2026年，喪葬費和撫恤金的標準將有所上調(diào)。

不少人關(guān)心，企業(yè)退休人員中工齡滿30年的，和機關(guān)事業(yè)單位退休人員相比，這兩筆錢的差距到底有多大。
前幾天小區(qū)里發(fā)生了一件令人感慨的事。兩位老人先后離世。一位是早年進工廠的老工人，干了一輩子機械活，退休后每月養(yǎng)老金三千多元，生活樸素。另一位是機關(guān)退休的干部，年輕時從事管理工作，退休后每月退休金六千多元。兩位老人都辛苦工作了幾十年。然而，家屬辦理喪葬費和撫恤金時，發(fā)現(xiàn)差距不小。工人家庭最終拿到大約七萬多元，而干部家庭拿到的接近三十多萬元。幾倍的差距引起了不少鄰居的討論。

有人提出一個現(xiàn)實的問題：同樣工作幾十年，最后留下的這筆“身后錢”為何有這么大的不同。實際上，這里確實存在兩套不同的制度。

到2026年，這筆錢還會繼續(xù)上調(diào)，所以最近很多退休家庭也開始關(guān)注這個話題。

下面，咱就聊聊這里邊的事。

一、2026年喪葬補助金和撫恤金將整體上調(diào)
先說一個好消息。2026年，喪葬補助金和撫恤金的整體水平將繼續(xù)提高。但這并不是突然出臺的新政策，而是制度中的一種“自動調(diào)整”。

簡單來說，這些待遇的計算標準與一些經(jīng)濟指標掛鉤，例如：城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、退休人員基本養(yǎng)老金水平、部分地區(qū)的最低工資標準。這些指標每年都在變化。收入水平提高了，相關(guān)待遇自然也會隨之上漲。

因此，每隔幾年，喪葬費、撫恤金的標準就會有所提高。2026年也是同樣的道理。隨著各地居民收入繼續(xù)增長，這筆錢也會自然增加。

不過，很多人更關(guān)心的是另一個問題：不同群體之間的差距到底有多大。
二、企業(yè)退休人員的喪葬費和撫恤金計算方式
先看企業(yè)退休人員。目前，企業(yè)退休人員去世后，家屬通?？梢灶I(lǐng)取兩部分錢：喪葬補助金和撫恤金。這兩部分都有統(tǒng)一的計算規(guī)則。
喪葬補助金的計算方式比較簡單：上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入 × 2。舉個例子，假設某省2025年的城鎮(zhèn)居民月人均收入為3500元，那么喪葬補助金就是3500 × 2 = 7000元。大多數(shù)地方基本在這個數(shù)量級，不同地區(qū)收入水平不同，金額也會有差別。
撫恤金的計算稍復雜一些，它與兩個因素相關(guān)：一是工作年限，二是領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間。大致規(guī)則是：工作年限越長，撫恤金越高；領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間越久，撫恤金會相應減少。目前的規(guī)定大致為：繳費滿15年，對應9個月的計發(fā)月數(shù)；每多一年增加1個月，最高不超過24個月。同時，退休后每領(lǐng)一年養(yǎng)老金，就減少一個月，最低不低于9個月。
用一個例子來說明。假設張師傅在企業(yè)工作了30年，退休后領(lǐng)了5年養(yǎng)老金，當?shù)卦氯司芍涫杖霝?500元。他的喪葬費為3500 × 2 = 7000元。撫恤金方面，30年工齡對應最高24個月，退休后領(lǐng)了5年養(yǎng)老金，減去5個月，剩余19個月，即3500 × 19 = 66500元。兩項合計7000 + 66500 = 73500元，也就是七萬多元。這基本代表了多數(shù)企業(yè)退休人員家庭拿到的實際水平。不同地區(qū)可能略有差別，但大致在這個區(qū)間。這筆錢不算特別高，但也是一份最后的保障。
三、機關(guān)事業(yè)單位的喪葬費和撫恤金計算方式
機關(guān)事業(yè)單位的制度邏輯有所不同，最大的特點是待遇直接與個人收入掛鉤。
以事業(yè)單位退休人員為例，因病去世的，撫恤金通常按本人生前20個月的基本退休費計算。假設一位事業(yè)單位退休人員每月退休費6000元，那么撫恤金就是6000 × 20 = 12萬元。
公務員的情況略有不同，一般由兩部分組成：一部分是按全國居民收入計算的補助，另一部分是按個人退休工資計算。通常標準為40個月的基本退休費。假設一位退休公務員每月基本退休費6000元，那么第二部分為6000 × 40 = 24萬元，加上第一部分（大約八萬到十萬元），最終總金額通常在32萬到34萬元之間。
兩相對比，差距就比較明顯了。
四、兩者差距的具體對比
將兩種情況放在一起看：企業(yè)退休人員的喪葬費約7000元，撫恤金約66500元，合計約7萬元；而公務員退休人員的喪葬費加撫恤金大約在30萬元以上。兩者之間的差距大約為四到五倍。

這就是為什么很多人初次了解時會感到有些意外：同樣工作一輩子，最后留下的這筆錢差別卻這么大。
五、差距產(chǎn)生的主要原因
出現(xiàn)這種情況，主要有三個原因。
第一，資金來源不同。企業(yè)退休人員的待遇來自養(yǎng)老保險基金，也就是平時繳納的社保，屬于社會統(tǒng)籌模式，所有參保人共用一個資金池。而機關(guān)事業(yè)單位退休人員的很多待遇由財政資金保障，本質(zhì)上是另一套體系。資金來源不同，待遇標準自然也有差別。
第二，計算基數(shù)不同。企業(yè)退休人員的撫恤金按社會平均收入計算，而機關(guān)事業(yè)單位大多按個人工資計算。個人收入越高，最終金額也就越高，從而拉大了差距。
第三，歷史制度差異。過去很長一段時間，我國養(yǎng)老金制度實行“雙軌制”，企業(yè)是一套體系，機關(guān)事業(yè)單位是另一套體系。雖然從2014年起養(yǎng)老金制度已逐步并軌改革，但在遺屬待遇方面，一些差異仍然保留下來。這也是目前現(xiàn)實存在的情況。
六、制度的逐步調(diào)整
換個角度看，很多制度本身也在慢慢調(diào)整。近幾年，企業(yè)退休人員的遺屬待遇已經(jīng)比過去提高不少。例如，以前有些地方的喪葬費只有幾千元，現(xiàn)在許多地區(qū)都在逐步提高。同時，隨著居民收入水平增長，撫恤金的基數(shù)也在不斷上升。未來差距是否會縮小還很難說，但可以確定的是，制度確實在不斷變化。
七、了解政策的意義
最后要說的是，很多家庭關(guān)心這件事，并不是為了比較，而是希望了解清楚政策。人這一輩子工作幾十年，最后留下的這筆錢也是一種保障。它既是對逝者一生付出的認可，也是對家人的一種安慰。

因此，了解這些制度是很現(xiàn)實的事情。如果家里有老人已經(jīng)退休，可以提前了解一下當?shù)卣撸蚜鞒毯蜆藴矢闱宄?。這樣真正需要辦理的時候，心里也不會那么慌亂。畢竟，提前知道總比臨時摸索要從容得多。

隨著2026年相關(guān)標準繼續(xù)上調(diào)，這筆“身后錢”也會比以前多一些。雖然它不能改變什么，但至少能讓許多家庭在最困難的時期多一份保障。