新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)訊（記者陳維城）4月9日，前程無憂51job發(fā)布2026屆高校畢業(yè)生問卷調(diào)查結(jié)果顯示，AI正深度嵌入求職全流程。從使用頻率來看，超過86%的受訪畢業(yè)生在春招過程中使用過生成式AI工具，其中37.25%表示“每天都會(huì)使用”，另有近半數(shù)屬于“偶爾使用”，僅有12.25%的畢業(yè)生幾乎不使用AI。

在具體應(yīng)用場(chǎng)景中，AI的價(jià)值主要體現(xiàn)在“提效”和“優(yōu)化表達(dá)”上。72%的受訪畢業(yè)生會(huì)使用AI潤(rùn)色簡(jiǎn)歷語言，使其更具專業(yè)性；54%的人借助AI實(shí)現(xiàn)“崗位定制化簡(jiǎn)歷”；48%則通過AI挖掘自身經(jīng)歷關(guān)鍵詞。僅有17%的受訪畢業(yè)生選擇“完全由AI生成簡(jiǎn)歷內(nèi)容”。

前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，AI不僅影響簡(jiǎn)歷制作，還在行業(yè)調(diào)研與面試準(zhǔn)備中發(fā)揮重要作用。48%的受訪畢業(yè)生使用AI生成面試高頻問題清單，成為最主要應(yīng)用場(chǎng)景；22%的受訪畢業(yè)生使用AI快速理解企業(yè)業(yè)務(wù)與財(cái)報(bào)。

在面試準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，超八成的受訪畢業(yè)生曾使用AI進(jìn)行模擬或輔助練習(xí)，其中30%“經(jīng)常使用AI進(jìn)行對(duì)話模擬”，53%用于答案糾錯(cuò)。

與此同時(shí)，企業(yè)端的AI化趨勢(shì)同樣明顯。超過80%的受訪畢業(yè)生表示，在春招中遇到相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)已采用AI面試或算法篩選機(jī)制，其中16%的人甚至認(rèn)為幾乎每家面試公司都在使用“AI面試”。

盡管AI被廣泛應(yīng)用，但畢業(yè)生對(duì)其角色的認(rèn)知呈現(xiàn)明顯分化。前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，34%的受訪畢業(yè)生認(rèn)為AI是“雙刃劍”，畢竟能顯著提升求職效率和競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，過度使用AI工具也可能在無意中削弱個(gè)人的核心素質(zhì)并帶來新的競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)。另有31%的受訪畢業(yè)生視其為“效率倍增器”，此外，29%的人認(rèn)為AI是“能力放大器”。

對(duì)于企業(yè)使用AI面試官，41%受訪畢業(yè)生表示歡迎，認(rèn)為“更公平”；另有三成則持無所謂態(tài)度；但仍有25%的人明確表示抵觸。從不同專業(yè)背景的受訪畢業(yè)生對(duì)公司采用“AI面試官”進(jìn)行面試篩選的態(tài)度來看，理工農(nóng)醫(yī)類專業(yè)的畢業(yè)生中，44%的受訪畢業(yè)生表示歡迎，認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一更公平，這一比例在各專業(yè)中相對(duì)較高，同時(shí)有31%的人持無所謂態(tài)度，抵觸的比例為20%；而文史哲/法學(xué)/教育類專業(yè)的抵觸情緒最為明顯（39%），認(rèn)為缺乏人文關(guān)懷和深度交流，而歡迎的比例僅為30.56%，是所有專業(yè)中最低的。

前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，在職業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn)上，約68%的受訪畢業(yè)生表示其求職考量已發(fā)生變化。其中，三分之一的受訪畢業(yè)生更關(guān)注“崗位的AI抗替代性”。

對(duì)于“人機(jī)協(xié)作”的未來，44%的受訪畢業(yè)生表示擔(dān)憂，認(rèn)為這將帶來更高工作強(qiáng)度和技能挑戰(zhàn)；而三成受訪者則感到迷茫，自身價(jià)值定位變得模糊。可見在技術(shù)紅利背后，個(gè)體對(duì)未來的不確定感正在加劇。

編輯 楊娟娟

校對(duì) 趙琳