網(wǎng)上很多人都在討論雙休 年休假，吐槽休息時間太少，事實上有很大一部分人別說雙休了，單休都是奢望，還有很多人一年都沒有休息時間。

這是一位博主的見聞，本以為同事妹妹全月無休，早九晚九，已經(jīng)夠讓人驚訝了，沒想到這樣的事情卻是常態(tài)。

網(wǎng)友們也分享了類似的經(jīng)歷，我們一起來看看：

我樓下水果店一個月2600不包吃住，一天9小時月休2天，而且這類工作統(tǒng)一是沒有社保的。

現(xiàn)在的教師工作不好干，除了教學任務還有其他亂七八糟的雜事多且繁瑣，又苦又累還沒有成就，我同學做到校長了唯一的盼頭就是趕緊退休！

我和樓下的餐飲小老板聊過，他店里服務員還有不到3000的，利潤在這放著呢，老板也不掙錢，小店還能撐著，還能養(yǎng)幾個人，已經(jīng)很不錯了。

哪有那么多像于東來，崔培軍這類企業(yè)家，更多的是老板極限壓榨員工，這才是資本家本來的樣子。

我昨天聽我侄女說她有個高中同學，大學畢業(yè)后回了川南的一個縣城，在蛋糕店上班，每天工作10-12小時，月薪1800無社保。我侄女說你這樣還不如去沿海進廠打工呢，好歹工資高些，可惜的是勸不動。

底層工作，沒學歷的女性，差不多就是這個工資。所以，不要給孩子們灌輸學歷沒用的理論了。

實際情況比這還要嚴重，大型超市都已經(jīng)不招年輕服務員了，專招退休有社保的大媽。

物價貴的原因是以人為本，人的工資高。人的工資高那么物價貴，房租貴。物價低的地方人力成本被壓榨了，這種地方出口就會很旺盛。

這是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的常情，也別怨老板，是市場行情決定了薪酬待遇。一方面是消費能力嚴重不足（缺人缺錢），另一方面還是勞動力過剩就業(yè)難工資自然低。這是個悖論，既缺人又長（長短的長）人，其實解決起來也不復雜，那就是把長出的人變成消費者。方法只有一個，增加就業(yè)率增加薪酬待遇，減少勞動時間，讓勞動人民有能力也有時間去消費！

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