“進入廠區(qū)請放棄你的一切自由”，近日，這則來自山東東營佐寧化工有限公司的標語引發(fā)網(wǎng)友議論。該公司一名工作人員表示，化工廠存在很多的安全風險，掛這個標語是希望員工進入廠區(qū)后不要那么隨性隨意，一切要遵守公司的規(guī)章制度，自由隨性的話可能會導致安全事故的發(fā)生，給員工人身安全及公司財產(chǎn)帶來損害。

對此，很多網(wǎng)友認為，該標語不人性化，“這是廠區(qū)還是監(jiān)區(qū)啊”“這幾個字看得人壓抑”……還有網(wǎng)友表示，其他廠區(qū)寫這樣的標語，應該被噴，但在化工廠，這樣的提醒是保命的?？磥?，支持這種標語的網(wǎng)友與涉事企業(yè)工作人員的看法一致，即基于安全考慮，讓進入廠區(qū)員工放棄一切自由，是有必要的。但這種雷人標語是否合適，值得深入探討。

無獨有偶。去年，廣西欽州一家公司在門頭內(nèi)也懸掛了“進入廠區(qū)，請自覺放棄一切自由”的大字標語。此事引發(fā)關注，當?shù)赜嘘P方面介入后，涉事企業(yè)撤下了前述標語。據(jù)說，涉事企業(yè)也從事石化相關業(yè)務，如此設計標語也是為了安全考慮。對任何企業(yè)而言，“安全重于泰山”，化工類企業(yè)更要重視安全，但“安全”不是剝奪員工一切自由的理由。

眾所周知，人身自由權是公民的基本權利之一，是受到我國《憲法》明確保護的。而上述兩家企業(yè)的大字標語均提出“進入廠區(qū)員工放棄一切自由”，這意味著員工連最基本的人身自由都沒有。在法治建設不斷進步的今天，這是一種嚴重倒退，既說明相關企業(yè)缺少法律常識，也說明對員工極不尊重，無視員工基本權利，是在任性剝奪員工正當權利。

除了人身自由權外，員工在廠區(qū)還有依法享有平等就業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、?獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利、以及參與協(xié)商直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項等權利，難道說員工的這些合法權利都要統(tǒng)統(tǒng)放棄嗎？當員工進入廠區(qū)放棄一切權利，是否意味著企業(yè)享有剝奪員工合法權利的特權？

再說，企業(yè)重視安全管理與員工享有合法權利并不矛盾。換言之，企業(yè)可以圍繞安全生產(chǎn)劃定嚴格的紅線，但安全生產(chǎn)之外的員工合法權利與自由，企業(yè)不能任性干涉。遺憾的是，現(xiàn)實中部分企業(yè)連員工上廁所、吃飯都要干涉，比如要求報備。上述兩家涉事企業(yè)則將安全管理泛化，這既說明企業(yè)安全管理紅線模糊不清，也說明企業(yè)過于強勢和霸道。

實際上，企業(yè)重視安全生產(chǎn)管理不能只看標語，而是要看安全生產(chǎn)制度是否科學完善，安全生產(chǎn)責任是否壓實，所有安全風險隱患是否消除等。如果只在宣傳標語上說狠話、空話，難免陷入表面化、口號化，反而容易掩飾某些安全隱患。進而言之，當“進入廠區(qū)請放棄你的一切自由”這樣的標語乃至事實影響到員工情緒，反而容易滋生安全生產(chǎn)問題。

對于這種明顯剝奪員工多種合法權利的雷人標語，希望涉事企業(yè)主動撤下，并向員工真誠致歉。當?shù)厝松绮块T、工會組織也要依法介入調(diào)查，責令涉事企業(yè)及時整改。更重要的是，向涉事企業(yè)普及相關法律常識，幫助企業(yè)在安全生產(chǎn)管理與員工合法權利之間畫好分界線，防止企業(yè)以“安全”為由干涉員工合法權利。決不能讓雷人標語變“侵權工具”。

據(jù)說，“很多化工廠的標語都是這樣描述的”。這更需要全面整治。