意大利華人網(wǎng)2026年3月29日消息：意大利南部克羅托內(nèi)（Crotone）一家華人經(jīng)營的服裝店因雇傭黑工并進(jìn)行口頭解雇，被法院判決承擔(dān)嚴(yán)重法律后果。當(dāng)?shù)胤ㄔ翰枚?，該店必須恢?fù)一名意大利女員工的長期合同，并支付相應(yīng)賠償。這一判決被認(rèn)為在打擊非法用工、保護(hù)勞動者權(quán)益方面具有重要意義。

案件可追溯至2025年2月。這名女員工在位于克羅托內(nèi)“Zigari-Ponticelli”區(qū)域、106國道沿線的一家服裝店擔(dān)任銷售員，但始終未簽訂任何正式勞動合同。直到同年4月，意大利金融警察在例行檢查中發(fā)現(xiàn)該店存在非法用工問題，事件才被曝光。

檢查結(jié)束后，店主試圖補(bǔ)救，通過WhatsApp向該員工發(fā)送了一份僅為期8天的臨時合同。但不久后，雙方關(guān)系在2025年4月19日突然終止，且未出具任何書面解雇文件。律師方面認(rèn)定，這屬于典型的“口頭解雇”，違反了相關(guān)勞動法律規(guī)定。

法院在審理中指出，盡管涉事企業(yè)未出庭應(yīng)訴，但多方證詞證實該員工自2月起已在店內(nèi)穩(wěn)定工作。由于用工初期沒有任何書面合同，所謂“短期合同”被認(rèn)定無效。法院最終裁定，該勞動關(guān)系自2025年2月27日起即應(yīng)視為無固定期限合同。

此外，法官還明確認(rèn)定口頭解雇行為無效，因為根據(jù)意大利2015年第23號立法法令，解雇必須以書面形式作出。由此，法院判決該員工應(yīng)被恢復(fù)工作崗位。

根據(jù)判決結(jié)果，該服裝店需承擔(dān)多項責(zé)任，包括：恢復(fù)員工原職；支付相當(dāng)于11個月工資的賠償金，并附帶利息和通脹調(diào)整；補(bǔ)繳此前未繳納的社保和福利費用；同時承擔(dān)全部訴訟費用。

不過，法院未支持員工關(guān)于工資差額的索賠請求，原因是其未能提供明確的金額計算依據(jù)。（異域 編寫）