你敢信嗎？疫情沖在最前線，一天連一頓飯都顧不上吃，還拿到單位“最美逆行者”榮譽(yù)的老司機(jī)，干了整整十三年說辭退就辭退了？就因?yàn)樗豢洗饝?yīng)轉(zhuǎn)成第三方勞務(wù)派遣？這事就發(fā)生在河南一家三甲醫(yī)院，主角就是開了十三年救護(hù)車的盧師傅。

盧師傅是2011年就進(jìn)了河南科技大學(xué)第一附屬醫(yī)院，一開始就和醫(yī)院簽了正規(guī)勞動合同。這十三年他天天開急救車跑救援，從來沒出過啥大岔子，2020年疫情最吃緊的時候，連軸轉(zhuǎn)一天出好幾趟任務(wù)，一天只吃一頓飯都是常事。也因?yàn)檫@份拼勁，醫(yī)院還評了他“最美逆行者”，當(dāng)時也算院里公開表揚(yáng)過的先進(jìn)典型了。

2024年醫(yī)院搞人事改制，要求盧師傅跟第三方物業(yè)公司簽勞務(wù)派遣協(xié)議。盧師傅琢磨了一下，好好的跟醫(yī)院直簽合同，突然要轉(zhuǎn)去第三方人力公司，以后自己的權(quán)益哪有原單位穩(wěn)當(dāng)啊，思來想去就不肯簽字。這下可好，他立馬就被院里穿了小鞋，獎金直接給全額取消，原來每個月能拿七八千的工資，一下子降到兩千七。還不讓他碰出車的活了，每天打完卡就得在值班室枯坐著，啥正經(jīng)工作都不給安排，就這么不咸不淡耗了整整兩年。

耗到2026年初，醫(yī)院連兩千七的基本工資都不給發(fā)了，還只是口頭通知他不用再來上班了。有人替盧師傅抱不平，找到院方問說法，院方直接輕飄飄甩出兩個說法。一個說盧先生本來就是臨時工，不是這話聽聽就離譜，咱們掰著手指頭理一理就知道不對。盧師傅2011年入職，明明白白跟醫(yī)院簽了合同，十三年來天天按醫(yī)院排班走，遵守院里的各項(xiàng)規(guī)章制度，開的是醫(yī)院的救護(hù)車，送的是醫(yī)院的病人，連工資獎金都是醫(yī)院直接發(fā)的。就這么個踏踏實(shí)實(shí)干了十三年的老員工，一句臨時工就能把所有關(guān)系撇干凈？按勞動合同法說，連續(xù)工作滿十年，員工本來就有權(quán)要求單位簽訂無固定期限勞動合同，醫(yī)院這套說法根本站不住腳。

醫(yī)院的正式員工，另一個說院里一千多號臨時工都轉(zhuǎn)了勞務(wù)派遣，轉(zhuǎn)了之后待遇還比之前高呢。再說待遇提高這事，更是扯得沒邊了。盧師傅不肯轉(zhuǎn)派遣之后，獎金直接沒了，工資直接砍了一大半，這不叫降薪叫提高？院里自己也承認(rèn)了，同是救護(hù)車司機(jī)，跟醫(yī)院直接簽合同的景華院區(qū)司機(jī)有年終獎，盧師傅這種被說成“臨時工”的就沒有。連年終獎都分三六九等，哪來的待遇提高一說啊。

真要是轉(zhuǎn)派遣之后待遇更好保障更全，盧師傅都干了十三年了，一把年紀(jì)上有老下有小，難道還會跟錢過不去？放著安穩(wěn)好日子不過，非要跟院里耗兩年熬著？這里頭的彎彎繞繞，普通人一眼都能看明轉(zhuǎn)了勞務(wù)派遣之后，盧師傅的勞動合同主體就變成第三方物業(yè)公司了，工資社保都得找第三方要，醫(yī)院只給第三方支付服務(wù)費(fèi)。哪天第三方公司經(jīng)營不善關(guān)門跑路了，盧師傅找誰維權(quán)去？找醫(yī)院，醫(yī)院肯定說你跟我沒合同，直接甩鍋不管，這種操作在勞務(wù)派遣行業(yè)里真的見太多了，盧師傅的擔(dān)心真不是多余的瞎想。

白。盧師傅無非就是想保住自己干了十幾按咱們國家的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣只能用在臨時性、輔助性、替代性的崗位上。盧師傅這個開了十三年救護(hù)車的崗位，是醫(yī)院救死扶傷離不開的核心一線崗位，根本不是什么短期臨時的工種。醫(yī)院硬把這種核心崗位改成勞務(wù)派遣，本來就涉嫌違反法律對勞務(wù)派遣的崗位范圍要求了。

年的飯碗，要一份踏實(shí)的保障而已。從2024年到2026年這兩年，盧師傅天天準(zhǔn)時打卡上班，卻不讓干本職工作，只能拿兩千七的基本工資。對于上有老下有小的中年男人來說，這不就是變相逼人主動辭職嗎？等到最后，醫(yī)院連這點(diǎn)基本工資都停發(fā)了，一句輕飄飄的口頭通知就把人開了，既不出具書面辭退通知，也不給開解除勞動合同的證明。

勞動監(jiān)察部門早就說過，只要雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系就必須給開書面證明。醫(yī)院為啥死都不肯出這個證明？還不是怕出了證明，就等于坐實(shí)了盧師傅十三年的勞動關(guān)系，就得承擔(dān)對應(yīng)的現(xiàn)在勞動監(jiān)察部門已經(jīng)介入調(diào)查，就等著最終認(rèn)定雙方到底有沒有勞動關(guān)系。不管最后結(jié)果是什么，這事都挺值得咱們所有人琢磨的。單位搞改制調(diào)整用工制度本來是正常操作，能不能多站在干了十幾年的老員工角度想一想？能不能多考慮考慮這些一線勞動者的職業(yè)安全感和合法權(quán)益啊。

法律責(zé)任，給付該給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這點(diǎn)小參考資料：華商報 河南“最美逆行者”救護(hù)車司機(jī)遭辭退事件

心思，其實(shí)擺到臺面上大家都看得清。