一位大廠外派員工發(fā)文述說自己的痛苦，大喇叭看過感受到了無奈和心酸。工作20年，外派8年，賺了近2000萬。媳婦前不久提出了離婚（懷疑出軌），孩子也不親。有錢，還是一堆煩惱。

這幾年，很多大廠在國外開拓業(yè)務(wù)，所以國內(nèi)的員工外派是很常見的事情。如果是單身，還好點(diǎn)，至少?zèng)]有家庭的羈絆。一旦有了媳婦和孩子，夫妻兩地分居影響感情，孩子變得生疏，對(duì)于一個(gè)家庭考驗(yàn)太大了。當(dāng)然，外派并不是一點(diǎn)好處沒有，很多公司對(duì)于外派員工在晉升和薪資上會(huì)比較照顧。比如大家熟知的華為，外派的員工除了國內(nèi)的基本工資還有各種補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)，并且職級(jí)越高，額外到手的錢越多。

我們以華為員工很容易達(dá)到的15級(jí)為例。1、外派離家補(bǔ)助，一年稅前多15萬左右。2、外派艱苦補(bǔ)助，一年稅前多25萬左右。這里需要做下解釋，越是艱苦的地區(qū)，補(bǔ)助越高，比如尼日利亞、委內(nèi)瑞拉等地區(qū)一天的補(bǔ)助可能接近100美金。3. 伙食/住房補(bǔ)助，這意味著吃飯、住宿免費(fèi)。4、獎(jiǎng)金，預(yù)計(jì)比國內(nèi)多個(gè)10-15萬。5、艱苦地區(qū)ESOP，這塊也可能多個(gè)幾萬。以上幾項(xiàng)合計(jì)起來，大概稅前在60萬左右。還有就是，由于地區(qū)比較艱苦，員工集中住宿，一人一個(gè)房間。日常活動(dòng)范圍是兩點(diǎn)一線，花錢的機(jī)會(huì)都很少。攢下的錢有配股就花錢購買，沒有就交給家里存著。

上面寫了這么多，總結(jié)就兩個(gè)字：“錢多”，這也是很多人無法抗拒的“誘惑”。缺陷也很明顯，特別是對(duì)于有家室的人，面臨婚姻和育兒困難。一、婚姻面臨風(fēng)險(xiǎn)較高。兩口子分隔兩地，這還不是在國內(nèi)，周末、節(jié)假日可以聚在一起，而是跨越國家，有時(shí)候是距離相隔東西半球。長時(shí)間分居，夫妻雙方感情變淡不說，離婚、出軌的概率也比較高。雖然有些公司可以允許長期駐外的員工帶家屬（同樣吃、住免費(fèi)），但這意味著配偶要放棄國內(nèi)的工作適應(yīng)國外的環(huán)境。外派在發(fā)達(dá)地區(qū)找工作還有機(jī)會(huì)，一旦在艱苦地區(qū)，家屬是不允許外出工作的，安全得不到保障。

二、有小孩后，教育問題。孩子還小，媽媽辛苦在國內(nèi)多照看些。孩子長大開始有思想了，一年見不到爸爸幾次，雖然可以經(jīng)常視頻，但那種父子親情關(guān)系很難融洽。就像開頭截圖那位大廠員工，孩子見面不親，就是因?yàn)殚L時(shí)間不在一起。到了上學(xué)的年紀(jì)，有家屬會(huì)帶著孩子去國外找爸爸“隨軍”，但國外的教育是英語教學(xué)，除非能定居到國外，如果過幾年還要回來，孩子很難一下子適應(yīng)國內(nèi)的課程，成績變得很差。大喇叭的一位華為朋友，媳婦跟他去國外駐點(diǎn)后，全職在家教育孩子，日常上當(dāng)?shù)貙W(xué)校，回到家后自己花精力時(shí)間去同步教國內(nèi)課程。小學(xué)三年級(jí)的時(shí)候，給公司申請(qǐng)回國，因?yàn)榕绿砹撕⒆舆m應(yīng)不了國內(nèi)的教學(xué)。

怎么說呢，外派沒那么可怕，夫妻感情雖有考驗(yàn)，但真正出問題的很少，不然每年那么多外派，大家都別去了。絕大部分的相處模式是每年老公固定回家探親，或者媳婦趁著假期帶孩子去國外一家相聚。年輕稍微吃點(diǎn)苦，外派這幾年多賺點(diǎn)錢，國內(nèi)房貸、車貸還清，等孩子年齡大了申請(qǐng)回國一家團(tuán)圓。

一位華為家屬曾經(jīng)這樣評(píng)價(jià)兩口子異地。她說：當(dāng)我們暫時(shí)無法改變生活現(xiàn)狀的時(shí)候，試著換一種角度去看待且接受擁抱他，相信未來的生活一定會(huì)慢慢朝著我們想要的方向去。就像老公在國外，我一個(gè)人在國內(nèi)帶孩子，雖然生活苦了點(diǎn)，但周末和孩子一起外出逛街爬山旅游，孩子給了我歡樂，而老公給我?guī)砹私?jīng)濟(jì)和精神上的雙重支柱。異國的時(shí)候，我們各自忙碌，共同奮斗經(jīng)營好這個(gè)小家，讓未來的生活更加美好。時(shí)間過得飛快，明年這個(gè)時(shí)候他就回國工作了。我想這五年多的異地生活，是兩個(gè)人共同且值得的回憶。

作者：大喇叭；編輯：思齊。