四川
由BOSS直聘獨家冠名的《職來職往2026》春招季第四期，在江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻播出后，、等話題沖上熱搜。這期節(jié)目把職場最真實的三道傷疤，攤開給所有人看。
第一道疤：簡歷上的“亮點”，可能是面試里的“雷”
第二道疤：“已婚未育”是女性職場困境嗎？
六年品牌運營經(jīng)驗的劉學陽，一上臺就坦承自己的求職痛點：因“已婚未育”屢屢碰壁。氣味圖書館創(chuàng)始人婁小芝回應：企業(yè)招聘的核心永遠是能力和崗位適配度。養(yǎng)生堂化妝品總經(jīng)理吳依凡也表示，老板更看重面試中展現(xiàn)的才華。但當她與心儀企業(yè)德仁微課溝通時，院長于洪澤指出她的能力缺乏系統(tǒng)性，給出的薪資低于預期。她最終選擇接受這份offer——從焦慮標簽到聚焦能力，她的選擇讓不少網(wǎng)友破防：“不是妥協(xié)，是清醒！
第三道疤：曾經(jīng)的熱門專業(yè)，現(xiàn)在卻難就業(yè)
東南大學風景園林碩士王翹楚，拿過IFLA國際大獎，運營過17萬粉絲官號。面對行業(yè)遇冷，她果斷跨界求職AI產(chǎn)品經(jīng)理。面試官問她：后悔選這個專業(yè)嗎？她回答：“不后悔。專業(yè)訓練給的觀察力、邏輯思維和創(chuàng)造力，是可遷移的！弊罱K她拿到天創(chuàng)機器人的崗位。這段回答讓強生醫(yī)療鄭艷回憶起父親援建坦贊鐵路的往事，當場哽咽。
從“簡歷注水”到“已婚未育焦慮”再到“冷門專業(yè)轉(zhuǎn)型”，這期《職來職往》用三個真實的求職故事，撕開了職場最現(xiàn)實的B面。
每周六晚21:45，江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻。沒有劇本，只有選擇。
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