投稿郵箱： ymq120@yeah.net 對(duì)于來(lái)稿，默認(rèn)為原創(chuàng)

近日，人力資源社會(huì)保障部發(fā)布關(guān)于《修改〈職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定〉的決定（征求意見(jiàn)稿）》公開(kāi)征求意見(jiàn)的通知。

目前《修改決定》共15條

修改條文10條，新增5條

涉及多項(xiàng)重大調(diào)整

職稱申報(bào)的門檻進(jìn)一步提高

也越來(lái)越規(guī)范化

下面一起來(lái)看看都有哪些調(diào)整

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01 新增職稱評(píng)審管理制度條款

第十二條增加一款作為第一款：“職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)建立健全職稱評(píng)審相關(guān)管理制度，按照規(guī)定開(kāi)展職稱活動(dòng)。”

02 調(diào)整申報(bào)人資格及處分限制規(guī)定

將第十三條第二款修改為：“申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審、取得職稱。”

第三款修改為：“申報(bào)人屬于國(guó)家公職人員，受到政務(wù)處分的，在政務(wù)處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。其他人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。”

03 明確非公人才職稱權(quán)益保護(hù)

將第十七條修改為：“非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才和自由職業(yè)者等申報(bào)職稱評(píng)審，合法權(quán)益受到同等保護(hù)，履行同等義務(wù)，其申報(bào)審核、公示、推薦等程序可以由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等履行。具體要求由所在地人力資源社會(huì)保障行政部門規(guī)定。”

04 完善申報(bào)材料補(bǔ)正告知要求

將第十八條第二款修改為：“申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容和補(bǔ)正期限。逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)?！?/p>

05 規(guī)范職稱評(píng)審?fù)镀蓖ㄟ^(guò)標(biāo)準(zhǔn)

將第二十條第一款修改為：“職稱評(píng)審委員會(huì)經(jīng)過(guò)評(píng)議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過(guò)無(wú)記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家總數(shù)2/3以上、并且達(dá)到職稱評(píng)審委員會(huì)總?cè)藬?shù)1/2以上的為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。”

06 強(qiáng)化評(píng)審人員廉潔保密義務(wù)

將第二十四條第二款修改為：“評(píng)審專家和職稱評(píng)審工作人員不得對(duì)外泄露評(píng)審內(nèi)容，不得私自接收評(píng)審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益?！?/p>

07 細(xì)化評(píng)審工作回避制度

將第二十五條修改為：“評(píng)審專家、職稱評(píng)審工作人員與評(píng)審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀公正的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避。

“職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位或者職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知評(píng)審專家、職稱評(píng)審工作人員回避。”

08 調(diào)整評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員確認(rèn)流程

將第二十六條第三款修改為：“經(jīng)公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，按照規(guī)定由人力資源社會(huì)保障行政部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位確認(rèn)后取得職稱。具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位，其經(jīng)公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，按照規(guī)定由職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)部門備案?！?/p>

09 新增職稱評(píng)審委員會(huì)質(zhì)量評(píng)估機(jī)制

增加一條，作為第三十六條：“人力資源社會(huì)保障行政部門建立職稱評(píng)審委員會(huì)質(zhì)量評(píng)估機(jī)制，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限，對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位開(kāi)展職稱評(píng)審工作情況實(shí)施綜合評(píng)估，進(jìn)行分類管理和常態(tài)化監(jiān)管?！?/p>

10 新增職稱信用管理制度及失信處理規(guī)則

增加一條，作為第三十七條：“人力資源社會(huì)保障行政部門建立健全職稱信用管理制度，加強(qiáng)對(duì)職稱活動(dòng)中相關(guān)人員的監(jiān)督管理，根據(jù)實(shí)際需要會(huì)同有關(guān)部門建立職稱失信行為調(diào)查處理規(guī)則。

“職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位制定職稱失信行為調(diào)查處理的具體辦法?！?/p>

11 明確評(píng)審組建單位信用管理實(shí)施職責(zé)

增加一條，作為第三十八條：“職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位在所實(shí)施的職稱活動(dòng)范圍內(nèi)，對(duì)申報(bào)人、評(píng)審專家和職稱評(píng)審工作人員等實(shí)施信用管理，按照規(guī)定認(rèn)定失信行為并作出相應(yīng)處理。”

12 要求建立職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案制度

增加一條，作為第三十九條：“職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)建立職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案，對(duì)所實(shí)施職稱活動(dòng)范圍內(nèi)已經(jīng)認(rèn)定處理的失信行為信息進(jìn)行記錄和匯總，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限向人力資源社會(huì)保障行政部門歸集?！?/p>

