“一句滾價(jià)值16萬(wàn)！”上海，男子上班時(shí)和老板發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，老板對(duì)他說了句“滾”，男子立刻就離開公司沒來(lái)上班，一個(gè)月后公司將其開除，但男子反手就把公司告上法庭，法院的判決讓人意外

丁力在一家公司干了8年，當(dāng)綜合管理部經(jīng)理。2020年5月的一天，他跟老板在工作上吵了起來(lái)。老板火氣上頭，直接甩出一個(gè)字：滾

丁力沒多說，轉(zhuǎn)身就走了。從那天起，他再也沒去公司上班

公司這邊呢，也沒主動(dòng)聯(lián)系他。過了快一個(gè)月，6月9日，公司發(fā)了個(gè)通知，說丁力擅自離崗、曠工多日，把他開除了

丁力不服，去申請(qǐng)仲裁，要求公司賠違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，將近16萬(wàn)。仲裁沒支持他。他又告到法院

一審法院認(rèn)為，老板說“滾”，不代表讓他滾出公司，不上班就是曠工，公司開除沒問題。丁力輸了，繼續(xù)上訴

二審法院的看法完全不一樣

法官注意到幾個(gè)細(xì)節(jié)：丁力走之后那一個(gè)月，公司從來(lái)沒有叫他回來(lái)上班。5月22日，公司的律師因?yàn)閯e的事跟他聯(lián)系，也沒提讓他到崗。5月29日，丁力跟妻子專門去公司找老板，說要上班，老板讓他回去等

也就是說，老板發(fā)火讓他滾之后，公司既沒說“你回來(lái)”，也沒說“你不用來(lái)了”。丁力理解成公司不讓他上班了，這個(gè)理解也不算毛病

二審法院認(rèn)定：不是丁力曠工，是公司指令不明。公司拿曠工當(dāng)理由開除，屬于違法解除

最終判決：公司賠丁力159800元

這件事有意思的地方在于，很多人第一反應(yīng)是“老板讓你滾，你就真滾?。刻珜?shí)在了”。但換個(gè)角度想，一個(gè)干了8年的老員工，跟老板吵架后被當(dāng)面說滾，公司之后一個(gè)月連個(gè)電話都沒有，他心里會(huì)怎么想？

職場(chǎng)上權(quán)力不對(duì)等是客觀存在的。老板一句話，員工很難不當(dāng)真。如果公司事后主動(dòng)聯(lián)系、說明情況、要求返崗，那結(jié)果完全不同?？涩F(xiàn)實(shí)是，老板發(fā)了火，公司也沒人出來(lái)收?qǐng)?，一個(gè)月后直接給個(gè)曠工處分

說到底，這不是丁力“太較真”，而是公司管理太隨意。話可以氣頭上說，但管理不能靠氣頭上的話來(lái)做依據(jù)

這個(gè)判例也給用人單位提了個(gè)醒：辭退員工要講程序、講依據(jù)，模棱兩可的話說了，法律會(huì)按常理來(lái)理解。至于員工，遇到類似情況，留好證據(jù)、走正規(guī)渠道維權(quán)，才是實(shí)在的出路