北京
來源：中國會計報
4月的工資或?qū)⒂瓉碜兓，大家一定要留意?/p>
計薪天數(shù)有變化
根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的 《關(guān)于2026年部分節(jié)假日安排的通知》，清明節(jié)4月4日（周六）至6日（周一）放假，共3天。
??4月計薪天數(shù)如下??
4月共30天
1天法定節(jié)假日（清明節(jié)1天）
雙休：應(yīng)出勤21天，計薪日22天
單休：應(yīng)出勤25天，計薪日26天
大小周：應(yīng)出勤23天，計薪日24天
（單休及大小周情況，以企業(yè)實際放假安排為準(zhǔn)）
這些人的工資可能提前發(fā)
工資發(fā)放日遇到節(jié)假日怎么辦？人力資源社會保障部明確：
加班費怎么算？
1.4月加班費計算方法
2.3倍加班工資包含原工資嗎?
根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)〈對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〈1995〉226號）第二條：
安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)另行支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
因此，3倍加班工資需在法定節(jié)假日本身工資之外 “另行”支付。
3.加班費不得以實物或過節(jié)費沖抵
《工資支付暫行規(guī)定》第五條：
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。
加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節(jié)費來沖抵。
編輯：胡貝爾
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