13 劃定職稱評(píng)審活動(dòng)中失信行為具體情形

增加一條，作為第四十條：“在職稱活動(dòng)中存在以下情形的，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為失信行為：

“（一）申報(bào)人存在承諾不實(shí)、申報(bào)評(píng)審材料造假、通過(guò)不正當(dāng)手段取得職稱等情形；

“（二）評(píng)審專家存在以不正當(dāng)手段取得評(píng)審專家資格，在評(píng)議、打分、投票等環(huán)節(jié)存在明顯不公，在職稱工作中未遵守保密、回避等規(guī)定，利用評(píng)審專家身份違規(guī)為他人或者有關(guān)中介等社會(huì)機(jī)構(gòu)提供便利、謀取不正當(dāng)利益等情形；

“（三）職稱評(píng)審工作人員存在未按規(guī)定履行審核職責(zé)，在職稱工作中未遵守保密、回避等規(guī)定，利用職務(wù)之便為他人或者有關(guān)中介等社會(huì)機(jī)構(gòu)提供便利、謀取不正當(dāng)利益等情形；

“（四）其他失信違規(guī)情形?！?/p>

14 規(guī)范申報(bào)人失信違規(guī)行為處理措施

將第三十九條改為第四十四條，修改為：“申報(bào)人違反本規(guī)定第十三條、第十五條規(guī)定，存在本規(guī)定第四十條第（一）項(xiàng)所規(guī)定失信違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)記入職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案，記錄期限為3年，根據(jù)情況還可以采取通報(bào)所在工作單位等處理措施。申報(bào)人通過(guò)本規(guī)定第四十條第（一）項(xiàng)所規(guī)定違規(guī)行為取得的職稱，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位予以撤銷，相關(guān)失信行為信息同時(shí)納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)。”

15 明確評(píng)審專家及工作人員失信處罰規(guī)定

將第四十二條改為第四十七條，修改為：“評(píng)審專家違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定，存在本規(guī)定第四十條第（二）項(xiàng)所規(guī)定失信違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)記入職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案，記錄期限為3年，根據(jù)情況還可以采取批評(píng)教育、取消評(píng)審專家資格、通報(bào)所在工作單位等處理措施；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

“職稱評(píng)審工作人員違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定，存在本規(guī)定第四十條第（三）項(xiàng)所規(guī)定失信違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)記入職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案，記錄期限為3年，根據(jù)情況還可以采取批評(píng)教育、責(zé)令一定期限內(nèi)不得從事職稱評(píng)審工作等處理措施；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/p>

《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。

起草說(shuō)明(上下滑動(dòng)查看）

為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的決策部署，進(jìn)一步深化職稱制度改革，我部研究起草了《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于修改〈職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定〉的決定（征求意見(jiàn)稿）》（以下簡(jiǎn)稱《修改決定》），現(xiàn)就有關(guān)情況作如下說(shuō)明。

一、修改背景

黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視深化職稱制度改革工作?！堵毞Q評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào),以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》），是職稱工作的首部部門規(guī)章，是貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化職稱制度改革部署的重要舉措?！稌盒幸?guī)定》自2019年施行以來(lái)，對(duì)于依法規(guī)范職稱評(píng)審程序，加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，有效提高評(píng)審結(jié)果的科學(xué)性和公信力，保證職稱評(píng)審質(zhì)量發(fā)揮了重要作用。

近年來(lái)，職稱制度改革不斷深化，在實(shí)際工作中積累了一些好的經(jīng)驗(yàn)做法，需要在此基礎(chǔ)上，對(duì)《暫行規(guī)定》進(jìn)行完善，進(jìn)一步完善評(píng)審要求，優(yōu)化評(píng)審管理服務(wù)。此外，少數(shù)地方在職稱評(píng)審中也出現(xiàn)了一些違規(guī)行為，有關(guān)部門和單位在處置相關(guān)問(wèn)題時(shí)依據(jù)不足、手段有限，有必要對(duì)《暫行規(guī)定》進(jìn)行修改，進(jìn)一步補(bǔ)齊監(jiān)管短板、強(qiáng)化信用管理。

二、主要內(nèi)容

本次修改聚焦強(qiáng)化評(píng)審監(jiān)管、加強(qiáng)信用管理、完善評(píng)審要求等重點(diǎn)問(wèn)題，共修改《暫行規(guī)定》條文10條、新增條文5條。目前《修改決定》共15條，主要內(nèi)容如下：

