北京
游戲公司搶人，已經(jīng)從"畫餅"進化到了"明碼標價"。
科樂美最近宣布，2027年入職的應屆大學畢業(yè)生，起薪將從24萬日元漲到31萬日元，漲幅接近三成。這已是該公司連續(xù)第五年調(diào)整薪酬體系，在職員工每月也能多拿5000日元。
放在幾年前，這種漲幅堪稱慷慨。但在今天的日本游戲圈，這更像是一張入場券——你不漲，自然有人漲。世嘉去年11月就大幅上調(diào)基層起薪并全員普漲；索尼上個月剛官宣漲薪；連世嘉子公司Atlus都跟進了15%的基本工資上調(diào)。
科樂美的官方說辭很標準：投入人力資本、吸納多元人才、打造成就感工作環(huán)境。翻譯一下就是：好苗子都被搶走了，我們得加錢。
這種集體漲薪有點像劇場效應——前排有人站起來了，后排不得不跟著站。區(qū)別在于，游戲行業(yè)的"座位"確實有限：懂技術、有創(chuàng)意、還能扛住加班的年輕人，從來都是稀缺資源?？茦访朗治铡都澎o嶺》《合金裝備》兩張王牌，卻也要靠連續(xù)五年漲薪才能留住吸引力，側(cè)面說明老牌大廠的光環(huán)正在褪色。
一個值得玩味的細節(jié)：科樂美特意強調(diào)了"2027年3月起入職"的新員工。換句話說，現(xiàn)在投簡歷的應屆生，得等兩年才能享受到這個價碼。這既是預期管理，也是一種篩選——愿意等的，大概是真的想來做游戲的。
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