政績觀反映了領導干部對施政成效的認識和看法，它是領導干部世界觀、人生觀、價值觀的重要組成部分，也是其事業(yè)觀、權力觀、利益觀等在工作實踐中的具體體現(xiàn)。新時代以來，習近平總書記圍繞樹立和踐行正確政績觀作出了一系列重要論述，深刻闡明了“政績?yōu)檎l而樹”“樹什么樣的政績”“靠什么樹政績”等重大問題，并強調要著力糾治政績觀偏差，為廣大領導干部樹立和踐行正確政績觀提供了根本遵循。2026年2月，中共中央辦公廳印發(fā)的《關于在全黨開展樹立和踐行正確政績觀學習教育的通知》提出，在全黨開展樹立和踐行正確政績觀學習教育。對于“政績觀”，正確樹立和有效糾偏是辯證統(tǒng)一的，需要一體發(fā)力。由于政績觀屬于領導干部的主觀認識，因此應當注重破除領導干部思想上的“心中賊”。

第一，破除“唯快”的短視考量。任何工作都應在尊重客觀規(guī)律的前提下追求高效率。但是，有的領導干部將“快”作為衡量工作的唯一標尺，急功近利、涸澤而漁，追求在短期內快速產(chǎn)生顯著政績，或是盲目要求部分項目快速上馬而忽略科學論證，或是急于在某些領域實現(xiàn)突破性進展而不計成本和代價，或是在推行政策過程中忽視了質量、環(huán)保等重要因素，雖在短期內有了成績，卻為長期發(fā)展留下了隱患?！拔臁毙睦矶鄟碓从诩惫辉府敗伴L期主義者”，對自身職位進步有“科學規(guī)劃”和“卡點”追求，計算著自己年齡、工齡、職務、職級年限，尋求在任上快速出成績以期許提拔重用，身在本崗位心卻已謀劃新崗位，缺乏對本職工作做長期規(guī)劃和科學論證的動力。領導干部應樹立正確的事業(yè)觀、權力觀，追求“做大事”而非“做大官”，把每一個崗位都作為自己需要付出和奮斗多年的事業(yè)，把通過科學決策的“快”作為工作導向。

第二，破除“唯大”的數(shù)字導向。改革開放以來，中國經(jīng)濟保持數(shù)十年的高速發(fā)展，GDP數(shù)字和經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)一度成為衡量領導干部能力的主要標尺。新時代以來，習近平總書記強調，“再也不能簡單以國內生產(chǎn)總值增長率來論英雄了”，應改進選人用人標準。然而，有的領導干部追求大數(shù)據(jù)、大規(guī)模的“熱情”并沒有變，“唯大”心理在一定程度上折射出對“唯GDP論”的路徑依賴。盡管評判政績的指標不再以GDP為單一標尺，但是某些領導干部仍執(zhí)著于在各類指標中干出“大數(shù)字”、造成“大影響”、體現(xiàn)“大政績”。領導干部應追求有實質的“大”，而摒棄貪大求全、脫離實際，拒絕“政績工程”“形象工程”“面子工程”，真正抓好一個個“數(shù)字”的落實和見效，把合理的“數(shù)字”變?yōu)檎嬲默F(xiàn)實。

第三，破除“唯新”的眼球思維。追求“新”本是好事，創(chuàng)新是優(yōu)良品格和發(fā)展動力。經(jīng)濟社會高質量發(fā)展也需要通過科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新推動形成新業(yè)態(tài)和新質生產(chǎn)力，但一些只追求“新”的異化行為卻不可取。有的領導干部熱衷于“新官上任三把火”，將前任留下的規(guī)劃考慮“推倒重來”，更有甚者“新官不理舊賬”。有的習慣進行文字翻“新”，造新詞、組新句，口號提法必須“推陳出新”，基層工作人員勞苦不堪，“新”話喊得震天響，但落實行為卻乏善可陳。這些異化表現(xiàn)常源于一些領導干部“博眼球”的想法，主觀上認為不推“新”、只干“舊”，就露不出權力、顯不出能力、得不到關注，因此唯“新”是舉。領導干部應當堅持守正和創(chuàng)新有機統(tǒng)一，構建對“新”的價值評估體系，保持工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，緊盯創(chuàng)新的實際產(chǎn)出，避免“新”出虛功。

第四，破除“唯穩(wěn)”的利己心態(tài)。領導干部追求和諧穩(wěn)定本是職責所在，但是有三種“求穩(wěn)”不應提倡。一是改革難題“繞道走”。面對改革過程中觸碰利益的難點，有的領導干部不是選擇迎難而上、攻克難關，而是選擇回避矛盾、拈輕怕重，通過發(fā)些文件、出些政策“隔靴搔癢”，形式上有行動、有舉措，實際上卻在難題外圍“打轉轉”。二是歷史矛盾“拖字訣”。部分領導干部本著“能拖一天是一天”的心態(tài)，認為等到任期結束就能將麻煩留給后人解決。三是船到橋頭“不折騰”。一些領導干部為了安穩(wěn)卸任，秉持“多一事不如少一事”的原則撞鐘熬日子。這些“唯穩(wěn)”現(xiàn)象，在本質上是部分領導干部過分“愛惜羽毛”，一味奉行“多干多錯、少干少錯、不干不錯”，不去直面觸碰困難。領導干部應把抓落實、促發(fā)展的“穩(wěn)”作為正確導向，科學把握“穩(wěn)”和“進”的關系，始終保持改革進取的銳氣和干事創(chuàng)業(yè)的干勁，力求做到“為官一任，造福一方”。

第五，破除“唯上”的投機主義。在具體工作中，一些領導干部只顧“執(zhí)政唯上”而非“執(zhí)政為民”，把上級領導是否滿意作為評判自己工作的重要甚至唯一標準。有的生搬硬套上級文件要求，將上級講話奉為圭臬，不顧是否符合實際情況，只為向上級第一時間表現(xiàn)出堅決執(zhí)行的態(tài)度。有的眼里只盯著上級領導關注的事項，在能夠體現(xiàn)出顯著成績的地方大下功夫，在不能引起注意的事情上停滯不前。有的一味揣摩上級喜好，行動圍著上級轉，三天兩頭打著“匯報工作”名義在上級眼前晃悠，生怕工作“成果”上級不知道，等等。這些“唯上”行為體現(xiàn)出的認知錯位，輕則會讓行政行為發(fā)生偏差，導致“跑上級多、跑基層少、與群眾遠”等現(xiàn)象，重則容易出現(xiàn)政治攀附、人身依附、團團伙伙等行為，甚至觸犯政治紀律、組織紀律、廉潔紀律。領導干部應當清醒認識到，中國共產(chǎn)黨人執(zhí)政就是一切為了人民，要把貫徹落實上級工作要求與維護人民群眾切身利益結合起來，切實加強基層調查研究，為人民出政績，以實干出政績，拿出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的執(zhí)政“成績單”。

2026年是“十五五”開局之年，廣大領導干部要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，在樹立和踐行正確政績觀學習教育中全面落實“立黨為公、為民造福、科學決策、真抓實干”的總要求，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，主動破除“唯快”“唯大”“唯新”“唯穩(wěn)”“唯上”等認識誤區(qū)，有效防范和糾治政績觀偏差，堅決反對和克服形式主義、官僚主義，以真抓實干推動改革攻堅和高質量發(fā)展，為“十五五”開好局、起好步奠定堅實基礎。

來源/白城融媒

初審/李雪陽

復審/侯麗娜

終審/王丹

白城婦聯(lián)