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處理勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議案件，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議案件，符合本規(guī)則第五十六條第一款規(guī)定情形之一的集體勞動人事爭議案件（即事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的），可以簡易處理。

集體勞動爭議案件

能否簡易處理？

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第六十二條明確

處理勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議案件，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議案件，符合本規(guī)則第五十六條第一款規(guī)定情形之一的集體勞動人事爭議案件（即事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的），可以簡易處理。

受理期限是多久？

仲裁委員會應(yīng)當自收到當事人

集體勞動人事爭議仲裁申請之日起

五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定

決定受理的，應(yīng)當自受理之日起五日內(nèi)將仲裁庭組成人員、答辯期限、舉證期限、開庭日期和地點等事項一次性通知當事人。

仲裁委員會處理

集體勞動人事爭議案件

應(yīng)當由三名仲裁員組成仲裁庭

設(shè)首席仲裁員

仲裁委員會處理

因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議

應(yīng)當按照三方原則

組成仲裁庭處理

可以推舉代表參加仲裁活動嗎？

發(fā)生勞動者一方在十人以上

并有共同請求的爭議的

勞動者可以推舉

三至五名代表參加仲裁活動

代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當事人同意。

因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議

經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。

能否邀請第三方參與調(diào)解？

仲裁庭處理集體勞動人事爭議

開庭前應(yīng)當引導當事人自行協(xié)商

或者先行調(diào)解

仲裁庭處理集體勞動人事爭議案件，可以邀請法律工作者、律師、專家學者等第三方共同參與調(diào)解。

協(xié)商或者調(diào)解未能達成協(xié)議的

仲裁庭應(yīng)當及時裁決

仲裁庭開庭場所可以設(shè)在發(fā)生爭議的用人單位或者其他便于及時處理爭議的地點。

對此你有不同的觀點嗎

你是怎么看待的？

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