★感謝關(guān)注 |燎猿：用毛選智慧，打人生硬仗

誰是我們的朋友？誰是我們的敵人？這是牛馬的首要問題

別再把同事當(dāng)兄弟，別再把老板當(dāng)恩師了，你之所以在公司里處處背鍋，是因為你連誰是敵人都沒搞清楚。

很多普通人帶著動物性的“群居本能”進入職場，極其天真地以為，大家坐在一起干活、中午一起點個外賣，就是朋友了。

但在《毛選》的冷酷視角下，沒有任何利益交集的溫情，全都是隨時會崩塌的沙灘城堡。

一旦涉及晉升加薪、一旦出了重大事故需要人背鍋，你所謂的“兄弟”，踩你一腳的時候比誰都狠。

今天，我們就用《毛選》開篇的第一重智慧，對你所在的公司進行一次極其冷血的“階級拆解”。

搞不清這四個陣營，你這輩子都只能當(dāng)炮灰。

第一陣營：老板（資本與資源分配者）

很多牛馬最大的錯覺，就是試圖去討好老板，渴望得到老板的情緒認可。

醒醒吧！老板的核心訴求永遠只有六個字：“低成本、高產(chǎn)出”。

他不是你的朋友，更不是你的恩師，他只是“資源的分配者”

對待老板，收起你那可憐的忠誠感。

你的策略不是表決心，而是讓他看到你身上“不可替代的使用價值”。

只要你能幫他賺到超額的利潤，你哪怕是個啞巴，他也會把你供起來。

第二陣營：直屬領(lǐng)導(dǎo)（代理人與監(jiān)工）

這是全公司最危險、牛馬最容易誤判的群體！

什么時候你們是朋友？當(dāng)你通宵加班干出來的業(yè)績，能轉(zhuǎn)化為他的年終獎和晉升資本時，你們是堅不可摧的利益共同體。

什么時候他是你最致命的敵人？當(dāng)項目搞砸了，老板追責(zé)需要有人站出來背鍋的時候；或者，當(dāng)你的業(yè)務(wù)能力強到已經(jīng)開始威脅他的位置的時候。

那一刻，他手里握著給你打績效的生殺大權(quán)，絕對會毫不猶豫地把你獻祭掉。

對直屬領(lǐng)導(dǎo)，你要做他手里最好用的槍，但你必須時刻準備好“武裝割據(jù)”，保留核心證據(jù)，防備他隨時甩過來的黑鍋。

第三陣營：HR與行政（維W系統(tǒng)）

無論HR笑得有多甜，叫你“親愛的”有多親切，絕對、永遠不要把HR當(dāng)知心大姐！

HR的工資是公司發(fā)的，他們的天職就是維護組織的穩(wěn)定、降低用工風(fēng)險。

你在HR面前抱怨領(lǐng)導(dǎo)的每一句牢騷、流的每一滴眼淚，最終都會變成你檔案里的黑料，成為裁掉你時的呈堂證供。

第四陣營：平級同事（同階層的零和博弈）

你們同為牛馬，按理說應(yīng)該階級共情。

但在公司“強制分布（如361末位淘汰）”的績效考核制度下，資源的蛋糕就那么大那么多，你拿了A，他就只能拿C。

在利益面前，你們就是刺刀見紅的直接競爭對手。

你在公司里真正的“朋友”，只能是那些邊緣但掌握信息差的人（比如財務(wù)、法務(wù)、前臺），以及跨部門沒有直接利益沖突的戰(zhàn)略盟友

這就叫“團結(jié)一切可以團結(jié)的力量”。

職場不是什么大家庭，而是一個高度復(fù)雜的權(quán)力修羅場。

在職場真正的成熟，是承認利益的冷酷，收起你不切實際的溫情幻想。

搞清敵我，建立你自己的統(tǒng)一戰(zhàn)線，你才能從被動挨打，變成主動去搶奪屬于你的資源。

如果你覺得我說得太直白、太殘酷，那你劃走，明天繼續(xù)去公司給你的“好兄弟”背鍋。

如果你覺得痛，如果你受夠了這種被人當(dāng)槍使的窩囊日子，準備真刀真槍地換個腦子。

怕窮來燎猿！和我一起肩并肩打人生硬仗，吃香的、喝辣的！

去我主頁簡介加我。我這沒有安慰劑，只有帶你翻身的作戰(zhàn)地圖。帶著你的投名狀來找我，我們發(fā)槍上陣。

我只找有野心、有執(zhí)行力、敢于把手弄臟、敢于拿結(jié)果的同路人。有問題在留言區(qū)告訴我??咱們一起加油

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