2026 WND

一座城市對人才的誠意，往往藏在政策的“顆粒度”里。

在無錫高新區(qū)（新吳區(qū)），人才政策從來不是冰冷的條文堆砌，而是一張覆蓋人才引進、培養(yǎng)、發(fā)展、服務(wù)全過程的“護航網(wǎng)”。

來無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）發(fā)展，能享受哪些人才政策？高層次人才和團隊來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，有哪些支持？青年人才來求職，有沒有補貼？博士后、技能人才、海外人才來區(qū)發(fā)展，又能享受哪些服務(wù)保障？

引才，以誠意破題；育才，以平臺托舉；留才，以生態(tài)作答。

近年來，無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）持續(xù)深化實施“飛鳳人才計劃”，圍繞人才“引、育、留”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推出一系列務(wù)實管用、含金量足的人才政策舉措，著力打造近悅遠來的人才發(fā)展生態(tài)。今天，就讓我們一同細數(shù)這片創(chuàng)新熱土上的人才政策“干貨”。

實施產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才領(lǐng)跑工程

01

著力引育戰(zhàn)略拔尖人才。對戰(zhàn)略拔尖人才，堅持“一事一議、特事特辦”，實行“一人一策”，配置工作專班和創(chuàng)新資源。對無錫高新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域有重大突破和重大引領(lǐng)作用的院士項目，視情況給予重大項目資金資助。

推動領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊穩(wěn)增。對頂尖人才團隊，在重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域有重大突破和重大引領(lǐng)作用的，給予最高1億元支持資金；對科技領(lǐng)軍人才團隊，給予最高800萬元項目支持資金；對入選市級以上重點人才工程的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和團隊，給予最高1:1.5的比例配套支持。

推進人才賦能產(chǎn)業(yè)強鏈補鏈延鏈。對在重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域完成關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項目的人才和團隊，給予最高200萬元資金獎勵并享受相應(yīng)保障。鼓勵引導(dǎo)行業(yè)龍頭企業(yè)、“單項冠軍”企業(yè)、科研院所開展協(xié)同攻關(guān)。

實施人才培養(yǎng)強基蓄水工程

02

引進集聚優(yōu)秀“新”青年。外地高校大學(xué)生來無錫高新區(qū)求職，可享受最高1000元交通補貼和最長45天求職旅社保障。著力優(yōu)化青年人才安居支持，給予優(yōu)秀高校畢業(yè)生最高12萬元的生活補貼、最高20萬元的購房補貼。支持高校大學(xué)生來無錫高新區(qū)創(chuàng)業(yè)，對優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目給予3年辦公租賃空間支持及最高5萬元項目獎勵等創(chuàng)業(yè)支持，符合條件的可納入“飛鳳人才計劃”后備項目庫。

實施技能技藝人才“新”工匠計劃。支持用人單位引育高技能人才，給予新引進的高技能人才最高10萬元/人的生活補貼和20萬元/人的購房補貼，獲得省級以上榮譽最高可獎勵20萬元。鼓勵職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、用人單位培育技能人才，對開設(shè)校企合作式、新型學(xué)徒制培訓(xùn)班的最高資助10萬元。推動技能技藝人才多元化評價，用人單位開展職業(yè)技能等級認定自主評價，給予最高10萬元獎勵。

實施“博新”激勵計劃。用人單位引進博士進站全職從事博士后科研工作，最高補貼10萬元/人/次。健全梯度化的博士后培育平臺體系，對新設(shè)的博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地最高補貼30萬元，對考核優(yōu)秀的博站和管理員給予獎勵。強化博士后科研創(chuàng)新支撐，在站博士后入選省級及以上博士后支持計劃的給予配套補貼，提供最高16萬元/人的生活補貼和15萬元/人的出站安家補貼。

實施人才國際交流合作工程

03

打造更加開放的全球用才模式。支持園區(qū)、企業(yè)、國資公司等單位在海外積極布點設(shè)立聯(lián)合實驗室、研發(fā)中心、創(chuàng)新中心、人才工作站等，每個聯(lián)絡(luò)點給予10萬元/年的工作經(jīng)費。對于工作成效顯著的，給予最高100萬元獎勵。區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位設(shè)立的海外離岸研發(fā)中心、科創(chuàng)飛地、孵化平臺和分支機構(gòu)、招才引智工作站等全職工作的高層次人才，可視同在區(qū)工作，可申報區(qū)級相關(guān)人才政策。

支持外籍人才和留學(xué)回國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。落實人才海外職稱比照認定辦法，推進海外人才認定。鼓勵企業(yè)引進外國高端人才（A類人才），給予企業(yè)最高50萬元獎勵；對成功創(chuàng)建“國家引才引智示范基地”、省市外國專家工作室并引入外國專家工作的企事業(yè)單位，給予最高30萬元項目經(jīng)費資助；對考核優(yōu)秀的省級外國專家工作室給予30萬元建設(shè)和管理經(jīng)費。鼓勵外籍人才申請“政府友誼獎”“國際科學(xué)技術(shù)合作獎”等，給予獲獎專家最高20萬元一次性獎勵。

提升外籍人才工作生活便利度。全面落實外國人來華工作各項便利政策，健全外籍人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)機制，持續(xù)優(yōu)化區(qū)級移民事務(wù)服務(wù)中心運作機制，在簽證和居留辦理等給予便利保障，為其提供優(yōu)質(zhì)教育醫(yī)療等公共服務(wù)。

