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責(zé)編| 柒排版| 沐言

第 9533篇深度好文：3485字 | 10分鐘閱讀

商業(yè)思維

筆記君說：

AI時代，商業(yè)的底層邏輯徹底變了。

Bank創(chuàng)立的公司Relay，一個幫人搭建AI Agent的無代碼平臺，總共9個人：5名工程師，2名設(shè)計師，1名產(chǎn)品經(jīng)理，加上他自己。

他管著40個AI Agent，每月支出賬單500美元（約合3443元人民幣），公司卻拿到了820 萬美元（約合5667萬人民幣）的融資。

OpenAI 創(chuàng)始人 Sam Altman 曾在播客訪談中直言：“我和硅谷科技公司 CEO 的私人群里，大家都在打賭，全球第一家‘一人獨角獸公司’什么時候會出現(xiàn)。沒有 AI，這是天方夜譚；現(xiàn)在，它正在變成現(xiàn)實?！?strong>

過去創(chuàng)業(yè)，你要租場地、招團隊、搭班子，缺一個環(huán)節(jié)都玩不轉(zhuǎn)；

現(xiàn)在，你一個人，加上一群AI員工，就能搭起一套完整的商業(yè)系統(tǒng)，從找客戶、談合作、做交付，到收錢、做售后，全流程端到端跑通。

這種“一人公司”，不是小眾的異類，而是未來商業(yè)的常態(tài)。

一、這次AI趨勢的變革，

正在淘汰兩類人

第一類：只做單一執(zhí)行的基層“螺絲釘”

Bank在谷歌待了6年，看遍了大廠的起起落落，他說AI時代，第一類最危險的人，就是只執(zhí)行單一任務(wù)的基層員工。

比如把視頻改寫成博客的初級營銷，比如只會按模板做報表的出納；

比如只會機械回復(fù)客戶問題的客服，這類活兒，一個AI Agent能干得更快、更穩(wěn)定、出錯更少，成本還不到人類員工的百分之一。

英偉達CEO黃仁勛在GTC 大會上說過這樣一句話： “AI會完成所有重復(fù)性的工作，但永遠不會替代能創(chuàng)造價值的人。如果你每天的工作，只是按部就班完成標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)行指令，那你要擔(dān)心的從來不是AI，而是你自己停止成長的職業(yè)路徑?！?/p>

當(dāng)你的工作內(nèi)容，和AI能干的活高度重合時，你就隨時能被替代。

第二類：不親手交付的純“管理者”

這類人就是純粹的“管理者”。

什么叫純粹的管理者？

就是不親手產(chǎn)出任何東西，每天的核心工作就是開會、協(xié)調(diào)、匯報、審批，當(dāng)個傳話筒、協(xié)調(diào)員、審批機器的中間管理層。

過去，這種崗位是有存在價值的。

因為一個人的管理半徑是有限的，一個老板直接管幾十個人，根本管不過來，信息傳遞會失真，任務(wù)分發(fā)會混亂，必須要有中間的管理層，一層一層傳下去，一層一層收上來。

但現(xiàn)在，AI徹底把管理層存在的底層邏輯給拆塌了。

過去你管10個人的團隊，要開周會、開月會，要做思想工作，要處理員工之間的矛盾，要幫下屬解決工作里的問題，80%的時間都耗在了溝通和內(nèi)耗上。

現(xiàn)在呢？

你給40個AI Agent派活，每個Agent只負責(zé)一件事，不用你開動員會，不用你做心理建設(shè)，不用你處理辦公室政治，你一句指令下去，它立刻就干，干不好你直接調(diào)整指令，沒有任何溝通成本。

更關(guān)鍵的是，AI的管理，是零內(nèi)耗、零摩擦的。

舉個例子。Bank曾經(jīng)讓一個AI Agent，把每次的會議記錄整理成精美的文檔發(fā)給客戶。結(jié)果做了一段時間，它發(fā)現(xiàn)客戶根本不看這些長文檔，還不如直接把核心總結(jié)放在郵件正文里。

要是換人類員工，這個調(diào)整意味著什么？你要找他談話，要解釋為什么要改，要安撫他的情緒，前前后后至少要一周，才能徹底調(diào)整過來。

那換成AI呢？就一句話的事?！皬慕裉扉_始，會議記錄不用做成文檔了，直接把核心總結(jié)整理成300字以內(nèi)的文本，放在郵件正文里發(fā)給客戶。”立刻就改，沒有情緒，沒有抵觸，沒有一句廢話。

