“把離職同事‘煉化’成AI，連工資都省了，這操作太窒息！”近日，山東一公司的操作刷屏全網(wǎng)——將一名離職員工訓(xùn)練成AI數(shù)字人，讓其繼續(xù)承擔(dān)人事咨詢、表格制作等工作。公司稱已獲當(dāng)事人同意，可網(wǎng)友的調(diào)侃里滿是不安：這哪里是創(chuàng)新，分明是把打工人拆成數(shù)據(jù)，變成永不退休的免費(fèi)勞動(dòng)力。

“煉化”這個(gè)源自玄幻小說、游戲的熱詞，如今被網(wǎng)友精準(zhǔn)用來形容AI對(duì)勞動(dòng)者的“拆解”，精準(zhǔn)得讓人脊背發(fā)涼。所謂AI數(shù)字人，不過是把離職員工的工作經(jīng)驗(yàn)、溝通語氣、行為習(xí)慣，逐一拆解成可量化的數(shù)據(jù)，投入算法熔爐反復(fù)訓(xùn)練，最終煉出一個(gè)不眠不休、不抱怨、不索取的“數(shù)字分身”。這場操作的本質(zhì)，從來都是人走了，勞動(dòng)價(jià)值卻被企業(yè)永久“收割”，連離職都逃不過被“壓榨”的命運(yùn)。

別以為這只是個(gè)例，AI“煉化”打工人的現(xiàn)象，已在行業(yè)內(nèi)有蔓延趨勢。上海、濟(jì)南、成都等地的智能數(shù)據(jù)采集中心里，一群年輕人穿戴VR頭盔和感應(yīng)手柄，日復(fù)一日重復(fù)動(dòng)作、整理桌面、遞送物品等，他們用自己的身體為機(jī)器人智能輸送“動(dòng)作原材料”。他們和前面提到的那位被“煉化”的人事專員，本質(zhì)上都是AI時(shí)代的“數(shù)據(jù)耗材”——前者貢獻(xiàn)認(rèn)知經(jīng)驗(yàn)，后者貢獻(xiàn)身體動(dòng)作，他們的共同點(diǎn)，都是在被算法無償“榨取”剩余價(jià)值。

企業(yè)的算計(jì)很直白，從“雇傭一個(gè)人”滑向“掠奪一個(gè)人的數(shù)據(jù)”，試圖靠“煉化”離職員工實(shí)現(xiàn)“零成本用工”，卻恰恰忽略了最核心的問題：所謂的“當(dāng)事人同意”，是否具備法律效力？員工數(shù)據(jù)被采集、復(fù)用、傳播的邊界在哪里？一旦數(shù)據(jù)泄露、被濫用，或是員工后續(xù)反悔，企業(yè)將面臨怎樣的賠償與法律風(fēng)險(xiǎn)。

更值得警惕的是，這種“煉化”模式還藏著權(quán)益與倫理雙重隱患。對(duì)勞動(dòng)者而言，即便簽署了同意協(xié)議，其個(gè)人數(shù)據(jù)被永久復(fù)用、無償“打工”，本身就是對(duì)勞動(dòng)價(jià)值的漠視，若這種模式成為常態(tài)，企業(yè)只會(huì)更傾向于“煉化”離職員工、壓榨數(shù)據(jù)價(jià)值，而非培養(yǎng)在職員工，最終只會(huì)加劇就業(yè)焦慮，讓打工人淪為算法的“附屬品”。

很多企業(yè)只看到“煉化同事”能實(shí)現(xiàn)免費(fèi)打工、節(jié)省成本，卻忽略了這種操作背后的多重風(fēng)險(xiǎn)，殊不知，“煉化同事”免費(fèi)打工，風(fēng)險(xiǎn)不容忽視。這種看似便捷的“用工捷徑”，實(shí)則是在踩法律紅線、耗損企業(yè)信譽(yù)，一旦風(fēng)險(xiǎn)爆發(fā)，付出的代價(jià)遠(yuǎn)比節(jié)省的成本更高。

技術(shù)的進(jìn)步本應(yīng)是解放人力，而非讓企業(yè)鉆空子，靠“煉化”員工實(shí)現(xiàn)“免費(fèi)打工”。企業(yè)追求效率無可厚非，但不能以漠視法律風(fēng)險(xiǎn)、犧牲勞動(dòng)者權(quán)益為代價(jià)；AI迭代值得期待，但不能淪為企業(yè)無償收割勞動(dòng)價(jià)值的工具。

當(dāng)“煉化”從網(wǎng)絡(luò)熱梗變成企業(yè)的“用工捷徑”，我們更該清醒：技術(shù)的溫度，從來都體現(xiàn)在對(duì)人的尊重上，而非對(duì)人的“拆解”與壓榨。企業(yè)需守住法律底線，明確數(shù)據(jù)采集與使用的邊界，尊重勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值與數(shù)據(jù)權(quán)益；而每一個(gè)打工人，也該警惕自身數(shù)據(jù)被濫用的風(fēng)險(xiǎn)，守住自己的合法權(quán)益。別讓“免費(fèi)打工”的算計(jì)，最終變成企業(yè)難以承受的風(fēng)險(xiǎn)代價(jià)。

網(wǎng)易甘肅 董樹旺