絕大多數(shù)事業(yè)單位人員工資構成中有績效工資但沒績效獎金（參公事業(yè)單位除外），后來不少事業(yè)單位也像參公事業(yè)單位一樣參照公務員待遇根據(jù)自身的實際情況發(fā)放一定數(shù)額的績效獎金以整體提高本單位人員的工資待遇，只是這樣一來，有的事業(yè)單位發(fā)放而有的事業(yè)單位則沒有，導致無序和差距。

2020年7月份開始的津補貼和獎金發(fā)放的清理規(guī)范除了公務員之外也包括事業(yè)單位人員，經過一年多的清理規(guī)范，國家規(guī)定之外的自行設置的津補貼項目以及超高標準發(fā)放的問題基本上得到了有效解決，絕大多數(shù)地方的績效獎金都是分為均攤到月發(fā)放的基礎性績效工資（70%）和年終發(fā)放的獎勵性績效工資（30%）。

為了進一步規(guī)范跟績效工資和績效獎金發(fā)放密切相關而且也是績效工資和績效獎金發(fā)放重要依據(jù)的事業(yè)單位工作人員的考核工作以準確評價事業(yè)單位人員的德才表現(xiàn)和工作實績，組織部和人社部2023年2月2日發(fā)布了關于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》的通知，要求各地結合本地區(qū)、本部門實際認真貫徹執(zhí)行。

該《規(guī)定》第28條明確：事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格以上檔次的，增加一級薪級工資；按照有關規(guī)定發(fā)放績效工資；本考核年度計算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級的任職年限，其中，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在績效工資分配時，同等條件下予以傾斜；在崗位晉升和職稱評聘時，同等條件下予以優(yōu)先考慮。

這個考核只是涉及到獎勵性績效工資，之前看到有網友發(fā)布的當?shù)厥聵I(yè)單位績效工資的構成和分配，工資總額包括崗位工資、薪級工資、保留工資和績效工資，原工資構成中的節(jié)假日補貼、現(xiàn)行的生活補貼、2022年1月規(guī)范后的津補貼、在職人員新增績效工資、年終一次性獎勵工資（績效獎金）歸并為績效工資。

事業(yè)單位人員包含績效獎金在內并與職級或職稱對應的績效工資年數(shù)額是多少呢？人社部發(fā)布的[2008](6號)文件最初的規(guī)定經過調整后實行了事業(yè)單位各職務層次對應標準：專技崗位五級34000元，六級32000元，七級30000元，八級26000元，九級24800元，十級23800元，十一級19600元；十二級15800元，十三級11400元。

事業(yè)單位工勤技能崗位對應發(fā)放標準：技術工一級26000元，二級24800元，三級23800元，四級19600元，五級15800元，普通工11400元。另外，全額撥款事業(yè)單位人員新增的每月職級標準，包括管理崗位副局、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員、試用期人員；專技崗位教授、副教授、講師、助教、技術員；工勤技能崗位高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、普工、學徒工。