二、被批量成就的人：

超級獨立貢獻者，AI時代的一人公司掌舵人

AI正在成就一類人。Bank給這類人起了個名字，叫Super IC，也就是超級獨立貢獻者。

而一人公司，就是這個時代個體創(chuàng)業(yè)的終極形態(tài)。你不用再依附于任何組織，只用你的核心能力，加上AI的輔助，就能在商業(yè)世界里擁有自己的一席之地。

什么意思？

不是說你要一個人累死累活，把所有活都干了，把自己活成一個全能者；而是你三分之二的時間，在親手干核心的事。

比如打磨產(chǎn)品、跟核心客戶溝通、定戰(zhàn)略方向；三分之一的時間，在管理和調(diào)教你的AI Agent團隊。

硅谷知名投資人納瓦爾也曾預(yù)言“2026 年將出現(xiàn)第一家估值10億美金的一人公司獨角獸”，并認(rèn)為 “我們最終都將為自己工作，哪怕在大廠，也要用一人公司的心態(tài)做事”。

想要做到這一點，你必須具備三個核心能力。

第一個核心能力：把AI從“實習(xí)生”，變成你的“超級副駕駛”

很多人對AI的認(rèn)知，一直停留在“幫我干點雜活”，但真 正厲害的人，早就把AI變成了自己的超級副駕駛。

Bank是技術(shù)出身的創(chuàng)始人，跟絕大多數(shù)技術(shù)人一樣，最不擅長的就是銷售。放在過去，這個短板怎么補？花錢請一個銷售教練，每周見一次面，一個月1萬美元，還未必能請到頂級的。

但Bank換了個思路。他把自己公司每次銷售會議的錄音、文本，全部喂給AI，訓(xùn)練了一個專屬的AI銷售教練。

每次開完銷售會，這個AI能精準(zhǔn)地給他指出問題：“你剛才太急于給客戶演示產(chǎn)品了，還沒搞清楚客戶的核心痛點是什么”“客戶提到價格的時候，你的回應(yīng)太被動了，一下就被客戶牽著走了”“你剛才這個問題問得很好，挖到了客戶的真實需求，下次可以多問這類探索性的問題”。

這是頂級銷售總監(jiān)才能干的活。而這個AI銷售教練，一周的成本是多少？大約5美元，折合人民幣三十多塊錢，一杯奶茶的錢。

這就是AI從實習(xí)生到超級副駕駛的區(qū)別。CEO永遠不會被AI替代，因為拍板、擔(dān)責(zé)、凝聚人心，這些事只有人能干。

就像薩提亞?納德拉反復(fù)強調(diào)的： “AI 能幫你生成無數(shù)方案，但最終按下決策按鈕的，必須是你自己?！?/p>

但CEO的決策質(zhì)量，會被AI徹底改變。

當(dāng)AI能實時幫你分析海量的市場數(shù)據(jù)、競品情報、客戶行為模式，能給你生成多種戰(zhàn)略建議，甚至幫你做不同選擇的情景模擬，它就不再是一個工具，而是能陪你打天下的超級副駕駛。

第二個核心能力：用AI Agent，搭建零內(nèi)耗的“虛擬團隊”

很多人上來就犯了一個錯：想找一個“全能AI”，讓它同時干25件事，又寫文案、又做設(shè)計、又管社媒、又搞數(shù)據(jù)分析，就像想招一個“什么都能干”的員工，結(jié)果就是什么都干不精。

Bank的做法，正好相反。他的40個AI Agent，每一個只干一件事，只對一個具體的結(jié)果負責(zé)。

發(fā)了新視頻之后，自動同步到LinkedIn，一個專門的Agent負責(zé)；

同步到X平臺（ 原推特 ），另一個專門的Agent負責(zé)；

競品CEO發(fā)了新帖子，第一時間給他發(fā)提醒，由一個Agent負責(zé)；

每周監(jiān)控競品的定價變化，一有變動就給他發(fā)新舊價格對比，還是一個獨立的Agent負責(zé)。

他從來不會給AI一個模糊的指令，比如“幫我做營銷”，而是把模糊的大目標(biāo)，拆解成可度量、可交付的小結(jié)果，讓每個Agent只對這一個結(jié)果負責(zé)。

就像你開個小面館，不會招一個人，讓他又和面、又煮面、又收銀、又洗碗、又招呼客人，而是專門招一個和面的，一個煮面的，一個收銀的，一個洗碗的，每個人只干一件事，干得又快又好，還不會亂。

