近日，山東一游戲傳媒公司嘗試將離職員工訓(xùn)練成AI數(shù)字人繼續(xù)工作，話(huà)題 公司用AI復(fù)刻離職員工繼續(xù)工作# 沖上熱搜 ，引發(fā)關(guān)注。

據(jù)大河報(bào)、時(shí)速新聞等媒體報(bào)道，4月6日，該公司一位在職員工稱(chēng)，這是公司的一次大膽嘗試，事件中的同事是真離職了，經(jīng)過(guò)他同意，他本人也覺(jué)得挺好玩的。

這位員工稱(chēng)，該同事離職前是人事專(zhuān)員。數(shù)字分身目前能做咨詢(xún)、邀約、制作PPT和表格等簡(jiǎn)易工作。有點(diǎn)笨，只能應(yīng)對(duì)一些簡(jiǎn)單指令。目前只是內(nèi)部測(cè)試，還沒(méi)對(duì)外開(kāi)放。

這個(gè)“煉化同事”的項(xiàng)目，不僅沖上了社交平臺(tái)熱搜，更讓無(wú)數(shù)打工人破防了。網(wǎng)友調(diào)侃：這怎么不算另外一種形式的賽博永生呢？還有人質(zhì)疑，員工多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人數(shù)據(jù)，憑什么被公司拿去商業(yè)牟利？

【律師提醒】

未經(jīng)員工同意訓(xùn)練“AI分身”，最高可判7年

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建提醒，離職員工的聊天記錄、工作郵件、個(gè)人工作習(xí)慣等，屬于《個(gè)人信息保護(hù)法》界定的個(gè)人信息，其中涉及的私密溝通內(nèi)容還可能構(gòu)成敏感個(gè)人信息。未經(jīng)員工同意收集、使用該類(lèi)數(shù)據(jù)訓(xùn)練AI，直接侵犯其個(gè)人信息的收集、使用、加工權(quán)。

依據(jù)《生成式人工智能服務(wù)管理暫行辦法》規(guī)定，生成式人工智能服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)依法開(kāi)展預(yù)訓(xùn)練、優(yōu)化訓(xùn)練等訓(xùn)練數(shù)據(jù)處理活動(dòng)，涉及個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)取得個(gè)人同意或者符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù) 《中華人民共和國(guó)刑法》 第253條之一：違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向他人出售或者提供公民個(gè)人信息，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

來(lái)源：都市現(xiàn)場(chǎng)、大河報(bào)、時(shí)速新聞

一審：黃佳僖、雷孜研

二審：曾雨田

三審：何淼玲

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