最近，一段關(guān)于黑龍江大學(xué)雙選會(huì)的視頻在網(wǎng)上徹底火了。 整整11萬(wàn)人瘋狂報(bào)名，找工作的隊(duì)伍密密麻麻，硬生生從學(xué)校大門口一路排到了地鐵口 。

看著這令人心驚肉跳的畫面，大學(xué)生就業(yè)的殘酷真相，再次被狠狠推上了風(fēng)口浪尖。

大家都在感嘆：怎么才短短二三十年的時(shí)間，曾經(jīng)被稱為“天之驕子”的大學(xué)生，如今貶值底線深不見(jiàn)底了 ？

再看看今年的國(guó)考數(shù)據(jù)，更是讓人倒吸一口涼氣。全國(guó)平均報(bào)錄比高達(dá)92比1，而競(jìng)爭(zhēng)最慘烈的一個(gè)崗位，竟然有7438個(gè)人去爭(zhēng)搶這一個(gè)名額 ！

這不禁讓人苦笑，當(dāng)代年輕人天天拿“質(zhì)疑范進(jìn)、理解范進(jìn)、成為范進(jìn)”來(lái)瘋狂自黑，這根本不是什么爛梗，而是字字泣血的真實(shí)寫照。

01 大學(xué)生瘋狂“掉價(jià)”，真兇到底是誰(shuí)？

年輕人找不到好工作，根本原因不在自身，而在于宏觀層面“造坑的速度”和“蘿卜增長(zhǎng)的速度”發(fā)生了嚴(yán)重脫節(jié)。

大家回想一下，2010年之后，咱們國(guó)家的GDP增速其實(shí)就已經(jīng)開(kāi)始放緩了 。經(jīng)濟(jì)降速，意味著全社會(huì)能提供的新增優(yōu)質(zhì)崗位在逐年減少 。

按理說(shuō)，崗位少了，人才培養(yǎng)的節(jié)奏也該緩一緩吧？可事實(shí)恰恰相反！各類高校根本沒(méi)有停下擴(kuò)招的步伐，當(dāng)年甚至還掀起了一波瘋狂擴(kuò)建分校的熱潮

這波“經(jīng)濟(jì)降速”加上“高校猛擴(kuò)招”的反向操作，直接導(dǎo)致本該進(jìn)入中高端崗位的畢業(yè)生嚴(yán)重供大于求 。

幾百個(gè)人為了一份高薪工作搶破頭，幾千人擠破腦袋去考公，就成了眼下最無(wú)奈的定局 。

根據(jù)預(yù)測(cè)圖表顯示，我國(guó)大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的高峰，恐怕得熬到2040年才會(huì)出現(xiàn)實(shí)質(zhì)性的下降 。

也就是說(shuō)，在未來(lái)這15年里，別說(shuō)本科生了，連研究生、博士生都會(huì)變得越來(lái)越不值錢，競(jìng)爭(zhēng)只會(huì)更加白熱化 。

02 幾代人的“認(rèn)知吊打”與時(shí)代紅利

老一輩總覺(jué)得現(xiàn)在的年輕人不行，但事實(shí)恰恰相反，新一代大學(xué)生的綜合素質(zhì)，其實(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)把前輩們甩在身后的 。

從1978年改革開(kāi)放到現(xiàn)在，咱們國(guó)家經(jīng)歷了整整四次“信息爆炸” 。這種極速的時(shí)代更迭，造就了不同代際之間巨大的認(rèn)知鴻溝 。

70后、80后：站在風(fēng)口上的幸運(yùn)兒。70后趕上了義務(wù)教育普及和大學(xué)擴(kuò)招，畢業(yè)時(shí)正好撞上中國(guó)加入世貿(mào)組織的經(jīng)濟(jì)大騰飛 。

80后雖然大學(xué)生變多了，但當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)保持兩位數(shù)的高速增長(zhǎng)，市場(chǎng)完全能把這些人才消化掉 。在那個(gè)遍地是黃金的年代，只要腦子靈活，找份好工作、占個(gè)好位置簡(jiǎn)直易如反掌 。

