「問題的提出」

用人單位辭退理由不實，可以告用人單位侵犯名譽權(quán)嗎？

「法律解答」

根據(jù)情況而定。

一般來說，倘若用人單位直接引用勞動合同法或勞動合同相關(guān)規(guī)定解除勞動合同并通知勞動者，屬于對法律的理解和適用有問題，客觀上并沒有給勞動者名譽權(quán)造成損害，勞動者據(jù)此主張用人單位侵權(quán)恐難以支持。

但是，倘若用人單位做出的行為不限于解除通知，則有可能侵犯名譽權(quán)。

最經(jīng)典的例子就是用人單位以通告、大字報的形式在公司向所有員工告知，某某人某種具體的事由用人單位據(jù)此解除了勞動合同。鑒于某一具體的事由可能存在偏向于單方的描述，即該事實經(jīng)法院審理后認定用人單位主張的不成立，那么用人單位便符合了侵犯名譽權(quán)的構(gòu)成要件。此時，勞動者便可以向用人單位主張侵權(quán)損害賠償。

倘若用人單位僅向勞動者送達，但解除通知表述的內(nèi)容中含有對勞動者譽權(quán)侵犯的也會構(gòu)成侵權(quán)。

張某系從事財務(wù)工作的專業(yè)人員，這一職業(yè)的特殊性決定了對個人誠信、信譽、職業(yè)評價的要求更高，要求從業(yè)人員必須具有良好的職業(yè)道德。而用人單位在考量職業(yè)道德及個人信譽的時候，原工作單位的評價及退職的原因至關(guān)重要?！督獬齽趧雍贤ㄖ獣分忻鞔_載明的“利用職務(wù)之便擅自增加個人工資，侵占單位財產(chǎn)”等事實屬于非常嚴重的不良職業(yè)行為，雖然僅向張某出具，但必然會導致張某的信譽和職業(yè)評價在一定范圍內(nèi)受到影響。《解除勞動合同通知書》中沒有事實依據(jù)的不當描述造成張某的社會信用受損，信譽度降低，存在名譽被損害的事實，且有可能妨礙張某再就業(yè)的順利進行，從而對其生產(chǎn)生活產(chǎn)生一定的不利影響。

參考案例：入庫編號:2024-07-2-006-002，（2022）魯14民終1126號

故而用人單位在解除勞動合同時一定要注意方式方法，避免操作不當引發(fā)不必要的法律風險，切莫通過掛人的方式處理爭議。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

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