今天看到一位字節(jié)員工發(fā)文：“自己在宇宙廠職級(jí)3-1，剛考上某部委，實(shí)現(xiàn)了工資打一折。”評(píng)論區(qū)有一位網(wǎng)友提出了自己的看法，打一折，還不如在字節(jié)干5年，掙到錢后直接退休。人家直接回答，給出了自己的理由：“圖上升通道和社會(huì)地位，家里不是特別差錢?！?/p>

這位字節(jié)網(wǎng)友帖子中提到自己目前的薪資對(duì)比在大廠打了一折，猜測(cè)年薪應(yīng)該在百萬(wàn)以上。字節(jié)3-1作為舊有的職級(jí)體系（新的職級(jí)對(duì)應(yīng)L4），對(duì)于普通員工來(lái)說，可以看作職場(chǎng)生涯中一個(gè)分水嶺，簡(jiǎn)單概括就是3-1是邁向中層的一個(gè)起點(diǎn)。這意味著你可以擺脫原來(lái)的基層“大頭兵”干活主力，成為一位管理小團(tuán)隊(duì)的Leader。

3-1薪資這塊，范圍很廣。所處部門不同、入職時(shí)間長(zhǎng)短等因素，導(dǎo)致即便處于相同的職級(jí)，從幾十萬(wàn)到上百萬(wàn)都有可能。一般來(lái)說，薪資從高到低研發(fā)>產(chǎn)品>運(yùn)營(yíng)>市場(chǎng)，并且新晉升和資深員工的收入差距明顯。這主要是近幾年由于字節(jié)業(yè)務(wù)的快速擴(kuò)張，員工人數(shù)增加帶來(lái)了職級(jí)的膨脹。早期的3-1妥妥的中層，帶團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)在某些3-1還需要親自動(dòng)手干活，如果遇到績(jī)效不好，可能收入還不如優(yōu)秀的2-2。不管怎么樣，如今的3-1依然是字節(jié)普通員工晉升的“天花板”，特別是公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展和增速放緩的背景下，不少人一直到離開職級(jí)依舊停留在2-2。

互聯(lián)網(wǎng)大廠“跳槽”到體制內(nèi)，從大喇叭身邊有相似經(jīng)歷的朋友反饋來(lái)看，越是年齡大的越不后悔，心中暗爽。他們?cè)诖髲S經(jīng)歷了多年職場(chǎng)中的“殘酷”，錢也賺到的不少，好不容易頂著年齡上限成功“上岸”，反而非常珍惜這次來(lái)之不易的機(jī)會(huì)。根據(jù)大喇叭和他們聊天內(nèi)容，以下幾點(diǎn)是經(jīng)常提到的。

一、工作強(qiáng)度。他們幾乎都提到了這幾個(gè)字：“自己的時(shí)間”。工作節(jié)奏突然慢了起來(lái)，起初還有些不適應(yīng)。想想也是，當(dāng)你從之前信息流轉(zhuǎn)很快、討論節(jié)奏很緊的工作流程中突然來(lái)到一個(gè)信息變慢，反饋也變慢的職場(chǎng)環(huán)境中，感覺就像在進(jìn)入一個(gè)完全不同的系統(tǒng)。工作反饋到生活上，太久沒有“自己的時(shí)間”，突然擁有太多，反而有點(diǎn)“不知所措”，不知道干些什么。

二、心態(tài)轉(zhuǎn)變。沒有了“KPI”和“35歲”中年危機(jī)，工作穩(wěn)定后心態(tài)有種踏實(shí)感。雖然在大廠薪資高，但經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生不安和焦慮，害怕工作沒有做好，害怕績(jī)效不及預(yù)期，更害怕不知道什么時(shí)候被裁員。

三、收入落差。這應(yīng)該是一個(gè)缺點(diǎn)，收到第一個(gè)月工資內(nèi)心還是有些失落的，甚至還會(huì)懷念以前。畢竟工資高的時(shí)候，攢錢真的很快，買貴重的東西顧慮也少。不過，時(shí)間長(zhǎng)了以后，這種感覺刺激已經(jīng)麻木了，用收入減少的代價(jià)換來(lái)工作穩(wěn)定和時(shí)間自由還是值當(dāng)?shù)摹?/p>

四、尊重感。之前在大廠上班，身邊親朋好友問工作，最多是感慨一句，薪資不低?，F(xiàn)在呢，他們面部表情流露出更多的是羨慕和嫉妒。雖然個(gè)人感覺沒有什么，只是一份工作而已。

最后總結(jié)，如果你渴望快速賺錢，能承受工作壓力，進(jìn)入大廠是不錯(cuò)的選擇。反之，如果你追求工作和家庭的平衡，更在乎工作的穩(wěn)定，那么就可以備考“上岸”了。當(dāng)然，還有一種選擇，那就是大廠工作幾年賺到了錢再上岸，但是這個(gè)道路不好走，魚和熊掌都要兼得，太難了。

作者：大喇叭；編輯：思齊。