90后、00后：生不逢時(shí)的高智商后浪。90后是互聯(lián)網(wǎng)全速普及下的數(shù)字原住民，而正在步入職場(chǎng)的00后，更是從小被智能手機(jī)和人工智能喂養(yǎng)長(zhǎng)大的 。

隨便挑出一個(gè)20歲的00后，他們對(duì)世界的認(rèn)知成熟度，絕對(duì)能毫不留情地“吊打”當(dāng)

年30歲的前輩。

但悲哀的是，當(dāng)這批人類歷史上認(rèn)知水平最高的年輕人滿懷抱負(fù)走向社會(huì)時(shí)，卻絕望地發(fā)現(xiàn)：好坑早就被占滿了，而經(jīng)濟(jì)沒(méi)法憑空造出那么多新坑。

03 職場(chǎng)“草臺(tái)班子”：屠龍少年終成惡龍

最讓年輕人崩潰的，還不是找工作難，而是進(jìn)入職場(chǎng)后遭遇的極其扭曲的管理模式。

我們的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，但很多企業(yè)里的管理思想?yún)s停留在幾十年前：極其崇尚資歷、死守等級(jí)森嚴(yán)、用人全靠講關(guān)系 。

大批老一輩靠著先發(fā)優(yōu)勢(shì)，死死占據(jù)著職場(chǎng)的高位和資源 ?？梢?yàn)闀r(shí)代迭代太快，很多中年領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)能力其實(shí)非常平庸，觀念極度保守 。

面對(duì)認(rèn)知遠(yuǎn)超自己的年輕下屬，這些已經(jīng)放棄學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)為了保住飯碗和權(quán)威，只能采取傳統(tǒng)的“命令服從式”管理 。

曾經(jīng)也想打破常規(guī)的“屠龍少年”，最終變成了維護(hù)等級(jí)制度的“惡龍” 。高認(rèn)知、有想法的后浪們，在這些處處被壓抑的“草臺(tái)班子”里，看著空洞的愿景，干著毫無(wú)意義的工作 。

如果是為了有錢賺、有盼頭，沒(méi)人會(huì)選擇躺平 。但在一年比一年難的現(xiàn)實(shí)面前，高智商的年輕人只能用“自我放棄”和“躺平”來(lái)作為最后的無(wú)聲反抗 。

04 困局的終局：熬過(guò)陣痛，等待洗牌

這種極端的代際矛盾，不僅體現(xiàn)在職場(chǎng)，更蔓延到了整個(gè)社會(huì)財(cái)富的分配上 。

手里握著大量財(cái)富和資源的60后、70后，隨著年紀(jì)變大，花錢投資越來(lái)越保守，錢全變成了銀行里飆升的存款余額 。

而想花錢的年輕人呢？既沒(méi)有資本積累，又失去了向上晉升的通道，只能無(wú)奈向現(xiàn)實(shí)低頭，硬生生壓制住自己的消費(fèi)欲望 。

在老一輩的保守帶領(lǐng)下，整個(gè)社會(huì)被動(dòng)滑向了物價(jià)低迷的“低欲望時(shí)代”

其實(shí)，咱們的鄰居日本當(dāng)年也走過(guò)類似的路。日本經(jīng)濟(jì)最差的時(shí)候，考公的報(bào)錄比平均也有30比1，最慘烈時(shí)達(dá)到過(guò)200比1 。

但隨著經(jīng)歷過(guò)泡沫破裂的那代人逐漸老去，日本新一代年輕人開(kāi)始重新掌握話語(yǔ)權(quán)，如今的報(bào)錄比已經(jīng)暴降到了5.9比1，年輕人在就業(yè)市場(chǎng)徹底翻身了 。

咱們國(guó)家的這種代際錯(cuò)位，是極速發(fā)展中必然要經(jīng)歷的陣痛 。在2040年就業(yè)市場(chǎng)迎來(lái)真正的拐點(diǎn)之前，這注定是一段難熬的歲月 。

所以，千萬(wàn)別再拿“不努力”去PUA這屆年輕人了。大家都是時(shí)代洪流裹挾下的普通人。

看懂了這些宏觀底牌，咱們就別再盲目?jī)?nèi)耗，與其用身體的代價(jià)去死磕無(wú)解的死胡同，不如保重自己，持續(xù)提升認(rèn)知，靜待花開(kāi)。