近日，北京國樽律師事務所代理的委托人黃某某與香港某公司勞動合同離職賠償糾紛案件順利辦結(jié)。北京國樽律所涉港涉外團隊憑借對香港勞工法律體系、涉港民商事爭議解決規(guī)則的深刻把握，通過全流程專業(yè)代理與多輪高效磋商，成功幫助委托人足額拿到約定的離職賠償金，圓滿實現(xiàn)委托人核心訴求，獲得客戶的高度認可。

案件梳理

委托人黃某某與香港某公司建立勞動關系，任職期間雙方就勞動合同履行、解除事宜產(chǎn)生爭議，核心糾紛聚焦于勞動合同解除后的離職賠償金支付問題，包括法定賠償項目核算、賠償金額認定、支付時限等關鍵事項。為維護自身合法權益，委托人委托國樽律所提供全流程法律服務，主張依法應得的離職賠償款項。

2025 年 3 月 31 日：國樽律所正式接受委托人黃某某的委托，指派精通香港勞工法例與涉港勞動爭議解決的資深律師團隊承辦本案；

2025 年 4 月 1 日 - 4 月 15 日：承辦團隊與委托人完成多輪深度溝通，全面梳理勞動關系存續(xù)周期、崗位履職情況、勞動合同解除背景、薪資福利標準、過往薪酬發(fā)放記錄等核心案件事實，完成全案證據(jù)的收集、固定、梳理與合規(guī)核驗；

2025 年 4 月 16 日 - 4 月 25 日：完成香港《雇傭條例》等核心法律的專項研判，精準界定本案勞動關系性質(zhì)、解除行為的法律后果、法定賠償項目與核算標準，明確請求權基礎，制定兼具效率與可行性的全案代理方案；

2025 年 4 月 26 日：承辦團隊正式向香港某公司發(fā)送律師函，完整闡明我方核心主張、案件事實、法律依據(jù)與完整證據(jù)鏈，正式提出離職賠償金的支付要求及協(xié)商解決方案；

2025 年 4 月 27 日 - 8 月 30 日：代表委托人與對方公司及其代理方開展多輪線上線下溝通、專業(yè)磋商與談判，針對雙方爭議的工齡核算、賠償基數(shù)、法定賠償項目、解雇行為合法性、額外補償?shù)群诵慕裹c，逐一厘清事實、釋明法律規(guī)定，駁斥對方不合理主張，穩(wěn)步推動爭議和平化解；

2025 年 9 月 1 日 - 9 月 30 日：經(jīng)多輪談判，雙方就賠償總金額、支付方式、支付時限、保密義務、爭議了結(jié)等核心條款達成全面共識，承辦團隊同步完成和解協(xié)議的擬定、多輪修訂與雙法域合規(guī)審查，保障協(xié)議合法有效、可落地執(zhí)行；

2025 年 10 月上旬：委托人全額收到案涉離職賠償全部款項，核心訴求圓滿實現(xiàn)；

2025 年 10 月 14 日：本案全部委托事項正式辦結(jié)，委托人對案件辦理過程與最終結(jié)果表示高度滿意。

辦案律師解讀

本案中主要爭議焦點與辦案核心要點為：

1、香港法例下勞動關系存續(xù)與連續(xù)性工齡的認定。工齡核算直接決定法定賠償項目的適用條件與計算年限，是本案賠償金額核算的核心基礎，雙方就連續(xù)性雇傭合約的認定、工齡合并計算等問題存在核心分歧。

2、勞動合同解除行為的法律性質(zhì)認定。案涉解雇行為是否符合香港《雇傭條例》規(guī)定的合法解雇情形，是否構成不合理解雇、違法解雇，直接決定雇主應承擔的賠償責任范圍與法定標準。

3、離職賠償?shù)姆ǘ椖颗c計算標準。針對香港《雇傭條例》規(guī)定的遣散費 / 長期服務金、代通知金、未結(jié)清薪資報酬、未休年假折算薪酬、法定節(jié)假日薪酬等應付款項，雙方就計算基數(shù)、核算方式存在爭議，需精準適用香港本地法律規(guī)則厘清核算標準。

4、跨境維權的效率與成本把控。委托人長期在內(nèi)地居住，需兼顧維權效率、溝通成本與法律風險，制定非訴協(xié)商優(yōu)先、訴訟兜底的代理方案，最大限度降低委托人的維權時間與經(jīng)濟成本。

5、和解協(xié)議的合規(guī)性與可執(zhí)行性保障。針對涉港和解協(xié)議的條款設計，兼顧內(nèi)地與香港的法律規(guī)則，明確雙方權利義務、違約責任，確保協(xié)議內(nèi)容合法有效，避免后續(xù)二次爭議，保障賠償款項順利落地。

