事退養(yǎng)老金9800元，年金800元，是平均水平嗎？數(shù)據(jù)推演來了

關于事退人員的養(yǎng)老金可謂是眾說紛紜，有的地方能拿到10萬 -20萬的年薪，有的地方也就是五六千元的養(yǎng)老金水平。那么問題來了是退養(yǎng)老金9800元，年金800元是平均水平嗎？別著急，我們來看一下下面這組數(shù)據(jù)的推演：

01，并軌完成后都按照新辦法實施計算

曾經(jīng)雙軌制的并行，讓很多網(wǎng)友們時不時的熱議，事退與企退的不公。

直到2014年10月1日，機關事業(yè)單位和企業(yè)參保人員完成了并軌，在這之后入職的人，那就是按照新辦法來執(zhí)行，而在這之前退休的人，那屬于老人，按照老辦法執(zhí)行。

而在這之前參加工作，在這之后退休的人，被稱之為中人，有10年的過渡期。如今已經(jīng)來到了2026年，10年的過渡期也已經(jīng)結(jié)束，也就是說并軌已經(jīng)完成，都按照新辦法實施養(yǎng)老金的計算。養(yǎng)老金計算公式和企退人員一樣：

養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

基礎養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數(shù)*（1+繳費基數(shù)）/2*繳費年限*1%；

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶存儲額/計發(fā)月數(shù)；

過渡性養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數(shù)*視同繳費年限*視同繳費基數(shù)*視同繳費系數(shù)。

假如一個人剛畢業(yè)之后就考試“上岸”，按照23歲來計算，截止到63歲退休，大概有40年工齡。這40年工齡再給拆分為12年的實際繳費，28年的視同繳費年限。

（1）個人賬戶養(yǎng)老金

假如一年一萬，十二年實際繳費為12萬，再按照139個月計發(fā)，那么個人賬戶養(yǎng)老為120000/139個月=863元。當然再加上考慮利息的話，那么估計能達到900元。

（2）基礎養(yǎng)老金

事退人員的繳費基數(shù)基本上都偏高，所以說我們按照正常的工資人員，不考慮中高層領導的話，按照一個平均的繳費指數(shù)數(shù)1.5來計算，相對合理。

而退休之后的社平工資也很重要，我們按照1萬元來計算，因為隨著社會的發(fā)展，這個工資也是不停的上漲的，尤其是在比較發(fā)達的城市，達到萬元，也很正常。

基礎養(yǎng)老金=10000*（1+1.5）/2*40年*1%=5000元，這個數(shù)據(jù)看起來也相對合理一點。

(3)過渡養(yǎng)老金

假如視同繳費系數(shù)是1.4%的話，該事業(yè)編人員過渡性養(yǎng)老金=10000*28年*1.0*1.4%=3920元。

上述三部分養(yǎng)老金相加將近于上萬元，再算上職業(yè)年金大概800元的話，那么將近11,000這種水平其實在實體人員當中是一個高水平了。

因為想要達到上面的水平，首先第1點要有足夠長的工齡，大概將近40年，而且是穩(wěn)定交費的。

第2點就是平均繳費指數(shù)能達到1.5，這意味著工資是要比當?shù)氐纳缙焦べY相比是1.5倍的，

第3點就是當?shù)氐纳缙焦べY比較高，只有三者相合，再加上職業(yè)年金，才能達到1萬以上的水平。

當然各地區(qū)社平工資也不一樣。不過本文測算的水平，在一些比較好的地方是可以實現(xiàn)的，很多人都達到萬元以上的養(yǎng)老金水平了。

尤其是方方面面補貼津貼加起來，還有一些年終獎沒有算上，都是屬于很正常，也是日常生活中有人能夠聽說的。這些人比正常工作打工人賺的都多，可見，縮小養(yǎng)老金差距勢在必行。

所以，本次十五五規(guī)劃綱要當中就提到了，未來養(yǎng)老金上漲是要向低收入水平傾斜，那么領到如此高的養(yǎng)老金就在上漲方面可能會少一些了，大家怎么看？歡迎留言討論。