（一）強(qiáng)化評(píng)審監(jiān)管，壓實(shí)主體責(zé)任。一是明確評(píng)審單位應(yīng)當(dāng)建立健全職稱評(píng)審相關(guān)管理制度、按照規(guī)定開(kāi)展職稱活動(dòng)等職責(zé)，壓實(shí)評(píng)審單位的主體責(zé)任。（第一條）二是明確人力資源社會(huì)保障行政部門建立職稱評(píng)審委員會(huì)質(zhì)量評(píng)估機(jī)制，對(duì)評(píng)審單位開(kāi)展職稱評(píng)審工作情況實(shí)施綜合評(píng)估、分級(jí)管理和常態(tài)化監(jiān)管。（第九條）

（二）加強(qiáng)信用管理，健全誠(chéng)信體系。中辦、國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》要求，“探索建立職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度。完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制”。本次重點(diǎn)對(duì)信用管理方面條款做了修訂。一是明確人力資源社會(huì)保障行政部門健全職稱信用管理制度，加強(qiáng)對(duì)職稱活動(dòng)中相關(guān)人員的監(jiān)督管理，會(huì)同有關(guān)部門建立健全職稱失信行為調(diào)查處理規(guī)則。（第十條）二是明確評(píng)審單位實(shí)施信用管理的具體職責(zé)內(nèi)容，包括制定職稱失信行為調(diào)查處理的具體辦法，在所實(shí)施的職稱活動(dòng)范圍內(nèi)按照規(guī)定認(rèn)定失信行為并作出相應(yīng)處理，建立職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案、記錄和匯總失信行為信息并按照權(quán)限向人力資源社會(huì)保障行政部門歸集。（第十條至第十二條）三是明確申報(bào)人、評(píng)審專家、職稱評(píng)審工作人員失信行為具體情形，為開(kāi)展失信認(rèn)定提供明確依據(jù)。進(jìn)一步完善申報(bào)人、評(píng)審專家、職稱評(píng)審工作人員在職稱活動(dòng)中存在失信違規(guī)行為的相應(yīng)法律責(zé)任。（第十三條至第十五條）

（三）完善評(píng)審要求，優(yōu)化評(píng)審服務(wù)。一是暢通非公領(lǐng)域人才和自由職業(yè)者職稱申報(bào)渠道。明確非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才和自由職業(yè)者等申報(bào)職稱評(píng)審，合法權(quán)益受到同等保護(hù)，履行同等義務(wù)，具體要求由所在地人力資源社會(huì)保障行政部門規(guī)定。（第三條）二是完善申報(bào)、評(píng)審過(guò)程中有關(guān)工作要求。完善申報(bào)條件、申報(bào)材料補(bǔ)正期限、評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)表決要求等規(guī)定，強(qiáng)調(diào)評(píng)審工作人員在評(píng)審過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守保密、回避等要求，維護(hù)評(píng)審客觀公正。（第二條、第四條至第八條）

發(fā)表意見(jiàn)

為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的決策部署，進(jìn)一步深化職稱制度改革，人力資源社會(huì)保障部研究起草了《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于修改〈職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定〉的決定（征求意見(jiàn)稿）》,現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。公眾可以通過(guò)以下途徑和方式提出意見(jiàn)：

1.登陸人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.mohrss.gov.cn），進(jìn)入首頁(yè)左側(cè)的“政策法規(guī)”，在“意見(jiàn)征集”欄目里提出意見(jiàn)。

2.通信地址：人力資源社會(huì)保障部法規(guī)司（地址：北京市東城區(qū)和平里東街3號(hào)，郵編：100013），并請(qǐng)?jiān)谛欧馍献⒚鳌叭肆Y源社會(huì)保障部關(guān)于修改《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》的決定（征求意見(jiàn)稿）征求意見(jiàn)”字樣。

3.電子郵箱：renshelifa@mohrss.gov.cn

意見(jiàn)反饋截止時(shí)間為2026年4月20日。

目前新規(guī)還處于征求意見(jiàn)階段，落地后將全國(guó)統(tǒng)一執(zhí)行。想要評(píng)職稱的人，一定要趁早準(zhǔn)備，踏踏實(shí)實(shí)提升能力、積累實(shí)績(jī)，杜絕任何投機(jī)取巧的想法。畢竟，在越來(lái)越嚴(yán)的監(jiān)管和越來(lái)越高的門檻下，只有真才實(shí)干，才是通關(guān)唯一捷徑。

??建議轉(zhuǎn)發(fā)給身邊要評(píng)職稱的同事、朋友，提前做好準(zhǔn)備，別等到新規(guī)落地，才后悔沒(méi)早規(guī)劃！