著名歷史學(xué)家、哲學(xué)家尤瓦爾·赫拉利曾說(shuō)：“AI技術(shù)的受益者與落后者之間的鴻溝正在加深，這種不平等不僅是經(jīng)濟(jì)上的，更是心理和身體上的。”

AI為企業(yè)與個(gè)人創(chuàng)造了前所未有的機(jī)遇，但隨之而來(lái)的各種挑戰(zhàn)和不確定性，也對(duì)職場(chǎng)人士的心理健康產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

為全面呈現(xiàn)生成式AI技術(shù)對(duì)職場(chǎng)人士工作和心理狀態(tài)影響，2025年，長(zhǎng)江商學(xué)院張曉萌教授帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)力與行為心理研究中心團(tuán)隊(duì)，正式推出《?成式??智能與職場(chǎng)?理健康研究報(bào)告》。

該報(bào)告依托國(guó)內(nèi)最大的科技工作者在線調(diào)查平臺(tái)“科情在線”，共收集了11,814份有效問(wèn)卷，形成大規(guī)模數(shù)據(jù)樣本。

報(bào)告深入探討了職場(chǎng)人士的AI使用現(xiàn)狀及其對(duì)就業(yè)格局的潛在沖擊，全面剖析AI對(duì)職場(chǎng)心理健康的多維度影響，為構(gòu)建健康、可持續(xù)的工作環(huán)境提供前瞻性洞察與行動(dòng)建議。

今天，我們整理了該報(bào)告的部分核心發(fā)現(xiàn)，和你分享。

在報(bào)告的結(jié)尾，張曉萌教授說(shuō)：人工智能頂尖專家李飛飛一直在倡導(dǎo)“以人為本的AI”，涵蓋三個(gè)核心價(jià)值：尊嚴(yán)、能動(dòng)性和社區(qū)。

在這場(chǎng)沖擊的過(guò)程中，最不可替代的人類價(jià)值，或許就藏在我們對(duì)脆弱性的共情與轉(zhuǎn)化之中。

AI對(duì)職場(chǎng)的重塑，不僅是技術(shù)的進(jìn)化，更是一場(chǎng)關(guān)于如何優(yōu)雅跌倒、互相攙扶著奔跑的人類實(shí)驗(yàn)。

當(dāng)AI的算力洪流漫過(guò)職場(chǎng)，真正堅(jiān)固的堤壩，或許正是我們敢于展露困惑的坦誠(chéng)，愿意為彼此焦慮駐足的溫柔，以及在前行中不斷成長(zhǎng)的韌性。

#職場(chǎng)心理健康 #AI替代擔(dān)憂 #AI對(duì)職業(yè)的影響

由張曉萌教授擔(dān)任學(xué)術(shù)主任的長(zhǎng)江雋永項(xiàng)目，正是致力于打造這樣的一個(gè) “成長(zhǎng)共同體”。

作為中國(guó)商學(xué)院首個(gè)“全女性、為女性”的全人教育課程與終身成長(zhǎng)平臺(tái)，長(zhǎng)江雋永五期正式啟程，點(diǎn)擊下方鏈接了解，共同創(chuàng)造未來(lái)女性新模板↓↓