本報訊（記者黃洪濤 通訊員王秋俠 劉毅）“最怕老板隨口定價，今天1元一件，明天降到0.8元，我們還沒處說理?！边@是3年前，一位在江蘇省連云港市東?？h從業(yè)多年的“寶媽”，對當?shù)厥止ご┐骷仔袠I(yè)普遍困境的無奈傾訴。3月24日，她欣喜地告訴記者：“現(xiàn)在每件價格提高到1.5元，加上職業(yè)技能補貼，同樣的工作量每天能多賺20多元，而且價格白紙黑字寫進了集體合同，不會隨意改了?！边@一變化，源于工會推動的一場場集體協(xié)商。

東?？h作為“世界水晶之都”，近年來手工穿戴甲產(chǎn)業(yè)迅速崛起，從零散作坊發(fā)展為年銷售額達150億元、產(chǎn)量占全國超70%的產(chǎn)業(yè)集群，吸納了近5萬名從業(yè)者。然而，其中超過八成為“寶媽”和陪讀媽媽，她們長期面臨勞動標準無據(jù)、價格隨意、維權無門的“三無”困境。

轉(zhuǎn)機始于2024年5月，東?？h穿戴甲行業(yè)聯(lián)合工會成立，將分散的靈活就業(yè)人員組織起來。工會迅速調(diào)研，梳理出從業(yè)者三大核心訴求：收入合理、休息保障與長遠發(fā)展。緊接著在當年6月，東?？h穿戴甲行業(yè)首次集體協(xié)商舉行。職工方代表明確提出工資增長15%的訴求，企業(yè)方也坦誠了成本壓力。經(jīng)過多輪協(xié)商，雙方最終就“工資增長10%”達成共識，并首次將熟練工與新手的計件單價差別寫入合同，終結了“老板隨口定價”的歷史。

集體協(xié)商的成效很快顯現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示，目前，穿戴甲行業(yè)集體協(xié)商已覆蓋企業(yè)40余家、從業(yè)人員1.2萬余人，基礎工序計件單價普遍提升0.2元至0.3元，帶動靈活就業(yè)人員月均增收800元至1200元，勞動爭議同比下降30%。

協(xié)商的腳步并未停歇。針對從業(yè)者反映的“質(zhì)量要求老板說了算”等問題，穿戴甲行業(yè)聯(lián)合工會攜手縣人社局、東海中等專業(yè)學校等多方力量，于2024年6月發(fā)布手工穿戴甲團體標準，并于2025年6月升級為國家級團體標準。同時，建立起初、中、高級技師職業(yè)技能評定體系，讓“美甲師”成為獲得國家認可的職業(yè)。舉辦兩次技能大賽，覆蓋超1000人次，以賽促訓，有效提升了從業(yè)者的專業(yè)技能。

“現(xiàn)在我也是有證書的人了?！比涨?，一位“寶媽”展示著自己的職業(yè)技能等級證書，言語間滿是自豪。

從“隨口定價”到合同“護身”，從無標準可循到有技能認證，東海縣通過一場場扎實的集體協(xié)商證明：當靈活就業(yè)的“寶媽”們擁有了工會組織、集體合同和職業(yè)證書，她們的勞動權益與職業(yè)尊嚴便有了堅實可靠的依托。

來源：工人日報