帶薪休假落實(shí)難、“休假羞恥” 蔓延，早已成為全社會(huì)關(guān)注的職場(chǎng)痛點(diǎn)。近日，多地發(fā)力推動(dòng)職工錯(cuò)峰休假落地，直指職場(chǎng)長(zhǎng)期存在的認(rèn)知誤區(qū)，引發(fā)廣泛熱議。

“不休假就是敬業(yè)”，這句流傳多年的職場(chǎng)歪理，終于被官方公開(kāi)糾偏。相關(guān)部門(mén)明確摒棄這一片面認(rèn)知，不僅是對(duì)帶薪休假制度的落地加碼，更戳破了畸形加班文化的遮羞布，為億萬(wàn)勞動(dòng)者撐腰發(fā)聲。

長(zhǎng)期以來(lái)，“加班光榮、休假羞恥” 的觀念根深蒂固。企業(yè)將加班時(shí)長(zhǎng)與敬業(yè)、忠誠(chéng)綁定，員工深陷精神內(nèi)耗，不敢休、不愿休、休不起成為職場(chǎng)常態(tài)。看似推崇奉獻(xiàn)精神，實(shí)則是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的漠視，更是管理低效的遮羞布。很多企業(yè)沉迷 “無(wú)效內(nèi)卷”，領(lǐng)導(dǎo)不走員工不敢走，為裝敬業(yè)耗時(shí)長(zhǎng)，不僅透支員工精力，更掩蓋管理漏洞。

此次通知堪稱破冰之舉，明確提出休假是常態(tài)、不休假是例外，確因工作無(wú)法休假需嚴(yán)格審批，從制度層面扭轉(zhuǎn)錯(cuò)誤認(rèn)知。這傳遞出清晰信號(hào)：休息權(quán)是勞動(dòng)者基本權(quán)利，絕非企業(yè)施舍的福利，更不是晉升評(píng)優(yōu)的交換籌碼。

現(xiàn)代職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，早已不是 “熬時(shí)間” 的低級(jí)比拼。保障員工休假權(quán)，看似增加人力成本，實(shí)則能激發(fā)創(chuàng)造力、增強(qiáng)歸屬感，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。依靠壓榨員工權(quán)益換取發(fā)展的模式早已過(guò)時(shí)，唯有尊重勞動(dòng)者、保障合法權(quán)益，企業(yè)才能積蓄長(zhǎng)遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。

破除 “休假羞恥”，不能只停留在文件呼吁。一方面要簡(jiǎn)化請(qǐng)假流程，破除休假與晉升掛鉤的潛規(guī)則，讓員工放心休假；另一方面需強(qiáng)化監(jiān)管執(zhí)法，暢通維權(quán)渠道，提高違法成本，讓帶薪休假?gòu)?“紙上權(quán)利” 變?yōu)?“現(xiàn)實(shí)福利”。

帶薪休假的落實(shí)程度，彰顯社會(huì)文明高度。摒棄 “不休假 = 敬業(yè)” 的誤區(qū)，不僅是守護(hù)勞動(dòng)者尊嚴(yán)，更是重塑健康職場(chǎng)生態(tài)。唯有讓休息權(quán)回歸本位，才能讓職場(chǎng)告別無(wú)效內(nèi)卷，讓奮斗與休息并行不悖，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的雙向奔赴。

網(wǎng)易甘肅 董樹(shù)旺