隨著延遲退休落地執(zhí)行已經(jīng)有一年多的時(shí)間，除了法定退休年齡有序漸進(jìn)延遲的變化以外，根據(jù)人社部聯(lián)合中共中央組織部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》的通知，退休方式也有了多種的改變，不同于以往達(dá)到法定退休年齡后應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休“一刀切”，根據(jù)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》還可以進(jìn)行彈性退休，早于法定退休年齡以前的彈性提前退休以及晚于法定退休年齡以后的彈性延遲退休。那么多種退休方式選擇之下，也會(huì)有不同的退休年齡，以及繳費(fèi)年限的不同更影響著退休后的待遇不同。

那么如果66后退休人員在彈性退休和延遲退休進(jìn)行選擇養(yǎng)老金能夠差距多少？這里我們假設(shè)該人員為原法定退休年齡60歲的男職工，1966年9月出生，延遲退休后新法定退休年齡變?yōu)?0歲6個(gè)月，相對應(yīng)的新的退休 年份也從1966年+60=2026年9月延長到了2027年3月，那么延遲退休6個(gè)月的背景提前60歲退休和按照改革后的法定退休年齡延遲退休，養(yǎng)老金差距多少？

這里結(jié)合養(yǎng)老金核算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金的總和；

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)*（1+繳費(fèi)系數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1%；

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶存儲額/計(jì)發(fā)月數(shù)；

過渡性養(yǎng)老金=退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)*視同繳費(fèi)年限*視同繳費(fèi)基數(shù)*視同繳費(fèi)系數(shù)。

這里假設(shè)該人員60歲退休繳費(fèi)年限是40年的話，繳費(fèi)基數(shù)為0.6，退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)為8000元基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8000*（1+0.6）/2*40*1%=2560元。那么如果該人員60歲退休個(gè)人賬戶存儲額為8萬元的話，60歲退休時(shí)計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月=80000/139=575元。那么在過渡性養(yǎng)老金中假設(shè)該人員40年繳費(fèi)年限中有著10年的視同繳費(fèi)年限+30年實(shí)際繳費(fèi)繳費(fèi)年限的話，視同基數(shù)是1.0，視同系數(shù)是1.2%的話，過渡性養(yǎng)老金=8000*10*1.0*1.2%=960元。那么該人員60歲退休養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金2560+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金575+過渡性養(yǎng)老金960=4095元。

那么如果該人員延遲退休在2027年退休參考2025年全國31個(gè)省市計(jì)發(fā)基數(shù)的變化，假設(shè)該人員延遲退休1年計(jì)發(fā)基數(shù)提高500元的話，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8500*（1+0.6）/2*（40+0.5）*1%=2754元。在個(gè)人賬戶養(yǎng)老金中假設(shè)個(gè)人賬戶存儲額半年增加了5000元的話，60.5歲退休結(jié)合61歲計(jì)發(fā)月數(shù)132個(gè)月，60.5歲計(jì)發(fā)月數(shù)為：（139+132）/2=135.5個(gè)月，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=（80000+5000）/135.5個(gè)月=627元。

過渡性養(yǎng)老金中雖然視同繳費(fèi)年限沒有變化但是隨著退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)變化后同樣有了變化：（8000+500）*10*1.0*1.2%=1020元，那么該人員60.5歲退休：基礎(chǔ)養(yǎng)老金2754元+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金627元+過渡性養(yǎng)老金1020=4401元?？梢钥闯鲈撊藛T延遲退休半年，養(yǎng)老金待遇提高了4401-4095=306元，漲幅比例達(dá)到了306/4095=7.4%確實(shí)是養(yǎng)老金待遇有了不少的提高，但是由于不同退休人員之間繳費(fèi)實(shí)際不同，延遲時(shí)間不同所以待遇提高的多少也存在差距這點(diǎn)還是需要結(jié)合實(shí)際具體分析，但是總體而言可以看出如果在退休后對于退休待遇有著更高要求的退休人員延遲退休是不錯(cuò)的選擇之一！

但需要注意的是，選擇彈性延后退休方式的，需要提前與自己所在單位協(xié)商統(tǒng)一后，才可提交書面申請，畢竟延遲退休后單位也需要正常支付工資及其他福利待遇，承擔(dān)崗位的用人成本，另外根據(jù)暫行辦法中要求公務(wù)員、國企或機(jī)關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)或管理崗位不得延后退休。