在北京，越來越多打工人快撐不住了！
前一周，密集參加了一些北京地區(qū)的機器人交流大會與人工技能線下技術交流大會，冰火兩重天啊，一邊是失業(yè)的中年人越來越迷茫，另一邊是老板在人工智能取代人工崗位上越來越瘋狂。

分享會上，感觸最深的是，不僅僅是35歲40歲中年打工人沒什么機會了，如此快速發(fā)展的企業(yè)AI具身機器人定會讓大多數(shù)人都將失去工作機會。
我旁邊一位大廠被裁員的高級研發(fā)工程師不禁感嘆：40多了，做了十幾年的軟件開發(fā)，失業(yè)兩年了還沒找到工作，真的沒想到，我們開發(fā)的大模型，最后將自己革命了。A1大模型，具身機器人已經(jīng)能夠取代企業(yè)內(nèi)部幾乎所有崗位了。

在北京，許多大廠，最近都在吹裁員風，是否真的會規(guī)模化裁員，不得而知，但的確中臺崗位一直在快速優(yōu)化著。通用人工智能，具身智能體，已經(jīng)不再是實驗室的概念，在快速的被大批企業(yè)排版落地，因為多都是免費安裝！肉眼可預見的，中小型民營企業(yè)將會借助這波科技賦能大力鼓吹降本增效，卸磨殺驢，辭退更多的中臺崗位與外包人員。
這波裁員潮，相信很快就到來，將會影響絕大多數(shù)職場打工人！
那什么樣的員工不會在未來3-5年被淘汰呢？科技賦能，永遠代替不了復合型創(chuàng)新型人才，只有復合型人才才會是未來職場的香餑餑，打工人一定要轉變觀念了，不能夠再抱著傳統(tǒng)就業(yè)觀念找工作，那樣只會被能夠無縫對接企業(yè)全鏈路數(shù)據(jù)，從業(yè)務到經(jīng)營決策，全自動運營的AI所取代！

那什么是復合型人才呢？擁有AI不不具備的創(chuàng)造力，共情力，決策力的人才！
如果你是工作中的基層員工，首先要珍惜工作機會不要輕易離職。今年務必警惕，不斷提升自己能力，如若不然必將處境尷尬，隨時面臨被技術取代的風險。無法自我成長，一旦被辭退，真的可能就再也找不到工作了！