實施人才資源融合開發(fā)工程

04

建強產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新人才實訓(xùn)學(xué)院。持續(xù)深化“政府搭臺、市場主導(dǎo)、校企合作”辦學(xué)模式，打造政府、高校、企業(yè)、行業(yè)等多方聯(lián)動的產(chǎn)教融合矩陣，面向國內(nèi)外知名高校開展校企聯(lián)合實訓(xùn)，實體化探索卓越工程師學(xué)院建設(shè)，批量引育“6+2+X”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群緊缺人才，加快建設(shè)“優(yōu)秀青年人才就業(yè)首到地”。

加快產(chǎn)學(xué)研用合作發(fā)展提速。高水平推進產(chǎn)學(xué)研合作自主培養(yǎng)人才，健全校企、校地、校院交流合作機制。實施產(chǎn)業(yè)教授、科技副總互動交流“雙百工程”，放大技術(shù)、人才和公司“溢出效應(yīng)”。高校院所優(yōu)秀科技人才來區(qū)企業(yè)成功申報科技副總項目，給予申報企業(yè)最高5萬元/次的入選獎勵。

融入?yún)^(qū)域人才高地和人才平臺發(fā)展。探索實施北京、上海、廣東以及長三角地區(qū)其他省級高層次領(lǐng)軍人才來區(qū)“免評即享”機制，促進人才資質(zhì)互認、資源共享。用好北京、上海、深圳科創(chuàng)飛地建設(shè)，就地取才用才。

推進人力資源服務(wù)增值化改革。加快推進人力資源服務(wù)機構(gòu)向江蘇無錫高新區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園集聚，鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)大力發(fā)展獵頭、管理咨詢等高端業(yè)態(tài)。對引進年薪30萬元以上高層次人才的機構(gòu)，給予機構(gòu)每引進一人2-5萬元的一次性獎勵，每家機構(gòu)每年補貼最高不超過30萬元。

完善人才資金鏈融通發(fā)展。鼓勵產(chǎn)業(yè)資本和社會資本組建科創(chuàng)天使基金，對符合條件的股權(quán)投資機構(gòu)，給予最高1000萬元獎勵。探索開展人才“企業(yè)創(chuàng)新積分貸”，鼓勵并支持人才企業(yè)申請?zhí)K科貸、錫科貸、新科貸、人才貸等省、市、區(qū)風(fēng)險補償貸款，按照總額最高300萬元的原則給予風(fēng)險補償。鼓勵掛牌區(qū)域股權(quán)市場和新三板，用好“綠色通道+直連審核”機制，對首次成功獲得社會化資本投資的掛牌企業(yè)按融資額的1%，給予最高50萬元獎勵。完善人才知識產(chǎn)權(quán)金融體系，落實對人才企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資、證券化項目貼息政策支持。

加快人才資源市場化配置水平。對在人才發(fā)展體制機制改革、人才工作舉措創(chuàng)新帶動、人才引育工作績效等方面成績顯著的人才工作職能單位、企事業(yè)單位、平臺機構(gòu)、金融路演平臺、人才機構(gòu)、企業(yè)人才專員等，給予最高500萬元的獎補支持。

實施鑄才生態(tài)優(yōu)化工程

05

實施人才“新居”安居計劃。根據(jù)人才類別分類提供人才公寓優(yōu)惠入住、租房補貼、購房補貼等安居支持。加速建設(shè)人才公寓，支持自持新建、非住宅改建、園區(qū)企業(yè)配建、成套住宅改造、國企引領(lǐng)示范等方式培育租賃市場，滿足人才各階段租購需求。持續(xù)推行人才商品房配建、配售制度，推行人才優(yōu)先優(yōu)惠購買。在全區(qū)打造3-4個高品質(zhì)人才社區(qū)。

優(yōu)化人才全方位集成服務(wù)。全面推行人才分類認定制，發(fā)放“飛鳳人才服務(wù)卡”，打造“行無憂”“居無憂”“娛無憂”“康無憂”“財無憂”“愛無憂”等全方位提升保障。為高層次人才及其配偶、優(yōu)秀人才專員和人才服務(wù)機構(gòu)主要負責(zé)人提供每年1次健康體檢。定期組織高層次人才集中休假療養(yǎng)。

實施人才子女教育支持。實行高校、科研院所、企業(yè)高層次人才子女義務(wù)教育階段入學(xué)“同城待遇”，優(yōu)化海外高層次人才子女入學(xué)服務(wù)，加強外籍人才子女學(xué)校建設(shè)。對就讀市內(nèi)非公辦學(xué)校（中學(xué)、小學(xué)、幼兒園階段）實繳學(xué)費超過5萬元/年（含）的高層次人才子女，給予最高3萬元/年的學(xué)費補貼。

2026 WND

截至目前，全區(qū)累計引育國家級專家人才339名，省級重點人才及團隊492個，培育市“太湖人才計劃”人才及團隊901個，區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才及團隊1165個。國省市重點人才工程申報入選總數(shù)連續(xù)八年位居全市第一，成功獲批全省首批且唯一集成電路特色產(chǎn)業(yè)人才集聚區(qū)。

人才因產(chǎn)業(yè)而聚，產(chǎn)業(yè)因人才而興。下一步，無錫高新區(qū)將持續(xù)優(yōu)化升級“飛鳳人才計劃”，以更具吸引力的人才政策廣納天下英才，以更具溫度的人才服務(wù)厚植創(chuàng)新沃土，全力構(gòu)建干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺，讓更多人才在此成就事業(yè)、實現(xiàn)夢想，與無錫高新區(qū)雙向奔赴、共贏未來。

編輯 | 曾麗

來源 | 區(qū)委人才辦

策馬揚鞭、奮勇爭先，無錫高新區(qū)重大產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)再提速

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