楊某媛在2024年因為網(wǎng)上說學(xué)弟偷拍的事，被很多人罵，事情鬧得很大，后來她去香港讀書，但沒怎么收斂，到2026年4月初還在自己賬號上發(fā)消息，說自己已經(jīng)進(jìn)了一家服裝品牌上班，還自稱是銷冠。

她不光說了這件事，還拍了照片，穿著公司的衣服，配文提到準(zhǔn)備拍女裝Vlog，這些圖片被她發(fā)布后，很快有人截圖傳到網(wǎng)上，別人發(fā)現(xiàn)公司官號之前也發(fā)過她穿同款衣服的宣傳照，于是大家開始集中舉報。

從4月10號開始，網(wǎng)友們陸續(xù)去這家公司的社交賬號下面留言和投訴，不到兩天時間，官方賬號里的所有內(nèi)容都被下架了，連帶線下門店也被一些人盯上，發(fā)差評、刷低分，公司沒有發(fā)表聲明，也沒有解釋招聘時有沒有查過員工背景，只是默默把以前的帖子清空了。

這件事看起來像是她故意把公司的事說出去，但找不到證據(jù)說明她和老板之間有矛盾，更可能是她知道大家還記得自己，想借著這波關(guān)注再多賺點(diǎn)流量，現(xiàn)在不少人拿過去的負(fù)面經(jīng)歷當(dāng)成本錢來用，可企業(yè)還在按老辦法招人，覺得只要業(yè)績做得好就沒問題，沒想過風(fēng)險早晚會帶來麻煩。

招聘時主要看學(xué)歷、經(jīng)驗和過往業(yè)績，很少有人去查候選人在網(wǎng)上有沒有爭議，法律沒有禁止雇傭有污點(diǎn)的人，但人社部今年三月提到職業(yè)信用，算是悄悄傳遞了一個信號。

這家公司以前就喜歡找普通人或小網(wǎng)紅合作，楊某媛的那些穿搭照片，很可能就是之前投放的廣告，現(xiàn)在出了事情，馬上刪掉帖子撇清關(guān)系，動作很快，但沒改變制度，更像是擔(dān)心影響銷量，并不是真的重視用人底線。