浙江
職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
√職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
√已滿10年不滿20年的，年休假10天；
√已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日，不計入年休假的假期。
離職時年休假沒休完怎么辦？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條規(guī)定：
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：
（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
職工能否跨年休年休假？
《職工帶薪年休假條例》
第五條規(guī)定：
單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要，不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
當年休了婚假、產假，
還能再休帶薪年休假嗎？
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。
年休假期間工資怎么發(fā)？
單位應當保證職工享受年休假職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。
來源 人力資源和社會保障部
編輯 肖旭
審核 羅祎 王晨郁
校對 崔勁峰
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