初同意申報工傷，當地人社局認定為工傷。后公司反悔申請行政復議，市政府以“非工作時間、非工作場所”為由撤銷認定，黃某起訴。一審法院認為，受傷系上班預備性行為，地點為工作場所合理延伸，判決撤銷復議決定。市政府及公司上訴，二審法院改判不予認定工傷，各方申請再審。
最高法院認為，工傷認定應立足《社會保險法》《工傷保險條例》及司法解釋，以“工作原因”為核心，綜合保護職工權益。認定如下：一、工作原因：黃某為快速到崗選擇合理路徑，步行乘電梯屬與工作有關的預備性行為；二、工作時間：8:30進入大樓為滿足考勤提前到崗，屬工作時間前后合理時段；三、工作場所：辦公樓大廳、電梯、負一樓等系上班必經區(qū)域，為工作場所合理延伸。綜上，再審撤銷二審判決及市政府復議決定，維持一審判決及人社局工傷認定。
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