江蘇
顧某申請再審稱，顧某申請支付延時加班工資不受仲裁時效的限制，一、二審法院對于加班工資計算錯誤，某甲公司應支付延時加班工資1039.89元。
本院經審查認為，某乙公司與顧某簽訂的勞動合同約定實行綜合計算工時工作制，顧某每月的工資收入中包含加班工資，現無證據證明顧某在職期間對此提出過異議，顧某主張某甲公司未支付延時加班工資，某甲公司不予認可，雙方爭議的是克扣而非拖欠支付勞動報酬的問題，應受到仲裁時效的限制。顧某于2024年3月申請仲裁，一、二審法院認定其主張2023年3月前的加班工資已超過仲裁時效，并無不當。
案號：（2026）蘇民申244號
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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