01

先說答案：大部分地區(qū)都不支持，尤其是辦理了退休、享受退休待遇人員。

以下是涉及此問題的相關(guān)法律法規(guī)。

《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定了五級至十級工傷職工在“勞動、聘用合同期滿終止”或者“職工本人提出解除勞動合同”時，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

人社部發(fā)〔2016〕29號第二條：達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

《社會保險法》第三十九條第三項明確規(guī)：終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金，按照國家規(guī)定由用人單位支付。

《勞動合同法實施條例》第二十三條：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

《工傷保險條例》第四十二條則明確規(guī)定了工傷職工停止享受工傷保險待遇的三種情形：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條和《勞動合同法》第四十四條，工傷員工達到退休年齡或辦理退休手續(xù)，勞動合同終止。

這種情形既不屬于聘用合同期滿終止，也不屬于職工本人提出解除勞動合同，以上相關(guān)制度，均沒有直接明確工傷職工達法定退休年齡或已辦退休，能否領(lǐng)一次性就業(yè)補助金。

02

以下是全國各地區(qū)的差異化政策。

1．上海市 《上海市工傷保險實施辦法》第四十條、第四十一條：因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受一次性傷殘就業(yè)補助金。距法定退休年齡不足5年的，每減少1年遞減20%。

2．廣東省 《廣東省工傷保險條例》第六十三條：勞動者達到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不適用本條例?！稄V東省高院、省仲裁委銜接意見》粵高法發(fā)〔2018〕2號第十六條：勞動者達到法定退休年齡或者已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動關(guān)系終止。勞動者所受傷害如被社會保險行政部門認(rèn)定為工傷，勞動者要求用工單位參照《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇支付有關(guān)費用的，應(yīng)予支持，但不包括一次性就業(yè)補助金。

3．北京市 傾向支持，雖未明確超齡情形，但司法實踐傾向于認(rèn)為，若職工因客觀原因未享受退休待遇，仍需再就業(yè)，用人單位應(yīng)支付補助金。《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》第二十四條：勞動關(guān)系依法終止的，應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

司法判例：不符合退休條件的老年工傷職工有權(quán)獲得補助金（北京西城法院典型案例）。

4．河北省 《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條：工傷職工終止或者解除勞動、人事關(guān)系時，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減百分之二十的標(biāo)準(zhǔn)支付；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

5．湖北省 按比例支付。同樣適用“距退休不足5年遞減”規(guī)則。若已正式辦理退休手續(xù)，通常不再支持?！逗笔」ｋU實施辦法》第三十六條：距法定退休年齡5年以上（含5年）支付全額；不足5年的每減少1年遞減20%；不足1年的支付10%。

6．陜西省《陜西省實施工傷保險條例辦法》第二十五條：：工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

7．青海省 《青海省實施工傷保險條例辦法》第三十四條：達到退休年齡或辦理退休手續(xù)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，不支付兩項補助金。

8．江西省 《江西省實施工傷保險條例辦法》第二十二條：超過法定退休年齡的不支付一次性傷殘就業(yè)補助金；不足5年的按比例（10%-80%）支付。

9．山西省 《山西省實施工傷保險條例辦法》第二十九條，工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助 金和一次性傷殘就業(yè)補助金，以5年為基數(shù)每少1年遞減10％。 工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

10．湖南省《 湖南省實施工傷保險條例辦法》第二十七條，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

11．山東?。?/strong>《山東省工傷保險條例》第二十五條，工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

03

從以上地區(qū)的規(guī)定看，不支持達法定退休年齡或已辦退休工傷職工領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補助金為主流觀點。

其實從“一次性傷殘就業(yè)補助金”字面意思也能理解，該補助主要是對工傷員工的就業(yè)補償，達到法定退休年齡或已辦退休，其就業(yè)需求和可能性幾乎喪失，因此如果再支持就業(yè)補助金，不符合立法本意。

但是需要區(qū)分一下情況，有的工傷員工，雖然已經(jīng)達到法定退休年齡，但是可能由于繳費年限不足，暫時還無法辦理退休手續(xù)，享受退休待遇，這種情況下仍然存在較高的再就業(yè)需求。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》(法釋〔2025〕12 號) 強調(diào)：超齡勞動者是否享受待遇，不再 “一刀切” 按勞務(wù)關(guān)系處理。

因此，對于沒有明確政策的地區(qū)，把是否享受基本養(yǎng)老保險待遇作為核心判斷點，比是否“達到年齡”更具決定性。

多數(shù)不支持支付補助金的地區(qū)，其理由均為“已享受退休待遇，無再就業(yè)需求”。