昆侖萬維創(chuàng)始人 周 亞輝在聊到一人公司的核心邏輯時，說得特別透徹： “一人公司為什么能成立？因為過去你要請財務(wù)經(jīng)理、銷售、運營、增長，現(xiàn)在這些活 AI 全給你干了。你不用再搭幾十人的團隊，一個人加一群專屬 Agent，就能跑通完整的商業(yè)閉環(huán)。”

這套方法的好處，除了效率高、出錯少，最核心的，是零內(nèi)耗、零摩擦的組織調(diào)整能力。

黃仁勛曾說： “未來的企業(yè)競爭，本質(zhì)上是組織調(diào)整速度的競爭。AI把企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向的成本，從百萬級降到了幾乎為零，這是過去任何組織形態(tài)都做不到的?！?/p>

第三個核心能力：反脆弱的持續(xù)進化能力，拒絕原地不動

Bank自己，就是這種持續(xù)進化能力的最好例子。

一年前，他完全沒有營銷背景，甚至連社交媒體都不用。放在過去，這種短板怎么補？要么花高薪招一個營銷總監(jiān)，要么把營銷業(yè)務(wù)外包出去，自己根本不用管。但Bank沒有這么做，他靠著AI，硬著頭皮學(xué)了一年營銷。

現(xiàn)在的他，不僅對營銷駕輕就熟，甚至樂在其中，他在LinkedIn上發(fā)的帖子，動不動就百萬級的曝光，比很多專業(yè)做了十幾年營銷的人都厲害。

很多人覺得，AI來了，我不會的東西，交給AI就行了，不用學(xué)了。

但恰恰相反， AI是幫你補齊短板的工具，不是讓你躺平的借口。 就像你開車，有了導(dǎo)航，你不用記路了，但你還是得會開車。

就像Bank說的：“掌握AI Agent，將是未來30到40年，定義所有專業(yè)人士職業(yè)生涯的基礎(chǔ)技能，就像過去40年你必須會用Excel一樣?！?/p>

三、決定你未來10年的核心選擇

未來的商業(yè)世界，一定會走向兩極分化：大的更大，小的更小，中間層被結(jié)構(gòu)性擠出。

① 大的更大

順應(yīng)AI浪潮的超級平臺，會越來越強，人類商業(yè)史上第一批10萬億美元市值的公司，正在出現(xiàn)；

② 小的更小

AI讓創(chuàng)業(yè)的成本和風(fēng)險斷崖式下降，一個人帶著一群AI Agent，就能組成一家AI原生的一人公司，有史以來第一次，小微企業(yè)能夠獲得約等于大公司所擁有的資源。

而那些不上不下的中型公司、不上不下的中層崗位、不上不下的人，面臨的，就是被加速淘汰的命運。

把自己當(dāng)成一家公司來經(jīng)營，你就是自己這家公司的CEO，AI就是你的團隊，你的超級副駕駛。

參考資料：

1.《一個人掌管40個AI員工，每月賬單3000元，公司融資6000萬》，盛景新經(jīng)濟；

2.《對話周亞輝：“一人公司”火爆，企業(yè)級Agent才是金礦》，鈦媒體AGI。

今天我們深嵌于一個新的時代，科技、經(jīng)濟、哲學(xué)、政治都在經(jīng)歷持續(xù)變革和深刻重塑的復(fù)雜社會與商業(yè)環(huán)境之中，而真正困住絕大多數(shù)人的核心挑戰(zhàn)，恰恰是：我們的認(rèn)知框架、組織形態(tài)和行動邏輯，還停留在“前全球化時代”、“前AI時代”。

面向新全球化時代、AI新時代，筆記俠PPE（哲學(xué)、政治學(xué)與經(jīng)濟學(xué)）課程，正是為理解這樣的復(fù)雜系統(tǒng)而生：

在這里，你能理解以AI為核心的科技經(jīng)濟和智能商業(yè)、理解AI哲學(xué)、理解文明進程與哲學(xué)意義、理解新格局下的國際貿(mào)易與經(jīng)濟政策、理解國際政治與全球治理模式。

這，正是第五代企業(yè)家應(yīng)有的一套完整的“認(rèn)知操作系統(tǒng)”。

駕馭技術(shù)、洞察世界、扎根中國、修煉心力，在應(yīng)對時代重重挑戰(zhàn)中尋找屬于你的決策底牌。穿越變革的舊世界，找到時代的新大陸，從【PPE：未來5年和AI時代的決策底牌】開始。

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