阿根廷華人在線布宜諾斯艾利斯3月29日訊 勞工假期（licencias laborales）是保障勞動者權(quán)益的基本制度，允許員工在特殊情況下不失業(yè)、不扣薪地缺勤。阿根廷現(xiàn)行法律針對不同情形設(shè)有多種假期類型，涵蓋健康、家庭等重要場合。

病假（Licencia por enfermedad）

根據(jù)《勞動合同法》（Ley de Contrato de Trabajo）第208條，因意外或疾病導致無法上班的員工，可享受帶薪病假。工齡不足5年者可享3個月，工齡超過5年者可享6個月；若員工有家屬需贍養(yǎng)，上述期限分別延長至6個月和12個月。

病假期間薪酬按中斷工作時的工資標準結(jié)算，且包含該期間內(nèi)職位類別所獲得的任何漲薪。這一規(guī)定有效保護了患病員工的經(jīng)濟利益。

陪產(chǎn)假（Licencia por paternidad）

阿根廷的陪產(chǎn)假在全球范圍內(nèi)屬于較短的之一，《勞動合同法》僅規(guī)定受雇員工在子女出生后享有2個工作日的帶薪假期。相比之下，國際勞工組織（Organización Internacional del Trabajo）和聯(lián)合國兒童基金會（Unicef）建議最低應為14天，以促進父子早期情感聯(lián)結(jié)并推動育兒責任平等分擔。

在拉丁美洲地區(qū)，委內(nèi)瑞拉（Venezuela）、哥倫比亞（Colombia）和巴拉圭（Paraguay）等國私營部門已達到14天標準；烏拉圭（Uruguay）自今年1月起更提升至20天，厄瓜多爾（Ecuador）為15天。而阿根廷（Argentina）與危地馬拉（Guatemala）、多明尼加共和國（República Dominicana）同列最后一檔，僅有2天。

值得注意的是，法定假期是最低標準，企業(yè)可通過協(xié)議提供更優(yōu)厚的待遇。近年來，許多企業(yè)開始提供延長假期、彈性工作制等福利，以吸引和留住優(yōu)秀人才。

婚假（Licencia por casamiento）

根據(jù)《勞動合同法》（Ley 20.744）第158條，受雇員工結(jié)婚可享有10個連續(xù)日歷天的帶薪婚假。這一假期須連續(xù)使用，不可分割，且應在婚禮前后最近的時間段內(nèi)安排。

來源： iProfesional