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剛上了一個月班的新員工，

下班后在家用微信跟客戶聊工作，

沒想到突發(fā)疾病猝死

公司不服工傷認定，

堅稱員工是“擅自加班”，高院判了！

近日，一起員工在家加班猝死工傷糾紛案件，讓不少打工人都破了防。

據(jù)媒體報道，某科技公司員工李某，入職僅一個多月，2023年4月17日這天，卻突然猝死在加家中。

一般來說，員工既不在上班時間，又不在上班的工作崗位上，其死亡很難被認定為工傷。

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不過，該區(qū)人社局卻對李某作出了工傷保險資格或待遇認定。

公司不服該認定，把區(qū)人社局和區(qū)人民政府起訴到了法院訴，官司從一審、二審一直打到高院再審。

人社局的理由是，雖然李某死亡期間是在非工作時間，但其與客戶微信溝通的內(nèi)容是其銷售的本職工作。

這種為了單位利益的加班，即便是在家中，理應屬于工作時間和工作崗位。

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定：

職工在“工作時間”和“工作崗位”上突發(fā)疾病，且在48小時之內(nèi)死亡的，可被“視同工傷”。

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而這也恰恰正是本案爭議的焦點所在。

公司方面堅稱，對李某死亡時間的推斷缺乏專業(yè)法醫(yī)的鑒定支持，說服力不夠。

重點是，李某入職時間短，工作強度并不大而且死亡前已經(jīng)休了兩天假，不存在過度勞動的情形。

公司方面強調(diào)，任何員工未經(jīng)批準禁止擅自加班，李某的行為純屬個人自愿，與崗位職責無關。

因此，公司覺得對李某的死亡并沒有過錯，如果判定工傷很可能影響到企業(yè)的生存。

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高院經(jīng)過審理，最終采納了人社局的意見，裁定駁回鄭州某科技有限公司的再審申請，認定李某剛死亡視同工傷。

該案件讓很多人都想不通，工傷保險金不是由社保部門支付嗎，為什么公司還要打這個官司？

其實，這也是一個誤區(qū)。

這其中分為兩種情況，一種是單位給員工繳納了工傷保險，另一種則是單位未繳納工傷保險。

先說繳納了工傷保險的情況，社保部門需要支付醫(yī)療費、康復費、一次性傷殘補助和傷殘津貼、喪葬補助金及撫恤金等。

而用人單位也需要掏一部分錢。

其中包括：護理費用、工資福利、五六級傷殘津貼、五至十級傷殘的一次性傷殘補助金。

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再說一下，如果用人單位沒有給員工繳納工傷保險，一旦員工被認定為工傷，那這些錢可就全部由單位承擔。

也許有人會問，要是單位就是不給該怎么辦，打官司也需要時間，難道就任期拖延下去嗎？

并不是這樣的。

法律早就考慮到會出現(xiàn)這樣的場景，為了保護員工方的利益，規(guī)定可在工傷保險基金中先行支付。

這錢照樣需要用人單位償還，如果不想還，就由社保機構進行追償。

別看很多用人單位對員工很硬氣，可對上比他們更強硬的部門，有些人慫的比誰都快。

說白了，員工被認定成工傷，單位也會有損失，這也就能夠解釋為什么該公司會這么執(zhí)著反對了。

然而，公司似乎沒有算清楚一筆賬。

該案件里，公司承擔的只是一小部分，可這一番糾纏之后，只會讓其他的員工更加寒心。

畢竟，有這個前車之鑒，以后誰還會愿意為這樣一家沒有絲毫人情味的公司“賣命”？

到時候，公司潛在的損失會更大。

只能說，如今的就業(yè)環(huán)境已經(jīng)把很多企業(yè)給慣壞了，對勞動法視若無睹，違反起來連一點愧疚心都沒有。

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一條人命，在這些用人單位眼里，還比不過他們算計利益的份量重，這不能不說是一個讓人無法接受的現(xiàn)實。

996/007盛行，雙休變單休，甚至每月只有一兩天假，想休個年假都是奢望，普通打工人想要享受到這些本該有的勞動保障，這條路還很漫長！

對此，大家怎么看？

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新民晚報(2026-04-14 20:50發(fā)布)下班在家微信工作猝死，算工傷嗎？公司：擅自加班；官司一路打到高院