法律依據(jù)

（一）香港地區(qū)雇傭關系與解雇賠償?shù)暮诵姆梢罁?jù)

1、香港《雇傭條例》：香港地區(qū)規(guī)管雇傭關系的核心法例，全面規(guī)定了雇傭合約的訂立、履行、變更與終止規(guī)則，明確了合法解雇的法定情形、不合理解雇與違法解雇的法律責任，以及遣散費、長期服務金、代通知金、年假薪酬、解雇賠償?shù)裙蛦T法定權益的適用條件、計算標準與雇主義務，是本案核心的法律適用依據(jù)。

2、香港《雇傭條例》關于連續(xù)性雇傭合約的規(guī)定：明確雇員按連續(xù)性合約受雇的認定標準，是遣散費、長期服務金等法定賠償項目適用的前提條件。

3、香港《雇傭條例》關于遣散費的專項規(guī)定：雇員按連續(xù)性合約受雇不少于 24 個月，因裁員被解雇或被停工的，雇主須依法支付遣散費，同時明確了遣散費的法定計算公式與支付時限。

4、香港《雇傭條例》關于長期服務金的專項規(guī)定：雇員按連續(xù)性合約受雇不少于 5 年，符合法定解雇、合約終止等情形的，有權依法獲得長期服務金，明確了適用條件與核算規(guī)則。

5、香港《雇傭條例》關于不合理解雇的救濟規(guī)則：明確了不合理解雇的認定標準，以及雇員可主張的復職、終止合約補償、賠償?shù)确ǘň葷绞�，為本案賠償主張?zhí)峁┝酥苯臃梢罁?jù)。

（二）涉港民商事爭議解決的相關法律規(guī)則

1、《最高人民法院關于內(nèi)地與香港特別行政區(qū)法院相互認可和執(zhí)行民商事案件判決的安排》：明確了內(nèi)地與香港法院民商事判決相互認可和執(zhí)行的范圍、程序與標準，為本案維權路徑選擇、跨境權益保障提供了核心規(guī)則支撐。

2、內(nèi)地與香港關于跨境法律服務的相關監(jiān)管規(guī)定，為律所就涉港雇傭糾紛提供法律意見、出具法律文書、代理協(xié)商談判等法律服務提供了合規(guī)依據(jù)。

封躍平

國樽律師事務所-全球管委會主席

福布斯出海全球化領軍人物TOP30

職業(yè)領域：跨國企業(yè)并購、涉外法律服務、公司治理、知識產(chǎn)權、涉外企業(yè)注冊、跨境投資等

國樽律師事務所是深耕涉外法律服務領域的專業(yè)律所，以 “立足中國，服務全球” 為宗旨，構建起覆蓋 106 個國家及地區(qū)的全球服務網(wǎng)絡，在美國、香港、新加坡、歐洲等多地擁有直設分支機構與本土執(zhí)業(yè)團隊，匯聚 2000 余名具備海外教育背景、精通多國語言及不同法域法律的精英律師團隊。

國樽律所涉外企業(yè)服務團隊經(jīng)驗豐富，精通美國、新加坡、歐洲等多個國家及地區(qū)的企業(yè)注冊規(guī)則，依托各地分所本地資源，可為客戶提供“資料整理、合規(guī)審核、材料提交、流程跟進、后續(xù)配套”一站式涉外企業(yè)注冊服務，尤其擅長美國各州企業(yè)注冊代辦，熟悉特拉華州、加州等熱門注冊州的規(guī)則與流程，能夠精準適配客戶需求，高效完成注冊事宜。多位律師入選北京市律師協(xié)會涉外律師人才庫，斬獲錢伯斯、ALB、LEGALBAND 等國際權威獎項認可，服務客戶涵蓋騰訊、海爾、波音、樂高等世界知名企業(yè)，以及各類跨境創(chuàng)業(yè)個人、中小企業(yè)。

作為 “一帶一路” 十周年企業(yè)家大會唯一簽約中方律所，國樽聚焦跨境投資并購、涉外企業(yè)注冊、國際貿(mào)易合規(guī)、國際商事爭議解決等核心涉外業(yè)務，深度適配不同法域監(jiān)管要求，憑借熟悉各國企業(yè)注冊規(guī)則、跨境服務網(wǎng)絡完善的優(yōu)勢，為中國公民、企業(yè)“走出去”提供全鏈條、定制化法律支持，成功助力多起涉外企業(yè)注冊、跨境創(chuàng)業(yè)布局高效落地，是跨境經(jīng)營、投資的可靠法律伙伴。