工資報(bào)酬是勞動(dòng)者最直接、最關(guān)切、最重要的勞動(dòng)權(quán)益，任何用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。為加大對(duì)拖欠工資違法行為的懲戒力度，依法嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為，現(xiàn)公布揚(yáng)州市2026年第一批勞動(dòng)保障違法典型案例，其中儀征1例。

揚(yáng)州浩謙酒店管理有限公司

未依法及時(shí)足額支付工資報(bào)酬案

【基本案情】

2025年11月12日，儀征市人社局接到郭某等31名勞動(dòng)者投訴，反映揚(yáng)州浩謙酒店管理有限公司存在拖欠工資問(wèn)題。

2025年11月17日，儀征市人社局立案調(diào)查。

經(jīng)調(diào)查核實(shí)，該公司因經(jīng)營(yíng)管理等問(wèn)題導(dǎo)致拖欠31名職工2個(gè)月工資共計(jì)189572.22元。

【處理情況】

2025年12月26日，儀征市人社局向該公司依法送達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書(shū)》，責(zé)令其在收到限改指令書(shū)之日起2個(gè)工作日內(nèi)支付拖欠的工資，該公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未履行限改指令。

2026年1月14日，儀征市人社局向該公司依法送達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理決定書(shū)》，責(zé)令其在收到處理決定書(shū)之日起2個(gè)工作日內(nèi)支付拖欠的工資，該公司在法定期限內(nèi)仍未履行行政處理決定。

鑒于該公司存在拒不接受或配合勞動(dòng)保障監(jiān)察的違法行為，2026年3月4日，儀征市人社局向該公司依法送達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰決定書(shū)》，對(duì)其處以3000元罰款。

目前，該公司未履行行政處理決定和行政處罰決定，期滿(mǎn)后，儀征市人社局將申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

來(lái)源｜揚(yáng)州人社